長時間労働是正など働き方の改革に関する取組
目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... 等 の生活困窮者に対する就労支援 の生活困窮者に対する就労支援 の生活困窮者に対する就労支援 福岡県と福岡労働局は、生活保護受給者・児童扶養手当受給者などの生活困窮者に対 するより効果的な自立支援のため、保健福祉（環境）事務所、ひとり親サポートセンタ ー及び自立相談支援機関とハローワークが一体となった就労支援の充実を図る。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上記の結果を踏まえ、「Ⅴ 働き方・休み方の課題と対応方策」（P.40）のうち、 自社の課題に近い課題を選択し、対応方策を参考にしましょう。具体的な対策内容 は、「働き方・休み方改善取組事例集（平成29年３月発行）」を参照してください。 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 利活用の取組と労働時間削減効果の関係】 働き方改革に関連する ICT 利活用の取組の実施がある企業とない企業で労働 時間が削減された従業員割合を比較した図表 3 をみると、全企業で差が大きい のは「リモートアクセス・仮想デスクトップ環境を構築」 「遠隔会議システム（テ ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 第７ 労働契約法に基づく無期転換ルールへの対応 第８ 総合的ハラスメント対策の一体的実施 １ 労働契約に関するルールの周知 労働契約に関する基本的なルールを定める労働契 約法では、有期契約労働者に関し、無期労働契約へ の転換（第18条）（無期転換ルール）等が定められ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 6 のとおりであり、表をみると、 「残業手続きの厳しさ」が統計的にプラスで有意となっているのは 40 歳以上のグルー プのみであり、40 歳未満は統計的に有意となっていないことがわかる。前節でも述べ たとおり、生産期間が長いほど自己研鑽に投資する人が多かった時代ではなくなり、最 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... ○ 日建連として、政府の働き方改革実現に向けた諸課題に対し建設業界全体として 総合的に推進していくため、働き方改革に関連する諸課題の推進方策を、次のよ うに区分し、それぞれの取組みの基本方針を提示する。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... 労働時間に関わる情報についてＣＳＲ報告書等による積極開示 労使による生産性向上委員会の設置 （１）政府の役割 ◇政府（厚生労働省）は、企業による長時間労働の強要等が行われることのないよう、労働基準監 督署等による監督指導を徹底する等、例えば「ブラック企業撲滅プラン」（仮称）を年内に取りまとめ、 ...
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労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリ ンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。 また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【事件の概要】 Ｄ社の取締役Ｆは、36 協定が適法に締結されていない状態（労働者の過半数で組織されていない労働組合との 間で 36 協定を締結していたもの ※２ ）で、タクシー運転手Ｅさんに対して時間外労働を行わせたもの。変形労 働時間制により所定労働時間が約 14 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... うにしてください，というようなシミュレーションもしながら対応をして，団体交渉という運 びになりました。 印刷工場の中での団体交渉ということで，階段の中⚒階みたいなところで，ソファーにギュ ウギュウに座って会社の社長と交渉しました。それまでに有給休暇制度はないと説明されてた んですが，団交で，労基法通り取らせてと言ったら，すぐに「いいです」ということになっ ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、2014年春季交渉においては、長時間労働の縮減と共に、年次有給休暇の取得促進等によりワー ク・ライフ・バランスの実現を図るべく、「労使の協議の場」を定期的に設け、取組状況のフォローを 行うこととしました。 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 問３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合において、労 働者に対して必要な措置をとるべきことを指示すること」とあるが、 緊急の必要がある場合とは、どのようなものが含まれるか。 答３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合」とは、保護 具等を使用せずに、有害な化学物質を取り扱うことにより、労働災害 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にストレスを感じる」にあてはまると ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... り、Ⅲ.で紹介しておりますので、こちらを用いて診断を行ってみてください。自社 の労働時間や休暇取得の実態は問題がある水準なのか、あるいは適切な水準なのか、 また改善が求められているとしたらどのような仕組みや制度が足りないのかというこ とを把握することができます。そして、自社における課題の対応方策について検討し ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 労働者名簿や賃金台帳、 解雇、 災害補償、 賃金その他の労働関係書類の保存期間について も検討される予定です。 中小企業にとって実務上の影響が少なくないと考えられるだけに、 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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