長時間労働対策
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 01｜過重労働解消キャンペーン実施について 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働 による健康障害の防止対策など、長時間労働対策の強化 が国の取り組む重点課題とされています。11 月から再 び「過重労働解消キャンペーン」が実施されることにな りました。企業側の労務管理体制に不備がないかチェッ ...
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いる 少子化の要因として 未婚化 晩婚化の進行や第 1 子出産年齢の上昇 長時間労働 子育て中の孤立感や負担感が大きいことなど 様々な要因が複雑に絡み合っており きめ細かな少子化対策が必要となっている 市民アンケート調査 ( 平成 27 年 8 月 ) の結果によると 少子化対策について すぐ取り組
... 未婚化・晩婚化の進行や第１子出産年齢の上昇、 長時間労働、子育て中の孤立感や負担感が大きいことなど、様々な要因が複 雑に絡み合っており、きめ細かな少子化対策が必要となっている。 市民アンケート調査（平成 27 年８月）の結果によると、少子化対策につ いて、 「すぐ取り組むべき」 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に 休むことへの職場への気兼ねなどがあるようであるが、欧州諸国の中では年休権は放棄不可能な高次の権利と されている国もあり（イタリア。フランスでは労働者の義務） ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • 新技術、新商品等の研究開発の業務については、専門的、科学的な知識、技術を有する者が従事 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 対応してきた日本的な働き方の問題点に言及しておきたい。 （3）経営者にとって、「残業ゼロ改革」は可能であり、その成否はトッ プの決断力によるとする経営者の主張がある ＊4 。日本において残業ゼロ改 革を実施したとする民間企業の事例を取り上げその特徴を検討したい。企 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... そのような中、国では、本年３月に「働き方改革実行計画」を定めたところであり、 それを受け、本年４月に本県でも、長時間労働を是正し、職員のワーク•ライフ・バラ ンスを実現するために働き方改革の取組方針を策定したところである。 本年度より、これまでの取組を踏まえ、「教員の働き方改革に向けた取組の基本方針」 を策定することとし、教員の働き方について、業務効率化を進めるとともに、教員業務 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... （４）男女平等の推進 性的指向及び性自認に関する差別をなくし、LGBT※を含めすべての働く仲間が互いに尊重しあえる職場を目指す観点から、安 心・安全な環境で、平等に働くことができる職場の実現に向け、労使ともに認識を深めることに取り組む。 すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 ...
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トラック輸送における取引環境 長時間労働改善に向けたロードマップ 平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度平成 30 年度 1 中央 各都道府県において協議会の設置 検討 ( 厚生労働省 国土交通省 荷主 事業者等による協議会 ) 2 長時間労働等の実態調査 対策の検討 3 パイロット事業
... 平川 則男 日本労働組合総連合会 総合政策局長 村上 陽子 日本労働組合総連合会 総合労働局長 難波 淳介 全日本運輸産業労働組合連合会 中央執行委員長 山口 浩一 全国交通運輸労働組合総連合 中央執行委員長 新原 浩朗 内閣府大臣官房審議官（経済財政運営担当） 山越 敬一 厚生労働省労働基準局長 ...
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長時間労働と健康に関する疫学研究 学位論文内容の要旨（平成27年度修了：平成19年度以降入学者） ｜ 北海道大学 医学部医学科｜大学院医学院｜大学院医理工学院｜大学院医学研究院
... 【背景と目的】 長時間労働は健康を害し、 過労死や過労自殺につながる可能性があるため、 労働者の健康維持のために適切な対策が必要である。労働時間に関して、経済協力開発機 構 (OECD) 加盟国平均の年間平均労働時間は 2000 年に 1845 時間、 2013 年に 1770 時間と 減少傾向にあり、日本でも同じく 1821 時間から 1735 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ①フルタイム・パートタイム別実労働時間の推移 厚生労働省「毎月勤労統計」におけるフルタイム（調査上の表示は「一般労働者」 ） ・パー トタイム別に区分した実労働時間の調査は、1993 年から開始された。それ以降の総実労働 時間、所定内労働時間及び所定外労働時間（年間に換算したもの）の推移を図 13 ～ 15 に 掲げた。これにより、2000 ...
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RIETI - 長時間労働の経済分析
... ４．ワーカホリックへの政策 職場でのワーカホリックで一番迷惑なのが、上司がワーカホリックになってしまうこと である。もし、所得が高い人ほどワーカホリックになりやすいのであれば、所得の高い管 理職層でワーカホリックが多いことになり、その弊害は職場全体に及ぶことになる。とこ ろ が 、 管 理 職 に 対 し て 労 働 時 間 規 制 を し た と こ ろ で そ の 実 効 性 は ほ と ん ど な い 。 Hamermesh ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://work-holiday.mhlw.go.jp/index.html 働き方の見直しに関する取組支援を希望する場合は・・・ 【産業保健総合支援センター】 全国で、事業者、産業保健スタッフ（産業医、衛生管理者など）向けに、メンタルヘルス対策のための個別 訪問支援や専門的な相談などの対応を原則無料で行っています。また、産業保健スタッフへの研修や、事業 者・労働者向けの啓発セミナーを開催しています。 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... 同一労働同一賃金に関しては、政府が均等待遇規定・均衡待遇規定等の解釈を 明確にするガイドライン（指針）を定めている。会員企業は、例えば派遣労働 者の派遣先に当たるので、派遣料金の設定に際しての配慮義務が発生する。実 務的には、このガイドラインに示された具体例に準拠して対処し、例として示 されていない事項については、各社の個別具体の事情に応じて対応する。 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ５ 求職者支援訓練 （１）対象者数及び就職率に係る目標 計画期間中に実施する求職者支援訓練の対象者数は、非正規雇用労働者や自営 廃業者などの雇用保険の基本手当を受けることができない者に対する雇用のセ ーフティネットとしての機能が果たせるよう、300 人程度に訓練機会を提供する ため、訓練認定規模 450 人程度を上限とする。 ...
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平成24年度厚生労働省委託事業「陸上貨物運送事業における荷役災害防止対策推進事業《
... 表 5 負傷又は疾病の可能性の区分 負傷又は疾病の可能性 内容の目安 可能性が高い（×） ・日常的に長時間行われる作業に伴うもので回避困難なもの ・日常的に行われる作業に伴うもので回避可能なもの 可能性がある（△） ・非定常的な作業に伴うもので回避可能なもの ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 5. おわりに 現在、日本企業は、働き方改革の促進に向けた法的な枠組みが整備され、労働基準法 改正の施行に向けた早急な対応に迫られている。中でも、長時間労働を前提とした画一 的な働き方を改め、過剰な長時間労働を是正していくことは喫緊の課題であるが、今後、 働き方改革を進めていく過程において改革によって意図せざる副作用が生じる可能性 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... これでは「他山の石」として、事故や事象を教訓に原因を究明し、事前に事故を予防する という鉄道の安全対策の教訓を活かすことはできません。 会社は「危険を感じたら列車を止める」と言いますが、職場では「列車を止めた場合、手 続きや報告が面倒」とか、 「感じたことが間違いなら自分の評価が下がるのではないか」とい ったことを気にするあまり、 「列車を止めることができない」との声も寄せられています。 ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 3 問題と深く関係している。 ただし、通勤時間は勤務先だけでなく、居住地の選択という個人の意思決定にも依存して いるため、労働時間と違って雇用政策からの対応は難しい。住宅の広さや自然環境等のアメ ニティを重視して遠距離通勤を選択する人に対して、例えば労働基準監督署が監督・指導す るといった対応は考えられない。このため、直接に規制することが可能な労働時間のみに焦 ...
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