長時間労働を行う者
平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... ㊵ 永山 ワークプラザ 〒206-0025 多摩市永山1-5 ベルブ永山4階 Tel. 042(375)0951 Fax. 042(337)8928 （多摩市ふるさとハローワーク） 平日 9時～ 17時 土・日・祝日休み ※雇用保険の各種手続、職業訓練の受講申込み、求人の受付等は、平日は17時15分まで、土曜日はご利用いただけません。 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... 実践的、具体的な手法を示し、必要な支援・指導を行うなど対策の普及に努める必要がある。 ○また、事業場内の体制整備を進めるため、事業場内での教育研修の実施や事業場での対策立案 等を担当する産業保健スタッフ等の育成に対する支援が必要である。 ○さらに、今後、過重労働対策及びメンタルヘルス対策を推進する上で、産業医等の専門的役割 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... このため、事業主等が行う職業能力開発に関する自主的な努力を尊重しつつ、雇用 失業情勢等に応じて、職業能力開発促進法（以下「能開法」という。）第 16 条第１ 項の規定に基づき設置する公共職業能力開発施設（以下「公共職業能力開発施設」と いう。）において実施する職業訓練（能開法第 15 条の７第３項の規定に基づき実施 する職業訓練（以下「委託訓練」という。）を含む。以下「公共職業訓練」という。） ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に 休むことへの職場への気兼ねなどがあるようであるが、欧州諸国の中では年休権は放棄不可能な高次の権利と されている国もあり（イタリア。フランスでは労働者の義務） ...
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長時間労働と健康に関する疫学研究 学位論文内容の要旨（平成27年度修了：平成19年度以降入学者） ｜ 北海道大学 医学部医学科｜大学院医学院｜大学院医理工学院｜大学院医学研究院
... ＜研究 1 ＞ 【背景と目的】長時間労働と健康に関する先行研究の結論の不一致の理由として、長時間 労働の定義の違いとシフト勤務自体の健康悪影響について着目し、既存の文献を系統的に 検索し、長時間労働が健康へ与える影響を明らかにすることを目的とした。 ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... た（ウエイトバック集計後 N=20299） 。 ４．雇用型テレワークの実態 まず，雇用型テレワークの実態を把握する。 「あ なたは，去年 12 月時点，1 週間でどれくらいテレ ワークを行っていましたか。テレワークとは，自 宅やサテライトオフィス，カフェ・ファミリーレ ストランのように，職場（自社および客先）以外 での場所で働くことを指します」という設問の回 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 建設業については、以下の取組を実施する。 ① 適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休2日の推進等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力 が不可欠であることから、発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含め、 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ７．長時間労働を考えるもう１つの視点 ―妻からみた夫の労働時間― 以上、働く人の視点から長時間労働の問題を考えてきた。そこでは、もともとの仕事量の 多さから労働時間が長くなっている面とともに、仕事特性や個人特性も関係していることが ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://work-holiday.mhlw.go.jp/index.html 働き方の見直しに関する取組支援を希望する場合は・・・ 【産業保健総合支援センター】 全国で、事業者、産業保健スタッフ（産業医、衛生管理者など）向けに、メンタルヘルス対策のための個別 訪問支援や専門的な相談などの対応を原則無料で行っています。また、産業保健スタッフへの研修や、事業 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 を契機としてストレスが高まる（場合によっては自殺に至る）ケースが見られることを考慮 し、問題悪化の前に支援へとつなげていくこと。⑤心の病に罹患した者の休業後の職場復帰 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... 会社は２月 28 日、台車枠亀裂の発生原因について、製造した川崎重工業の作業員が底面を 削り、厚さが基準の７ミリを満たしておらず「側バリ底面の厚さが薄かったために進展し、 大きな亀裂に至ったものと考えられる」と発表しました。 しかし、他の異常のある台車は交換したものの、底面を削りすぎた台車は今も走行してお ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 決裁権の一部を共同実施組織の長へ委譲 管理職の事務処理（給与事務等）の体制整備 事務職員未配置校（休職等による不在校）の事務処理 学校徴収金等の会計事務処理 学校徴収金等の未納金の集金事務 学校徴収金等にかかるマニュアル作成、システム開発 学籍管理事務（名簿作成、データ管理システム等） 修学旅行業務（旅行業者の選定、契約） 学校行事調整・管理（予定表作成、校外学習連絡調整等） 教科書給与事務 学校ガイド、学校要覧の作成 ...
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トラック輸送における取引環境 長時間労働改善に向けたロードマップ 平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度平成 30 年度 1 中央 各都道府県において協議会の設置 検討 ( 厚生労働省 国土交通省 荷主 事業者等による協議会 ) 2 長時間労働等の実態調査 対策の検討 3 パイロット事業
... ○ＥＴＣ２．０やデジタコから取れる各種データを活用し、運 行管理等の容易化や業務運営の効率化の実現について 調査・検討。 ○ＥＴＣ２．０やデジタコから、車両の動態情報、ドライバー の作業状況、燃費等に関するデータを集め、待ち時間等 の実態、車両・ドライバーの稼働状況等の分析・把握を実 証的に実施。 ...
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過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 会議の目的がチームビルドである場合、 体験型学習がふ さわしいでしょう。お題を与えてグループで問題解決に 取り組ませ、プレゼンテーションを行い、チームワーク による小さな成功体験を積ませることを意識してはい かがでしょうか。チームビルドを目的とした会議の場合、 会議の終盤に振り返りの時間を設けることが重要です。 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 弁護士の川人博は、日本における「サービス残業」には3つのパターンが あると指摘している。この指摘を参考に3つのサービス残業の形態を見てお きたい。一つ目は、業務命令を受けて残業に従事した場合でも、その残業 時間の全体あるいは一部分を、残業として申請しない、主として日本の働 き方をいう。職場で残業時間に上限が設定されていたり、仲間と比較して ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... Oaxaca=Blinder 分解では、自己研鑽の有無や自己研鑽を行った年間の日数の 2001 年 から 2016 年にかけての変化が、人口構成比等の変化によってもたらされているのか、 それとも労働者の行動自体の変化などそれ以外によるものかを分解する。この 15 年間 には、高齢化や女性の就業率の上昇、少子化や非婚化、教育水準の上昇など、様々な変 ...
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平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... 東京労働局は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果につい て取りまとめ公表しました。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎恭久 厚生労働大臣）の指示の下、東京労働 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ ...
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RIETI - 長時間労働の経済分析
... ワーカホリックが職場や家庭にマイナスの外部性をもたらしている場合には、ワーカホ リックを引き起こさないような仕組みが必要であると指摘している。彼らが発見したよう に高い賃金が長時間労働を発生させることがワーカホリックの引き金になるのであれば、 累進所得税をかけることでワーカホリックの発生を引き下げることができることになる。 ...
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