長時間労働で
トラック運送業界の現状 トラック運送事業者のほとんどが中小事業者であり 荷主に比べ立場が弱く 手待ち時間の負担を押しつけられている また 適正な運賃収受がなされていないといった課題がある その結果 トラックドライバーの労働環境は 長時間労働であり かつ給料も低い状況にあるため ドライバー不足が懸念さ
... 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（Ｈ26）から作成 • トラック運送事業者のほとんどが中小事業者であり、荷主に比べ立場が弱く、手待ち時間の負担を押しつけられている、また 、適正な運賃収受がなされていないといった課題がある。 • その結果、トラックドライバーの労働環境は、長時間労働であり、かつ給料も低い状況にあるため、ドライバー不足が懸念され る。 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... （1） 時間外労働は本来臨時的な場合に行われるものであり、また、時間外・休日労働 時間（休憩時間を除き 1 週間当たり 40 時間を超えて労働させた場合におけるその超 えた時間をいう。以下同じ。）が月 45 時間を超えて長くなるほど、業務と脳・心臓 疾患の発症との関連性が強まるとの医学的知見が得られている。このようなことを 踏まえ、事業者は、労働基準法第 36 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... （４）男女平等の推進 性的指向及び性自認に関する差別をなくし、LGBT※を含めすべての働く仲間が互いに尊重しあえる職場を目指す観点から、安 心・安全な環境で、平等に働くことができる職場の実現に向け、労使ともに認識を深めることに取り組む。 すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として ...
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RIETI - 長時間労働の経済分析
... 時間以上であったかどうかが、今年も 長時間労働を行うか否かの決定に大きな影響力を持つ。この結果は、二通りに解釈するこ とができる。第一に、継続的な長時間労働は仕事量の正の自己系列相関を示すと解釈でき る。つまり、前年に長時間労働を行った労働者の仕事量は、今年になったからといって減 ...
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労働災害としての過労死とは 労働災害だからこそ 企業としてその対応が求められます いわゆる過労死という言葉は 普通に働いている人がある日突然に脳梗塞や心筋梗塞などで亡 くなり その背景に長時間の無理な労働がある場合などに用いられることが多いと思います 家族にとっても 企業にとってもその影響は大きく
... 陸上貨物運送事業労働災害防止協会 都道府県支部一覧 支 部 名 郵便番号 所 在 地 電話番号 ＦＡＸ番号 01 北海道 064-0809 札幌市中央区南9条西1-1-10 北海道トラック総合研修センター内 0 1 1 - 5 1 1 - 9 7 9 5 011-521-5810 02 青 森 030-0111 青森市大字荒川字品川111-3 県トラック総合研修センター内 0 1 7 - 7 2 9 - 2 2 1 1 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 催）したほか、両コースの修了者の組織変革に向けた取組みをサポートするプログラムとして、組合長・理事長を対象とした「組合長・理 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... 持続的な経済成長のためには、付加価値の高い分野又は環境・エネルギー分野等の、 今後成長が見込まれる分野への展開を図るための人材育成が必要である。 また、岐阜県の基幹的な産業であるものづくり現場を支えてきた熟練技能者の技能 及びこれに関する知識が若年者に円滑に継承されるよう、当該現場の戦力となる人材 の育成が重要である。このため、事業主等による職業能力開発への支援や企業の人材 ...
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平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... ☆平成28年１月の有効求人倍率（季節調整値）は1.28倍であり、前月より0.01ポイント上昇。 ☆平成28年１月の新規求人倍率（季節調整値）は2.07倍であり、前月より0.17ポイント上昇。 内閣府の月例経済報告（平成28年２月）によると、「景気は、このところ一部に弱さもみられるが、 緩やかな回復基調が続いている。先行きについては、雇用・所得環境の改善が続くなかで、各種政策の ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 負の係数が賃金の正の係数に比べて大きく、賃金を犠牲にしても労働時間を削減すること で仕事満足度を高める余地があることを示唆している。一方、通勤時間の係数は男女をプー ルした推計では 5％水準で有意な負値だが、男女別に推計するといずれも負値ではあるが統 計的には有意でない。この結果は、長時間通勤への高い忌避感という前述の結果と一見不整 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... ・元請企業自らも、適正価格・工期での受注など適正な受注活動を徹底する。 ５．けんせつ小町の活躍推進 （１）現場環境の整備：Ａ 「けんせつ小町」（建設業で働く女性の愛称として平成２６年１０月決定)が活 躍しやすい環境整備として、トイレ、更衣室等の整備や出産・育児をサポート する仕組みづくりなどのためのマニュアルとチェックリストを作成しており、 ...
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長時間労働と健康に関する疫学研究 学位論文内容の要旨（平成27年度修了：平成19年度以降入学者） ｜ 北海道大学 医学部医学科｜大学院医学院｜大学院医理工学院｜大学院医学研究院
... 【背景と目的】 長時間労働は健康を害し、 過労死や過労自殺につながる可能性があるため、 労働者の健康維持のために適切な対策が必要である。労働時間に関して、経済協力開発機 構 (OECD) 加盟国平均の年間平均労働時間は 2000 年に 1845 時間、 2013 年に 1770 時間と 減少傾向にあり、日本でも同じく 1821 時間から ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... 自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。このため、使用者は、 労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上限を超える申告を認めない等、労働者 による労働時間の適正な申告を阻害する措置を講じてはならないこと。 ...
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会場からの発言 高校生アルバイトの賃金が最低賃金を下回っているケースがあるようだ 広報活動の拡大を 有期雇用労働者の無期転換がスタートするが 多くの課題があると言われている 取り組みの強化を 働き方改革実行計画で5つの業務が上限規制から除外されている 分断差別 ではないか 教職員の長時間労働が連合の
... 舟山やすえ参議院議員の「政経セミナー」が11月 13日、山形グランドホテルを会場に約600人が参加 して開催されました。 第１部はノンフィクション作家で評論家の塩田潮 氏を講師に迎え、「総選挙後の安倍政権の行方と日 本政治の動き」と題した講演が行われました。 塩田氏は、「総選挙において改憲勢力が議席を伸 ばした。安倍政権は一気に改憲の道を突き進むこと になるだろう」とし、「しかし、改憲勢力の中でも ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ２ 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第７条の規定により、労働時間等設定改善委員会が 設置されている事業場において、本様式を労働時間等設定改善委員会の決議として届け出る場合に おいては、委員の５分の４以上の多数による議決により行われたものである旨、委員会の委員数、 委員の氏名を記入した用紙を別途提出することとし、本様式中「協定」とあるのは「労働時間等設 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... 三江線の営業距離は 108.1 ㎞で、国鉄分割民営化後の本州ＪＲの廃止路線としては最長距 離となり、平均通過人員ワースト１位の岩泉線、２位の三江線がそれぞれ廃止され、 「赤字ロ ーカル線」廃止の動きは、全国へと広がる可能性が極めて高いと言えます。すでにＪＲ北海 道では、 「単独では維持することが困難な線区」10 路線 13 区間 1,237 ㎞が発表されており、 ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... ㊵ 永山 ワークプラザ 〒206-0025 多摩市永山1-5 ベルブ永山4階 Tel. 042(375)0951 Fax. 042(337)8928 （多摩市ふるさとハローワーク） 平日 9時～ 17時 土・日・祝日休み ※雇用保険の各種手続、職業訓練の受講申込み、求人の受付等は、平日は17時15分まで、土曜日はご利用いただけません。 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 注：【１日の平均勤務時間】について、「現在の仕事にやる気がある」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまら ない計」はn=525、「職業生活を通して自分を高めたい」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまらない計」は n=525である。【労働時間の長さに対する満足度】についても同様である。 図表５は、仕事に対するやりがい・意欲についての意識の中から「現在の仕事にやる気 ...
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 等外部機関を紹介し、ストレスチェック制度における医師面談の依頼や、その他 健康管理に関する相談が可能であることを説明する。 社員が積極的に健診受診後の二次検査・精密検査を受診しているため、生活習 慣病の予防効果が期待される。休憩時間を分割することで気分転換の機会が増 え、社員のストレスが低減されるとともに、より良い接客や効率的な業務につな ...
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Ⅰ 調査の目的と方法 1. 調査目的医療分野においては 医療従事者 ( 勤務医等 ) は 長時間労働をはじめとして厳しい勤務環境に置かれている また 医療従事者の偏在など需給面での問題も顕在化するなかで 将来にわたり医療従事者の労働需要を充足し 安全 安心の医療提供体制を構築 維持していくために 医
... 将来の働き方を性別にみると、「男性」のほうが、「今の職場（同じ病院・同じ診療科）で 働きたい」、 「開業したい」などの割合が高く、 「女性」は「男性」に比べ「医師として非常勤 として勤務したい」などの割合が高くなっている。 年齢別にみると、おおむね年齢が高くなるほど、 「今の職場（同じ病院・同じ診療科）で働 きたい」、 「医師として非常勤として勤務したい」の割合が高まる一方で、 ...
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