長時間労働
RIETI - 長時間労働の経済分析
... 時間以上であったかどうかが、今年も 長時間労働を行うか否かの決定に大きな影響力を持つ。この結果は、二通りに解釈するこ とができる。第一に、継続的な長時間労働は仕事量の正の自己系列相関を示すと解釈でき る。つまり、前年に長時間労働を行った労働者の仕事量は、今年になったからといって減 ...
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長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 時間の時間外労働を許容するなど、労働者の生命・健康を損なわないような体制を構築していなかった。 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働の原因は、次の 3 つに類型化できるように思われる。 1 つは、比較的単純な理由であり、仕事量に比べて人手が不足している場合である。 2 つは、仕事の性質による場合である。小倉氏の研究にあるような仕事特性とある程度の 個人特性に属する要因である。仕事には、それぞれの性質や態様に応じてもっとも効果的・ 効率的な継続時間の固まりがそれなりにあると考えられる。1 つひとつの作業が意味をもつ ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... くなっていたが， 通勤時間の削減でできた時間を， 家族と過ごす（79％） ，個人的な活動（66％） ，地 域コミュニティの活動（47％）に充てたと答えて いる（Lasfargue and Fauconnier 2015） 。 このように，テレワークは，長時間労働を助長 する一方，ワークライフバランスを実現しやすい という性格を持っている。この点を理解するうえ では，男女の性差によるテレワーク実施の違いを ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 時間の時間外労働を許容するなど、労働者の生命・健康を損なわないような体制を構築していなかった。 ...
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過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 01｜過重労働解消キャンペーン実施について 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働 による健康障害の防止対策など、長時間労働対策の強化 が国の取り組む重点課題とされています。11 月から再 び「過重労働解消キャンペーン」が実施されることにな りました。企業側の労務管理体制に不備がないかチェッ クしましょう。 ...
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トラック輸送における取引環境 長時間労働改善に向けたロードマップ 平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度平成 30 年度 1 中央 各都道府県において協議会の設置 検討 ( 厚生労働省 国土交通省 荷主 事業者等による協議会 ) 2 長時間労働等の実態調査 対策の検討 3 パイロット事業
... ○取引環境の改善及び長時間労働の抑制に取り組むため、 厚生労働省、国土交通省、学識経験者、荷主、 事業者等により構成 される協議会を 中央及び全都道府県に設置 。 ○労働基準法の改正案において、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げ（25%→50%）の適 用が平成31年4月からとされていることを踏まえ、 検討及び好事例の横展開等の取組みを平成30年度中ま ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 時間労働をいかに解消していくかが労働問題の大きな課題となっている。一方、韓国に おいても、経済状況や労働市場の変化に伴い、長時間労働が日本以上に深刻な状況にあ る。 韓国政府も強い関心を持ち、 KLI においてもいろいろな角度から研究を進めている。 以上のような背景の下で行った今回のワークショップでは、両研究機関の研究員が日 ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... そのような中、国では、本年３月に「働き方改革実行計画」を定めたところであり、 それを受け、本年４月に本県でも、長時間労働を是正し、職員のワーク•ライフ・バラ ンスを実現するために働き方改革の取組方針を策定したところである。 本年度より、これまでの取組を踏まえ、「教員の働き方改革に向けた取組の基本方針」 を策定することとし、教員の働き方について、業務効率化を進めるとともに、教員業務 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... 東京労働局は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果につい て取りまとめ公表しました。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎恭久 厚生労働大臣）の指示の下、東京労働 ...
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長時間労働と健康に関する疫学研究 学位論文内容の要旨（平成27年度修了：平成19年度以降入学者） ｜ 北海道大学 医学部医学科｜大学院医学院｜大学院医理工学院｜大学院医学研究院
... 【背景と目的】 長時間労働は健康を害し、 過労死や過労自殺につながる可能性があるため、 労働者の健康維持のために適切な対策が必要である。労働時間に関して、経済協力開発機 構 (OECD) 加盟国平均の年間平均労働時間は 2000 年に 1845 時間、 2013 年に 1770 時間と 減少傾向にあり、日本でも同じく 1821 時間から 1735 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... んでおり（平成２６年４月「建設技能労働者の人材確保・育成に関する提言」 ） 、 その成果を検証するとともに、さらに運動を継続する。 ３．生産性の向上：Ａ 働き方改革、特に長時間労働の是正を推進するに当たって、それに伴う工期の 延伸やコストアップを抑えるためには、生産性の向上を図ることが不可欠であ る。日建連は平成２８年４月に策定した生産性向上推進要綱に基づき、生産方 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... 面接指導等 ように働きかけるなどの仕組みを整備するこ とが望ましいこと。 キ 第 4 項に基づき、産業医が労働者に確 実に申出の勧奨を行うことができるよう、事 業者は、産業医に対して、時間外・休日労働 時間が 1 月当たり 100 時間を超えた労働者 に関する作業環境、労働時間、深夜業の回数 及び時間数等の情報を提供することが望まし いこと。また、勧奨の方法として、（1）産業 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ とは適切ではありません。このことから、各企業が社員の意欲にマイナスの影響をもたら ...
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トラック運送業界の現状 トラック運送事業者のほとんどが中小事業者であり 荷主に比べ立場が弱く 手待ち時間の負担を押しつけられている また 適正な運賃収受がなされていないといった課題がある その結果 トラックドライバーの労働環境は 長時間労働であり かつ給料も低い状況にあるため ドライバー不足が懸念さ
... 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（Ｈ26）から作成 • トラック運送事業者のほとんどが中小事業者であり、荷主に比べ立場が弱く、手待ち時間の負担を押しつけられている、また 、適正な運賃収受がなされていないといった課題がある。 • その結果、トラックドライバーの労働環境は、長時間労働であり、かつ給料も低い状況にあるため、ドライバー不足が懸念され る。 ...
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目次 序章はじめに 3P 第 1 章非正規労働者の現状 1-1. 非正規雇用の拡大が引き起こす影響 4P 第 2 章派遣法の規制緩和 2-1. 派遣法の規制緩和が行われた経緯 5P 第 3 章ブラック企業について 3-1. 長時間労働蔓延の原因 5P 3-2. アベノミクスとブラック企業 6P 第
... 長時間労働蔓延の最大の原因としては、今後ますます深刻化する少子高齢化などによる日本 経済の縮小を予見した企業の利益重視である。企業は人件費を抑える傾向が高まり、社員数の 削減や非正規労働者を雇う。 また、「日本独特の助け合いの職場文化」や、 「一人当たりの仕事量の多さ」、「突発的業務の 発生のしやすさ」、「一部の人の仕事に頼りがち」など、サービス残業を許容せざるを得ない風 ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 5. おわりに 現在、日本企業は、働き方改革の促進に向けた法的な枠組みが整備され、労働基準法 改正の施行に向けた早急な対応に迫られている。中でも、長時間労働を前提とした画一 的な働き方を改め、過剰な長時間労働を是正していくことは喫緊の課題であるが、今後、 働き方改革を進めていく過程において改革によって意図せざる副作用が生じる可能性 ...
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