都市で働く企業就労者
地方都市における高齢者就労の現状と課題 -「生きがい就労」を注目して- [ PDF
... 問題と目的 高齢化が進み日本社会において，日本の高齢者の働く 意欲が高く，そして就業人口や就労率は世界でかなり高 い水準であることを知られている.ところが，働く理由か ら見れば，「経済的な理由」で働き続ける高齢者が大半 である.年金寄付総額の抑制や年金支給開始年齢の引き ...
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企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... １０ その他留意事項 （１）提案書の作成及び提出に関する費用は，すべて提案者の負担とします。 （２）提出された提案書等は，事業受託者の選定以外には使用しません。 （３）特定しなかった提案書は，原則として返却します。返却が不要な場合は，提案時に その旨をお知らせください。 ...
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障害者の「福祉的就労」について
... employment）に係るすべての事項（募集、採用および雇用の条件、雇用の 継続、昇進並びに安全かつ健康的な作業条件を含む。）に関し、障害に基づ く差別を禁止すること。」としている。 この、第 27 条第 1 項において意図されているのは、基本的には「開かれ た労働市場」（一般労働市場）における障害者の労働および雇用の権利保障 ならびに差別の禁止にあることはいうまでもない。しかし、ここで留意を要 ...
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「就労自立給付金が生活保護受給者の就労自立に与える影響について」
... 被保護者の就労や生活保護廃止（以下、保護廃止）に関する先行研究は以下の通りである。 藤原・湯澤（2010）はある地方自治体の保護開始世帯と保護廃止世帯のうち母子世帯に着目し、 母子世帯の保護開始・保護廃止要因の実証分析を行っている。 「働きによる収入の増加・取得」に よる保護廃止ケースでは、廃止月に最低生活費を超える収入認定額があった世帯は２割にとどま ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ 36 ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... に当たっては、 就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として 受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象 となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。また、当該 グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の 配置に当たっ ては、就労継続支援Ａ型事業の人員配置 （最低）基準に定め る人員とは別に配置することが必要であること。 ...
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委託契約書案 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ３ 甲は，第１項の規定にかかわらず，契約が解除され た場合において，必要があると認めるときは，既済部 分又は既納物品を検査の上，引渡しを受けることがで きる。当該引渡しを受けたときは，これに相当する委 託料を乙に支払わなければならない。ただし，違約金 等を徴収するときは，支払金はこれと差し引き清算す ることができる。 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【283】① 60歳以上なのでいつ解雇されるか不安。女 性／60歳以上 【287】①会社にとって必要な人材と思われる働きをす れば真っ先に雇い止めをされることはないと思ってい ます。それでも会社の経営状況により雇い止めされる ようなら，会社へ貢献仕切れなかった自 を責めます。 ②同じ状況でも受け取り方はそれぞれあるが，アナウ ンスの仕方で今よりも改善されると思う。社員の教育 ...
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配偶者特別控除の拡大では就労促進効果は乏しい
... 相が指示した当初の改正の目的にあまり適合していないものと考えられる。 企業の多くは「配偶者特別控除」ではなく「配偶者控除」の適用を条件に配偶者手当を支給 しているため、 「配偶者控除」の適用拡大であれば直接的に企業の配偶者手当の支給対象に影響 を与えられるものと考えられる。しかし、 ...
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Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... 6 受託者の成果物が第三者の著作権等を侵害したことにより当該第三者から成果物の使用の差し止 め又は損害賠償を求められた場合、受託者は、神戸市に生じた損害を賠償しなければならない。 7 受託者は、個人情報（神戸市個人情報保護条例（平成 9 年 10 月神戸市条例第 40 号。以下「条例」 という。）第 2 条第 1 ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... ２ 指定就労継続支援Ｂ型の実施にあたっては、事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活 を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、 その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 ３ 指定生活介護等の実施にあたっては、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他 ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... 高齢者就労の特徴 図表 4 のように、65 歳以上の勤労月収は 1,000～1,499 シンガポールドルの割合が 30.9％と 最も多く、現役世代の各年齢階層と比較して収入の低いレンジに集中している。また、年齢階 層別に見た勤労月収の推移では、35～39 歳を基準にした場合、60 歳以上の月収は 4 割程度にと どまる。こうした所得格差は、高齢になるほどパートタイムによる就業を選択する割合が上昇 ...
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「若年不安定就労・不安定住居者聞取り調査」報告書
... 人は数少なく、一年間生きていける職人はめったにいない」 （p.121）と言ったが、ネットカフェ生活者は 一週間仕事がなければ生きていけないような、無産の労働者である。それゆえ、就業と失業を繰り返し、 流動と停滞を繰り返す生活を余儀なくされている。 そこでつぎに、ネットカフェ生活者はその不安定な就業状態に規定され、流動的かつ不安定な生活を ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... この考えに影響を与える要因として，施設の枠 組みや支援（業務内容）だけではなく，結果④で 示されている就労のイメージ（支援者が必要と思 う支援，企業の視点，仕事への意識）の存在が影 響していることが考えられた．1つは，「企業の視 点」や「仕事への意識」について支援者は当事者 よりも強く感じており（例：企業に受け入れられ ...
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フィリピンだが 年とベトナムやネパールからの留学生による就労がとりわけ大幅に増加している ( 図表 3 4) 在留資格が留学であっても 滞在費を賄う等の目的で 平常は週 28 時間 夏季 冬季 春季休みの間は 1 日 8 時間まで働くことが可能であり 日本語学校で勉強しながら就労する留学
... 外国人労働者の多くは、製造業（おそらくは生産工程）、 卸・小売業、宿泊・飲食サービス業など、特に労働集約的な セクターで就労している（図表 5）。少子化で若年の人口の 減少が続く中、女性や高齢者の就労増だけでは人手を賄うこ とができず、外国人労働者の増加に頼っているということだろう。 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 ...
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市の保有する個人情報の取扱委託に関する覚書 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... (6) 再委託先が取り扱う個人情報 ２ 前項の書面には、 乙と再委託先との間で本覚書に準じて締結する予定の個人情報の取扱委託に 関する覚書の案を添付しなければならない。 （不正利用等の禁止） ...
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働く女性の居住地選択と都市空間
... 日本の女性を取り巻く社会的・経済的状況は過去数十年の間に急激に変化した．そうした変化の一端は， 働く女性の増加を意味する「労働力の女性化」に現れている．とりわけ大都市圏ではシングル女性が増大 しているが，それは職業経歴の中断を避けるために結婚を延期している女性が少なくないことの現れでも ある．この傾向は，1986年の男女雇用機会均等法の成立以降，キャリア指向の女性の労働条件が改善され ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ○ 人生100年時代を見据え、働く意欲のある高齢者が培った能力や経験を生かし、生涯現役で活躍し続けられる社会環境を整えていくことが必要。 ○ しかし、地域で就労・社会参加を希望する高齢者は数多く存在しているものの、現状では高齢者の希望が満たされているといえない。 ○ ...
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