退職金支給： □ 支給あり □ 支給なし
目 次 ページ 1 調査の概要 1 2 調査の記入要領及び定義 3 3 調査結果の概要 (1) 退職金支給の有無 5 (2) 退職金受給に必要な最低年数 6 (3) 退職金の支給形態 7 (4) 退職一時金支払いのための準備形態 8 (5) 社内準備の保全措置 9 (6) 退職一時金の算定基礎額 1
... （１）退職金支給の有無 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ （２）退職金受給に必要な最低勤続年数 ・・・・・・・・・・・・・・６ （３）退職金の支給形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （４）退職一時金支払いのための準備形態 ・・・・・・・・・・・・・８ ...
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退職金は必ず支給する義務があるのでしょうか? 定年退職 退職金支給!! 常識のように言われるが 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません いわゆる 支給義務 はない 退職金制度を作って規定を定めたり 退職金を支払うことが習慣化してい る場合に 退職給付債務として退職金の支払いが義務に
... → 退職金支給！！ 常識のように言われるが・・・ 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません。 ⇒ いわゆる“支給義務”はない 退職金制度を作って規定を定めたり、退職金を支払うことが習慣化してい ...
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東京動産火災保険の退職金支給データ1918-1945 ： 研究ノート
... 15）この規定にもかかわらず，雇の職位であるはずの小使いに対する恩給支給が見られた。これは 第 4 条を援用しているのか，あるいは別途内規などがあったのかもしれない。 16）西成田［2009］（pp. 49-50）によれば，三菱長崎造船所の「職工救護法」は，退職金制度の内 容を含んでおり，停年に達した時は退職金（「退隠手当」）を給付すると定めていた。給付範囲 ...
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(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
... 娠の場合にあっては、98日)から出産の日後56日までの期間１日につき給料日額の100分の80に 相当する金額が支給されます。ただし、退職後出産するまでの間に他の組合の組合員等の資格 を取得したときは、出産手当金は、支給されません。 また、１年以上組合員であった者が退職した際に出産手当金を受けているときは、その給付 ...
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年金支給開始年齢図 特別支給の ( 給料比例部分 ) 昭和 29 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 特別支給の退職共済年金 昭和 25 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 退職共済年金 経過的職域加算額 ( 旧職域部分 ) 退職等年金給付 ( 年金払い退職給付 ) 平成 27 年 9 月までの組合
... (3) 年金支給繰上げ制度について 年金を繰り上げて受給することができます。 繰上げは月単位で行われ、繰上げ受給による減額率は、繰上げ１月当たり０．５％となります。 〈特別支給の老齢厚生年金受給前〉→ 「老齢基礎年金」及び「特別支給の老齢厚生年金・老齢厚生年 金」等の全ての年金を同時に繰上げる形でおこなわれます。 ...
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退職後の医療保険制度共済組合の年金制度退職後の健診/宿泊施設の利用済組合貸付金/私的年金退職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金22 共イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けるこ
... c… 退職していること又は、在職中で組合員期間が１年以上あること ※１ 「25 年以上」については、昭和 31 年 4 月 1 日以前に生まれた方は、生年月日等に よる短縮措置が設けられています。 また、 「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法を改正 する法律」により、平成 29 年 8 月 1 日から 「10 年以上」に短縮されました。（以下の 説明で「25 ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程
... ２ 国家公務員等が、国等の機関の要請に応じ、引き続いて職員となるため退職し、かつ、 引き続いて職員となった場合におけるその者の職員としての引き続いた在職期間には、 その者の国家公務員等としての引き続いた在職期間を含むものとする。 ３ 職員が第１項の規定に該当する退職をし、かつ、引き続いて国家公務員等となった場 合又は第２項の規定に該当する職員が退職し、かつ、引き続いて国家公務員等となった ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 退職理由が自己都合の場合の勤続年数別支給率が定年の場合と同じとなる勤続年数（社内準 備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業であって、退職一時金の算定方式として、「退職時 基本給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年 ...
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総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 勤務時間の指定 13 職員の人事に関する事項 勤務時間の管理 勤務時間の指定 勤務時間の指定簿 ３年 廃棄 勤勉手当 勤勉手当 ー 職員の人事に関する事項 手当の管理 勤勉手当等支給状況 ・推薦 ３年 廃棄 機構・定員要求 機構・定員要求 16 機構及び定員に関する事項 機構及び定員の要求に関する重要 な経緯 機構・定員の要求に関する文書 ・機構要求書 ・定員要求書 10年 廃棄 委員委嘱 委員委嘱 ー － － ...
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木曽町若者定住祝金支給要綱
... 第 2 条 祝金の支給対象者は、次に掲げる要件を満たす者とする。 (1) 住民基本台帳法(昭和 42 年法律第 81 号)の規定に基づき、町に転入し、住民基本 台帳に登録された者であって 5 年以上定住の意思のある者 (2) 満 18 歳以上の者であって 40 歳未満の者 (3) 現に就職している者又は就職の見込みのある者 (4) 過去に祝金の支給を受けていない者 ...
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○関西学院大学大学院支給奨学金規程
... 11 この細則は、2015年（平成27年）４月１日から改正施行する。 関西学院大学法科大学院支給奨学金規程 （目的） 第１条 学校法人関西学院は、法曹三者という高度専門職業人の養成に特化した専門職大学院として設置され た関西学院大学大学院司法研究科（以下「法科大学院」という。）に在籍する学生の勉学を支援することを目 ...
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役員退職慰労金制度の廃止および制度廃止に伴う打切り支給に関するお知らせ プレスリリース | 西松屋
... 本制度 廃止 伴い 在任中 取締役 び監査役 社外取締役 び非常勤 監査 役を除きます 対し 本制度廃止ま 在任期間 対す 退職慰労金を打切 支給 す こ し 本定時株主総会 付議す 予定 あ ます 支給 時期 きま し 各取締役 び各監査役 退任時 す 予定 あ ます ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
... ・「最広義人件費」については、上記「給与、報酬等支給総額」の減、退職者増に伴う退職手当支給額の増、外部 資金等で雇用する非常勤職員の増加並びに掛率の改正による福利厚生費の減により約0.9％の減となった。 最広義人件費 23,568,422 （ △0.9） ...
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1. 退職一時金制度 2 従業員の退職に際して一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない ( 特定預金にする方法はある ) 3 従業員としては回収が不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従
... 従来は、①退職一時金を毎期の費用の発生に基づいてその一部を退職給与 引当金に計上したのに対し、②企業年金は、基金に拠出すべき掛金相当額 を費用計上していた。そのため、企業間比較が困難であり、不足額がオフ バランスである点などの問題があった。そこで、退職給付会計基準におい て、両者同一の基準で、即ち、両者を包括して発生額を P/L ...
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Microsoft Word - 労働移動受入奨励金支給要領（270701改正）
... は様式第５号。以下「支給申請書」という。 ）に次の各号に掲げる書類を添えて部長等に提出しな ければならない。ただし、 （１）、 （２） 、 （３）イからエ及び（４）に規定する書類は、既に提出し ている場合においては、その後内容に変更があった場合に限り提出するものとする。 （１）対象労働者が送出企業を離職した際に交付された離職票又は解雇（予告）通知書等事業主都合 による解雇であったことがわかる書類の写し ...
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豊中市在日外国人高齢者福祉金支給要綱
... （１） 厚生年金保険法（昭和２９年法律第１１５号）に基づく年金たる給付 （２） 石炭鉱業年金基金法（昭和４２年法律第１３５号）に基づく年金たる給付 （３） 船員保険法（昭和１４年法律第７３号）に基づく年金たる給付 （４） 国家公務員等共済組合法（昭和３３年法律第１２８号）に基づく年金たる給付 （５） 地方公務員等共済組合法（昭和３７年法律第１５２号）に基づく年金たる給付 （６） ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 累積欠損額は主にスポーツ振興投票事業において、サッカーくじの売り上げ 低下により生じたものである。投票勘定における累積欠損額については、平 成20年度の売上回復などにより、長期借入金を完済し、平成20年度決算にお いて解消しており、法人単位の累積欠損額も解消している。なお、給与水準 については、国家公務員を含めた社会一般の情勢に適合したものとなるよう、 引き続き適切な対応を行うこととする。 ...
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神戸市重度障害者特別給付金支給要綱
... (5) 併給可能な公的年金 第４号に規定する公的年金のうち、厚生年金保険法第３２条第１号に規定する老齢 厚生年金（その保険給付を受ける権利を有する者（以下「受給権者」という。）が６ ５歳に達している者に限る。 ） 、同条第３号に規定する遺族厚生年金（その受給権者が ６５歳に達している者に限る。） 、及び法律によって組織された共済組合の支給する退 職共済年金（その受給権者が６５歳に達している者に限る。） ...
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1. 退職一時金制度 2 退職一時金とは 従業員が退職する際に一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない 3 従業員としては不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従来は 1 退職一時金を毎
... （公認会計士試験論文式財務諸表論 第 5 版 石井和人著から） （同書を読んで検討して下さい） 問題１ （226） 「企業会計上の個別問題に関する意見第二 退職給与引当金の設定につい て」に基づき、わが国における退職金の性格を述べ、あわせて退職給付引当 金設定の必要性について述べなさい。 ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... 四 子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第二号に該当しないもの ２ この規程の規定による退職手当を受けるべき遺族の順位は、前項各号の順位により、同項第 二号及び第四号に掲げる者のうちにあっては、当該各号に掲げる順位による。この場合におい て、父母については、養父母を先にし実父母を後にし、祖父母については、養父母の父母を先 にし実父母の父母を後にし、父母の養父母を先にし父母の実父母を後にする。 ...
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