退職職員数
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
... ２ 雇用保険法等の一部を改正する法律（平成 19 年法律第 30 号）附則第 26 条第３項の規 定に基づき協会の職員として採用された者については、平成 21 年 12 月 31 日に定年によ り退職した場合に国家公務員退職手当法（昭和 28 年８月８日法律第 182 号。以下「退職 手当法」という。 ）に基づき支給されるべき退職手当（勤続 20 ...
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○地方独立行政法人神戸市民病院機構 職員退職手当規程
... (4) 就業規則第 50 条第２項の規定に基づいて承認を受けた配偶者同行休業により現実に職務をとること を要しない期間その他これに準ずる事由により現実に職務をとることを要しない期間のある月 それ らの期間のある月の月数 ５ 第１項に規定する職員としての引き続いた在職期間には、同項及び第２項の規定にかかわらず、国家公 務員退職手当法（昭和 28 年法律第 182 ...
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地方独立行政法人大阪府立病院機構 職員退職手当規程
... ）が引き続いて 職員となったときにおけるその者の地方公務員等としての引き続いた在職期間を含むものとす る。この場合において、次に掲げる期間は、その者の地方公務員等としての引き続いた在職期 間として計算するものとする。ただし、退職により、この規程による退職手当に相当する給与 の支給を受けているときは、当該給与の計算の基礎となった在職期間（当該給与の計算の基礎 ...
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1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12
... ・分限処分とは、公務能率の維持を目的に、職員がその職責を十分に果た すことができないなど、一定の事由がある場合に行う処分のことです。 ⑵懲戒処分 【平成 24 年度】 ・懲戒処分とは、職務上の義務違反など、公務員としてふさわしくない行 為があった場合に、その道義的責任を問い、職務遂行における秩序維持 を図る制裁的処分のことです。 ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... ７ 職員の福祉及び利益の保護の状況 （１）職員の福祉 地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項について計画を 立て、実施しなければならないと地方公務員法で規定されています。本市職員の共 済制度は、兵庫県市町村職員共済組合に加入し、共済組合が実施しています。また、 ...
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Microsoft Word 職員退職手当規程.doc
... 第７条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第５条の２第２項に規定 する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日の属する月 までの各月（就業規則第１７条の規定による休職（業務上の傷病または通勤（労働者災害補償保険法（昭 和２２年法律第５０号。）第７条第２項に規定する通勤をいう。）による傷病による休職、同条第三号、 ...
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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則
... の 数 が 第 ２ 項 に 規 定 す る 募 集 を す る 人 数 を 超 え る 場 合 で あ っ て 、 あ ら か じ め 、 当 該 場 合 に お い て 認 定 を す る 者 の 数 を 当 該 募 集 を す る 人 数 の 範 囲 内 に 制 限 す る た め に 必 要 な 方 法 を 定 め 、 募 集 実 施 要 項 と 併 せ て 周 知 し て ...
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27-042職員退職手当規程270401
... 第13条 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第８条第２項に規定する基 礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日の属する月までの 各月（国立研究開発法人産業技術総合研究所人事規程（17規程第21号。以下「人事規程」という。）第 23条第１項第１号若しくは第１号の２の規定による休職（業務上の傷病又は通勤による傷病による休職 ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員退職手当規程
... 第１３条 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第８条第２項に規定 する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日の属 する月までの各月（就業規則第２３条第１項の規定による休職（業務上の傷病又は通勤による傷 病による休職又は国家公務員退職手当法施行令（昭和２８年政令第２１５号）で定めるものに準 ...
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Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
... ５ 第１項の計算において、１の年度の等級ごとの在級月数のうちに日本年金 機構職員育児・介護休業等に関する規程（規程第２９号）第６条の規定に基 づく育児休業の期間が１箇月以上あった者の基礎ポイントは、在級した各等 級の基礎ポイントに、育児休業の月数を除く在級月数を乗じ、等級ごとの在 級月数で除した値と、在級した各等級の基礎ポイントに、育児休業の月数の ２分の１に相当する月数（子が１歳に達した日の属する月までの育児休業の ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... 3 職員が退職した場合（第19条第1項各号のいずれかに該当する場合を除く。）において その者が退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、前 2項の規定による在職期間 の計算については、引き続いて在職したものとみなす。 4 前3項の規定による在職期間のうちに休職月等が1以上あったときは、その月数の2分の ...
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独立行政法人物質・材料研究機構定年制職員退職手当規程
... （退職手当の額） 第４条 次の各号に掲げる事由（以下「退職事由」という。）により退職した者に対する退職手 当の額は、その者の退職事由及び勤続期間に応じた別表１に掲げる割合を退職した日における その者の本給月額（独立行政法人物質・材料研究機構定年制職員給与規程（平成１３年４月２ 日 ...
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Microsoft Word - 厚木市職員の退職管理
... （子法人） 第３条 法第38条の２第１項の国家公務員法（昭和22年法律第120号）第106条の２第１ 項に規定する子法人の例を基準として規則で定めるものは、一の営利企業等（法第38 条の２第１項に規定する営利企業等をいう。以下同じ。）が株主等（株主若しくは社 員又は発起人その他の法人の設立者をいう。）の議決権（株主総会において決議をす ることができる事項の全部につき議決権を行使することができない株式についての ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... 第10条 退職した者に対する退職金の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条第２項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職 期間の末日の属する月までの各月（規則第25条の規定による育児休業、規則第26条第２ 項の規定により定められた育児時間、規則第28条の２の規定による自己啓発等休業、規 則第28条の３の規定による配偶者同行休業、規則第36条の規定による休職、規則第54条 ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程
... ２ 前項の規定による在職期間の計算は、職員となった日の属する月から退職し、又は解 雇された日の属する月までの年月数による。 ３ 前２項の規定による在職期間のうちに育児休業、休職（就業規則第３１条第１項第３ 号に規定する休職及び同項第４号に規定する休職のうち特に認めたものを除く。 ） 及び停 職により現実に職務をとることを要しない期間のある月（現実に職務をとることを要す ...
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Microsoft Word - 08職員退職手当規程.docx
... ２ 前項の規定による在職期間の計算は、職員となった日の属する月から退職し、又は死亡した日の属 する月までの年月数による。 ３ 前２項の規定による在職期間のうちに就業規則第 42 条第１項第１号から第３号までの規定による 休職（業務上の傷病による休職又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和 22 年法律第 50 号）第７条に 規定する通勤をいう。）による傷病による休職を除く。）の期間又は就業規則第 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... １年間（暦年）の勤務日数を勤務成績として５段階で評価し、上表の区分に 当てはめて昇給に反映させています。良好な勤務成績の者は中位（Ｃ）が適用 されます。下位評価となる例は、休職者や育児休業者など一定期間以上の勤務 実績がない場合に適用されます。勤務成績の最上位（Ａ）及び次位（Ｂ）につ いては、昇給に反映させていません。現在、勤務成績は（Ｃ）となります。 （７）職員手当の状況 ...
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職員退職手当支給条例
... 第１１条 勤続期間１２月以上（特定退職者（雇用保険法（昭和４９年法律第１１６号。以下この条 において「法」という。）第２３条第２項に規定する特定受給資格者に相当するものとして市長が 別に定めるものをいう。以下この条において同じ。）にあっては、６月以上）で退職した職員（第 ５項の規定に該当する者を除く。）であって、第１号に掲げる額が第２号に掲げる額に満たないも ...
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平成16年規程第05号_職員退職手当規程
... 第９条 退職金の算定の基礎となる在職期間の計算は，職員としての引き続いた在職 期間による。 ２ 前項の規定による在職期間の計算は，職員として採用された日の属する月から退 職日の属する月までの年月数による。ただし，当該期間のうち職員就業規則（平成 16年規程第14号。以下「就業規則」という。）第31条第１項各号の規定による休職 ...
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職員退職手当規則【 】
... (3) 前号に規定する者のほか，職員の死亡当時主としてその収入により生計を維持して いた親族 (4) 子，父母，孫，祖父母及び兄弟姉妹で第 2 号に該当しないもの 2 前項に掲げる者が退職手当を受ける順位は，前項各号の順位により，第 2 号及び第 4 号に規定する者のうちにあっては，同号に規定する順位による。この場合において，父 母については，養父母を先にし，実父母を後にし，祖父母については，養父母の父母を ...
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