退職した者に対す
2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... 規程第６条の規定に該当する退職したものとみなし、かつ、その者の当該勤続期間を35年として計算 して得られる額に100分の104を乗じた額）にそれぞれ100分の83.7（当該勤続期間が20年以上の者（42 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... 第９条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条 の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその 者の基礎在職期間の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職及び 通勤による傷病による休職を除く。）、国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規 ...
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いて 次の各号の一に該当する場合は 理事長は 当該職員 ( 第 1 号に該当する場合において 当該職員が死亡したときは 当該退職手当の支払いを受ける権利を承継した者 ) に対し 前項に規定する事情及び同項各号に規定する退職をした場合の退職手当との権衡を勘案して 当該退職手当の全部又は一部を支給しない
... る退職手当の額は、その者の退職事由及び勤続期間に応じた別表に掲げる割合を退職し た日におけるその者の本給月額（職員給与規程（平１６規程第１３号）第１１条の２に 規定する本給表の本給月額をいう。ただし、育児休業に関する規則（平１６規則第６４ ...
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( 退職手当の支払 ) 第 3 条この規程の規定による退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合又は労使協定に基づく場合を除き その全額を通貨で直接この規程の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない 2 退職手当は 職員等が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない
... 条 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第 8 条第 2 項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。 ）の初日の属する月からその者の基礎在職期 間の末日の属する月までの各月（国立研究開発法人国立環境研究所職員人事規程（平 18 規程第 5 号。以下「職員人事規程」という。）第 21 条第 1 ...
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独立行政法人勤労者退職金共済機構役員退職金規程
... 第３条 退職金の額は、在職期間１月につき、その者の退職又は死亡当時にお ける俸給月額に１００分の１２．５の割合及び１００分の８３．７の割合を 乗じて得た額に主務大臣が０．０から２．０の範囲内で独立行政法人の業務 実績に対する評価に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただ ...
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( 給料支給の特例 ) 第 7 条新たに職員となった者にはその日から給料を支給し 昇給 降給等により給料額に異動を生じた者には その日から新たに定められた給料を支給する 2 職員が退職し 又は死亡したときは その月までに給料を支給する ただし 懲戒解雇等の処分を受けて退職した職員には その日までの給
... 第１９条 職員が出張、休暇、欠勤その他の事由により月の初日から末日までの間の全日数にわた って通勤しないときは、その月の通勤手当を支給することができない。 （時間外勤務手当及び休日勤務手当） 第２０条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した ...
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Q6. 私 ( 被保険者 ) は11 月 30 日に退職しますが 調書を提出する必要がありますか? A 退職予定の場合は 調書の備考欄に 11 月 30 日退職 と記入し 添付書類と一緒に提出してください すでに退職されている場合は 備考欄に 月 日退職 と記入してください Q7. 被扶養者が学生の
... Ａ 健康保険法施行規則第５０条に基づき、保険者として被扶養者資格の再確認を実施し ています。就職や収入超過等、本来は被扶養者に該当しないはずの人が認定され続けない よう再確認を行います。 認定されない人を被扶養者に認定し続けることは、保険給付の不必要な増加及び加入者 ...
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RIETI - 介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
... 一方、清水谷・野口 [10] は、内閣府による「高齢者の介護利用状況に関するアンケート調 査」と日本経済研究センターによる「高齢者の医療保険に関するアンケート」をドッキングさ せて用いることで、介護保険制度の導入が同居家族（主に女性）の就業や労働時間・就労日数 に対してどのような影響を与えていたのか検証している。具体的には、就業や労働時間・就労 ...
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長割り定期 の特長 歳までの長期保障 事業保障対策資金に 経営者の皆様に長期保障をご用意しました 3,000 経営者の皆様に長期保障をご用意しました 万円以上の場合 高額割引制度が適用されます 3,000 万円以上の場合 高額割引制度が適用されます 退職慰労金 死亡退職金のご準備に
... ２．損金算入累計・軽減税額累計・実質負担額累計・実質解約返戻率は、作成時点において仮定した法人税等の実効税率が保険期間満了まで継続する前提で算出しています。実質解約返戻率の算出においては、解約返戻 金に対する税務処理(雑収入・雑損失)については考慮しておりませんのでご注意ください。 ３．定期保険(低解約返戻金特則 ...
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(1) 教職員を故意に死亡させた者 (2) 教職員の死亡前に 当該教職員の死亡によつてこの規程の規定による退職手当の支給を 受けることができる先順位又は同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者 ( 退職手当の支払 ) 第 3 条 この規程の規定に基づく退職手当は この規程の規定に基づきその支給を
... 例（昭和48年京都府条例第37号。以下「条例第37号」という。）附則第５項から第８項まで並び に附則第12項の規定による改正前の職員の給与等に関する条例等の一部を改正する条例（平成15 年京都府条例第33号。以下「条例第33号」という。）附則第17項の規定の例により計算した退職 手当の額が、第４条から第９条まで及び第11条から第15条まで並びに附則第６項から第８項まで ...
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控訴人は, 控訴人にも上記の退職改定をした上で平成 22 年 3 月分の特別老齢厚生年金を支給すべきであったと主張したが, 被控訴人は, 退職改定の要件として, 被保険者資格を喪失した日から起算して1か月を経過した時点で受給権者であることが必要であるところ, 控訴人は, 同年 月 日に65 歳に達し
... 確かに，国民の年金制度に対する信頼を維持するためには，計算上の誤り は許されないというべきであるが，原審が，あえて６５歳の誕生日前１か月 以内に退職した者が被る実質的な不利益に言及する説示をしたのは，厚生年 ...
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とができる (1) 傷病によりその職に堪えず退職した場合若しくは死亡した場合又は予算の削減若しくは組織の改廃により配置転換が困難なため退職させられた場合 (2) 職員が勤続 10 年以上であって定年により退職した場合又は勤続 15 年以上であって職務上特に功労のあった者が退職した場合 (3) 前 2
... 第５条の４ 退職又は死亡した職員に対する退職手当の調整額は、その者の職員として引 き続いた期間の初日の属する月からその者の職員として引き続いた期間の末日の属する 月までの各月（休職（機構の都合による休職を除く。）、停職、育児休業等により現実に ...
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特別徴収 こんなときは 提出書類ガイド 特別徴収の対象者 ( 従業員 ) について 退職することになった 特別徴収にかかる給与所得者異動届出書を提出します 様式 1 7 ページ 新たに入社した 特別徴収への切替依頼書を提出します 様式 2 9 ページ 退職金を支給して住民税を徴収した 退職所得にかか
... 同封の「平成28年度給与所得等に係る市民税・県民税特別徴収税額の決定通知書（納税義務者用）」については、切り 離しのうえ各納税義務者にお渡しください。 ５ 給与所得以外の所得に対する普通徴収の申し出 納税義務者に給与以外の所得（営業、農業、不動産、配当など）がある場合には、原則として給与所得に合算して特別徴 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... 前号に掲げる者のほか、職員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持 していた親族 (４) 子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第２号に該当しない者 ２ 前項に掲げる者が退職手当を受ける順位は、同項各号の順位により、同項第２号及 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 24 中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円年月 千円年月 千円年月 該当者なし 該当者なし 該当者なし 注 1:
... 注３ ： 特例法に基づく国家公務員の給与見直しに関連して、当法人が講じた措置の影響を除いて試算すると、平成 24年度の給与、報酬等の支給総額は5,057,314千円となり、平成17年度を基準とした人件費削減率（補正値）は 5.2％となっており、安全対策に係る増員分を補正した場合は▲7.8％である。 注４ ： ...
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Ⅰ 退職給与規定等の制定等に伴う退職金新たな退職給与規定を制定する 確定拠出年金に制度移行するため改正するなどの理由で 制定 改正前の退職金を支払う場合 Ⅱ 役員昇格に伴う退職金役員に昇格した社員に対し 昇格までの社員としての退職金を支払う場合 Ⅲ 執行役員就任に伴う退職金執行役員に就任した社員に対
... ②経営セーフティ共済を使った資金手当ての方法 経営セーフティ共済を使った資金手当ての方法 経営セーフティ共済を使った資金手当ての方法 経営セーフティ共済を使った資金手当ての方法 経営セーフティ共済（中小企業倒産防止共済制度）は、取引先事業者の倒産の影響を受 けて、中小企業が連鎖倒産や経営難に陥ることを防止するための共済制度です。中小企業 ...
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( 勤続年数 ) 第 7 条勤続年数は 入社した日から退職した日までの期間の年数をいい 1 年未満の端数が生じた場合は切り捨てる ただし 執行役員に就任した者については 執行役員就任期間を勤続年数に算入しない ( 基準給与 ) 第 8 条給付額算定の基準となる給与は 加入者の退職時または死亡時におけ
... 第 33 条 本制度を廃止したときは、年金受給権者に対して制度廃止後支給すべき年金 の現価額を限度とし、その割合に比例して信託財産を分配する。 ２．前項の分配を行った後なお残余がある場合は、加入者に対し残余の信託財産 ...
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目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者
... ④「定年前希望退職」とは、勧奨退職の要件に該当するもののうち、任命 権者が、財政状況の悪化等により職員数の削減が急務となったこと等か ら、役職、年齢、勤続年数等に関する一定の基準に該当する職員全員に 対して、時限措置として期間を定めて希望退職を募り（毎年度恒常的に ...
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4 長期給付事業について 長期給付とは, 退職給付 障害給付 遺族給付からなり, 加入者が60 歳になったとき, 障害の状態になったとき, 死亡したときに, 加入者や遺族の生活の安定のために支払われる年金や一時金の給付をいいます 加入者が 60 歳になった 退職給付 退職共済年金 日本国籍を有しない
... 私学共済制度 １ 私学共済制度について ○ 私学共済制度とは，私立学校に勤務する教職員を対象とした社会保障制度で，健康保 険にあたる短期給付，年金にあたる長期給付，貸付や宿泊施設の経営などを行う福祉事 業の三つを実施して，私学教職員の福利厚生を図り，もって私学振興に資することを目 的とした相互扶助制度です。 ...
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中国都市部における産業労働者層の階層性と老後生活問題 －国有企業定年退職者と農民工に着目して－
... 研究のキー概念の彫琢を進め，実証研究の切れ味を磨く努力も今後に期待したい。そのことが，中国社会の階層分 析に新たな知見を加えることになると期待できる。 （２）農民工は現状では高齢期に入るとほとんど農村部にもどって生活するため，都市部での老後生活問題は顕在 ...
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