質管理のビジョンについて
経営理念・企業ビジョンについて 明治安田生命 | 明治安田インフォメーション 2017
... すべての人にとってやさしい会社でありたい。 明治安田生命は、3つの絆を大切にし、 「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」をめざしていきます。 明治安田生命3ヵ年プログラム ...
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【新おたる農協管内地域農業再生協議会】水田フル活用ビジョン 水田フル活用ビジョンの公表について ｜仁木町
... （別記） 新おたる農協管内地域農業再生協議会水田フル活用ビジョン １ 地域の作物作付の現状、地域が抱える課題 当該地域は、全水田面積に占める主食用米面積の割合が約６０％となっている。 転作面積の割合は、全体の約２９％あり、土地利用型作物のそばと労働集約型作物のト マトが占める割合が大きい。 ...
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JAIST Repository: 知財アウトカムの質的管理方式の有効性テストについて(知的資産経営(3),一般講演,第22回年次学術大会)
... これが、アウトカムロジックの基本である。 3 ｢もの｣を評価するとき、アウトカムロジックを採用した方が良い。その理由が三つある。例えば、一 般的に、インカムロジックというのは、過去入ってきた、今入りつつある、そして、これから入ってく る予定、これらを区別する。特に、企業の会計基準というルールでは、将来入ってくるものについては、 ...
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キャリアコンサルティングの質的向上とスーパービジョン（PDF:493KB）
... 宮城まり子 厚生労働省は平成 14 年キャリアコンサルタン ト 5 万人養成計画を立て，数的に目標は達成され た。さらに平成 36 年までにキャリアコンサルタ ント 10 万人養成を目標としている。キャリアコン サルタントの活動は主に受給機関，教育機関，組 織・企業など，個人や組織，地域・社会からの多 種多様なキャリアニーズに対応しながら，その役 割・責任を果たしている。 ...
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起業家の経営ビジョンと経営成果との関係について
... 経営成果との間に正で統計上有意な相関関係 のあることを支持する先行研究が多い。 前職での担当職種を起業前に身に付けた機 能的技能を示す代理変数として導入する。担 当職種（+, −）のうち，ここでは３つのダミー 変数（管理的職業，販売職業，サービス職業） を採用するが，事前に回帰係数の符号を予想 することはできない。がしかし，経営者は売 ...
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12 資料２ Ｈ２Ｏｓａｋａビジョンについて.pptx
... ⽔素の「製造」「輸送・貯蔵」「利⽤」のうち、大阪は大規模なエネルギー消費地であり、事業活動や家庭生活などの様々な分野で、水素エネルギー活用の 意義を多くの人に感じてもらうことで水素エネルギーの迅速な普及が期待できることから、「利⽤」分野を中⼼とした取組を推進。 あわせて、ＣＯ2フリー⽔素の利活⽤も視野に入れる Ø ...
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文化振興ビジョンについてのご意見と市の考え
... １．意見募集期間 平成１７年１２月１日∼１２月３１日（３１日間） ２．意見提出件数 ５件（２人） ３．問い合わせ先 浦安市市民経済部文化国際課 電話 351- 1111 内線 1662 № 質問の内容 市の見解 ...
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資料10-3 国際宇宙探査の長期ビジョンについて
... 再開し、定期的に月探査を実施。 2019年の実現に向けて極域の資源着陸 探査を準備中。更に、民間レベルでの月着陸として、 Google X-Prize財団 が月着陸ミッションへの資金インセンティブを発表。 17のチームが準備中。 • ロシアは 2030年代の有人月面基地を目標に、月極域の揮発性物質調査を ...
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目 次 基本理念...1 基本方針...1 医療の質 安全に関する行動指針...2 医療の質 安全管理に関する指針 本指針の目的 医療の質 安全管理に関する用語の定義 医療の質向上 安全推進のための活動方針 患者 医療者パートナーシップの推進
... （患者・医療者間の情報及び目標の共有）．． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．．．． ． ． ． ． ． ．． ． 6 ５．医療の質・安全管理のための院内組織体制． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．．．． ．． ．． ．． ．． ．．． 7 ...
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スクールソーシャルワークにおけるスーパービジョンの 実施状況について ― スーパービジョンの機能に焦点をあてて ―
... ＞。そ の上で、徳弘（2019）が 2015 年度版を用いて 作成した「都道府県、政令指定都市、中核都市 スクールソーシャルワーカー及びスーパーバ イザーの配置状況」を参考に、2018 年度版の 配置状況を作成した＜表 2 ＞。これを見ると、 2018 年度はスーパーバイザーの配置について 「あり」と答えた自治体数自体は全体で 112 件 ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... １．「ひと」の把握 学校を動かすのは，「ひと」，教職員である。 つまり，教職員の状況を把握しておく必要があ る。教頭は，「職員室の担任」とも呼ばれる。 担任が児童生徒の状態を把握するのと同様，教 職員の状態を把握しておく必要がある。教員の 状態を把握するためには学級の様子を見るのが ...
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柏原市水道ビジョン 水道事業について | 大阪府柏原市
... （3）土砂災害対策 市域に山地や渓流を要する本市では、土砂災害等に関する警戒、対策等が必要な箇所が あり、大阪府の調査に基づき「急傾斜地崩壊危険箇所・区域」や「土石流危険渓流」、「地 すべり危険箇所・区域」が指定されています。また、奈良県王寺町との境界付近において は、亀の瀬の地すべり地域が広範に分布している状況です。配水池や加圧ポンプ場などの ...
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特別支援学校における地震防災管理の質的改善を目的とした教員研修の工夫
... 附属特別支援学校においても、年度当初の職員会議で防災に関する内容も含まれるマニュアルを 配付したり、新しく赴任してきた教員に対して防災に関する研修を行ったりしている。火災、地震、 津波の避難訓練は学期に 1 回実施するものの、そこで提示できる発災時のシチュエーションは限ら れているし、またそこで学んだことを実生活で活かすためには訓練以外の防災学習も必要であると ...
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特別養護老人ホームの質的評価の視点：管理者、職員、利用者に対する質問紙調査を通して
... 性への疑問（評価項目・評価基準等の妥当性等） の内容に関する課題（インテグレックス :2008） があるが、筆者が注目している点は、評価基準 の内容に関する課題である。なぜなら、評価基 準の内容が（第三者評価に先立って施設内で行 われる）自己評価のインセンティブを刺激する ものでなければ、第三者評価の受審をためらう ...
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〈研究ノート〉社会空間の感性的質について
... ところで、雰囲気や感性的質の問題を考えてい くと、いずれ何らかの形で「美」の問題につきあ たることになる。「よい雰囲気」「よい感性的質」 とは、結局のところ、広い意味の「美」にほかな らないからである。そのため社会空間の雰囲気や 感性的質の問題は、「社会空間の美」という問題 ...
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目次 第 1 章地方人口ビジョン 高鍋町人口ビジョンについて... 1 (1) 人口ビジョン策定の目的... 1 (2) 対象期間と推計ベース... 1 (3) 将来人口の推計について 全国と宮崎県の総人口... 2 (1) 国の人口推計と長期的な見通し... 2 (
... 年少人口の減少を埋めるだけの要因（ベビーブーム世代、いわゆる団塊の世代という大きな人口 の塊）があったためです。その人口貯金が使い果たされたことが明らかになったのが 2008 年と いわれ、この年を境に国内の総人口は減少局面に突入しました。 ...
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目次 第 1 章地方人口ビジョン 長南町人口ビジョンについて... 1 (1) 人口ビジョン策定の目的... 1 (2) 対象期間と推計ベース... 1 (3) 将来人口の推計について 全国と千葉県の総人口... 2 (1) 我が国の人口推計と長期的な見通し... 2
... 基盤産業やそれを支える周辺の関連産業・サービスそれぞれが、営業を続けるためには一定 の人口規模を必要としています。地域によっては、生活を直接支えるサービスが維持できなく なるものが発生するおそれも予測されます。これにより、買い物弱者を生んだりする可能性は、 否定できません。そうした状況に対する施策を今から準備する必要があると考えられます。 ...
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資料 3-2 平成 25 年度 北海道交通交通ネットワーク総合ネットワーク総合ビジョン推進管理表
... ・経済のグローバル化が進展する中、新千歳空港における国際線利用者数は年々増加傾向であり、平成 23 年度に は震災の影響から約 89 万人と減尐したが、平成 24 年度の利用者数は約 110 万人となり、年間利用者数が初めて 100 万人を突破し、平成 25 年度には更に増加し約 134 万人となった。 ・貨物取扱量については、平成 16 年度から減尐傾向にあったが、平成 21 ...
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看護管理者としてのビジョン（特別寄稿）
... ハード部分の採用については、本院の強みを最大限 にアピールするため、就職説明会では積極的に良さを 伝えている。そして採用人数は、採用年度の前年の稼 働率実績から各部署配置数を適正に算出し、必要看護 師数を割り出し、算出の提案をしていく。続いて、育 成および評価は、教育システムおよび人事評価システ ...
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ベトナムにおける日系中小企業の人的資源管理 : 質的調査による日本型HRMの受容度について
... 本稿は，近年大幅に増加している中小企業の東南アジア進出が成功するカギを人的資源管理（HRM） の視点から明らかにすることを目的としている。グローバル展開を意図した大企業の人材マネジメ ントとは異なり，局所的に展開する中小企業の場合，特に現地文化や社会的価値観との親和性が重 ...
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