資生堂グループ社員に対し、保険会社
巻頭特集 取扱代理店東急保険コンサルティング ( 株 ) グループ保険ドリームライフ医療保険がん保険害保険団体長期障害所得補償保険自動車保険火災保険 地震保険重要事項説明会社別加入一覧東京都渋谷区道玄坂 フリーコール 引受保険会社株式会社損害保険ジャパン本店
... Ａ型：支払対象外期間を経過した後に途中で一部復職した場合（所得喪失率が20％超）も保険金をお支払いします。 Ｂ型：程度を問わず復職した場合は保険金のお支払いは終了します。（働けない状態が続く場合のみ対象。） ●支払対象外期間を超える就業障害である期間に対して、保険金額をお支払いします。ただし、次の額を超えないものとします。 １．最初の15か月 月額10万円 ２．16か月〜33か月 月額25万円 ...
6
平成31年 教職員グループ保険 パンフレット
... 険に関連・付随する業務のため利用（注）し、また、必要に応じて、契約者、明治安田生命保険相互会社、取扱代理店、他の損害保険会社および再 保険会社に上記目的の範囲内で提供します。なお、今後、個人情報に変更等が発生した際にも、引続き契約者および引受損害保険会社において ...
16
はじめに 保険商品 サービスのあり方について 新しい保険商品について 不妊治療に係る保険について サービス提供業者への保険金直接支払いについて 保険会社及びグループの業務範囲の見直しについて
... 損害保険の両業界に対して、既存の契約概要等の記載項目や実際の募集プロセ スにおける位置づけを検証した上で、当初、契約概要等に期待されていた役割 が果たせるように、消費者が保険加入に当たって理解することが必要な真に重 要な情報を掲載するという本来の目的に立って、記載内容の見直し・簡素化を 行うように促した。両業界では、こうしたことも踏まえ、契約概要等の簡素化 ...
26
資生堂社員の 22 歳 ~ 30 歳 ~ 主なライフイベント 資生堂入社 結婚 マイホーム購入 とりまくリスクと保険 保険の種類 社員のメリット 資生堂グループ団体傷害保険 / 新 団体医療保険 団体割引 20% とりまくリスクに対応できる保険やサービス 資生堂団体扱自動
... ③ご契約者または配偶者の同居のご親族 ④ご契約者またはその配偶者の別居の扶養親族 ◦ ノンフリート等級（無事故による割増引）は、そのまま継承できます！保険会社を変更されても今までのノンフリート 等級（無事故による割増引）は引き継がれます。 （JA共済・全労済・全自共等からの移行を含みます。ただし、一部の共済を 除きます。） ...
12
ヤマハグループのトータル保障 個人設計保険
... 【保険契約者】ヤマハグループに勤務し、毎月給与の支払いを受けている方（ヤマハグループが保険加入を認めている退職者を含みます。） 【記名被保険者・ご契約のお車の所有者】保険契約者、その配偶者、それらの方の同居の親族、それらの方の別居の扶養親族 【ご契約のお車の用途車種】自家用8車種、二輪自動車または原動機付自転車 ...
19
はなさく生命 は日本生命グループの生命保険会社です 日本生命グループの はなさく生命 が確かな安心をお届けします 2019 年 4 月版 医療保険 契約年齢 0~85 歳 はなさく生命は 日本生命保険相互会社の 100% 出資子会社として 2019 年 4 月に営業を開始した 新しい生命保険会社です
... [募集代理店] [引受保険会社] 〒106-6233 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー33階 当社の生命保険募集人（募集代理店を含みます）は、契約締結の代理権を有さないため、申込みを承諾する権限がなく、保険契約を成 立させることができません。 ...
16
教職員グループ保険 パンフレット
... 〒110-0006 東京都台東区秋葉原5-9 明治安田生命秋葉原ビル8F TEL:03-5289-7590 ＜契約者と生命保険会社からのお知らせ＞ 当該保険の運営にあたっては、契約者は加入対象者（被保険者）の個人情報＜氏名、性別、生年月日、健康状態等＞（以下、 「個人情報」といいます。） ...
18
教職員グループ保険のご案内リーフレット
... ※記載の年金額はパンフレット作成時点の明治安田生命の基礎率（予定利率、予定死亡率、予定事業費率等）で計算しています。 実際の年金額は年金基金設定時に引受会社が定める基礎率および引受金額により決定しますので、記載の額を下回る可能性もあります。 ＊年齢は保険年齢です。保険年齢は満年齢を基に、1年未満の端数について6ヵ月以下は切り捨て、6ヵ月超は切り上げた年齢をいいます。 ...
8
6/9-98-資生堂-前半AR-6.5pm
... 1998年は、「21世紀・グローバルNo.1−チャレンジの5カ年計画」の3年目にあたります。 21世紀に向けて「成長戦略」と「経営構造の改革」の2本の柱のもと、「製品やサービスの 質」はもとより、「社員の質」「マーケティングの質」「経営そのものの質」を高め、世界中 のお客さまにとって「オンリーワン」の会社になることをめざしてまいります。その結果として2000年度に連結売上8,000億円、そのうち ...
20
2018 年度 株式会社ノーリツの役員 従業員のみなさまへグループ保険 ドリーム年金 ( 税制適格プラン ) ご加入 ( 増額 増口 ) のおすすめパンフレット ( 契約概要 注意喚起情報 ) この機会にぜひご検討ください 死亡 所定の高度障害状態等への備えグループ保険 団体定期保険 ( 災害保障特
... ●年金・一時金の支払事由が生じた場合、他に加入の契約においても年金・保険金などの支払事由に該当することがあ りますので、すみやかに団体にご連絡ください。 引受保険会社は、金利水準の低下その他著しい経済変動など、この契約の締結の際予見し得ない事情の変更により特に 必要と認められた場合には、保険業法および同法にもとづく命令の定めるところにより、主務官庁に届け出たうえで、 ...
29
( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）がん治療と仕事との両立については、現在のところ、①治療休暇、時短勤務、復職 支援等は人事課、②健康相談、メンタル相談、セカンドオピニオン等の各種のサービ スは各サービスのカウンセラーなどと支援内容によって対応窓口が分かれていること から、窓口を一本化して、がんに罹患した社員本人の情報を相互に共有しつつ「ワン ストップでサービス」を提供できないか検討したいと考えている。 ...
9
資生堂G_福利厚生のご案内_ indd
... ◦ 日本国内および海外で急激かつ偶然な外来の事故によりケガをされたとき、およびケガによる入院や通院をされた場 合、保険金が支払われます。 資生堂グループの団体割引率は前年のご加入者数により団体割引、過去の保険契 約の総保険料および保険金により優良割引が毎年見直され、上記の割引率は平成 ...
8
グループ団体扱自動車保険制度
... 10 Ｑ．自動車保険以外で、団体のメリットがある保険は何ですか Ａ．グループ会社の社員様向けの団体のメリットのある保険商品として、 「団体総合生活保険」を設立いたしました。 これは、東、中、西の各ＮＥＸＣＯグループごとに団体制度を設け、医療補償、がん補償、所得補償、傷害補償、 ...
10
限定正社員に関する議論の整理－規制改革会議 雇用ワーキング・グループの提案を受けて
... 勤務地・職務廃止の対象者全員を解雇するわけではない場合、被解雇者の 人選が合理的になされたこと 資料： 「規制改革会議 雇用ワーキング・グループ報告書」 （2013 年）より。 雇用ＷＧ報告書では、タイプ２の限定正社員について、 「勤務地限定型、職務限定型正社員について は、労使の話し合いを経たうえで、就業規則の解雇事由に『就業の場所及び従事すべき業務が消失し ...
6
商品一覧 TSUBAKI シャイニング < > 販売名 : 資生堂シャイニング 商品名分類容量価格 TSUBAKI シャイニング < ヘアコンディショナー > 販売名 : 資生堂シャイニングコンディショナー TSUBAKI シャイニング <ヘアトリートメント> 販売名 : 資生堂シャイニングトリート
... 今回新配合した「厳選 椿オイル」の産地である長崎県五島列島において、社員による「椿」の植 林・森林保全活動を本年 10 月より開始します。日本の女性の美しさをさらに引き出していきたいと いう思いから、髪に最高の艶をもたらしてくれる「厳選 椿オイル」という原料の産地である椿の自生 林で、社員自らが保全活動を行います。椿を守り育て、その実から再び高品質なオイルを搾油し商 ...
7
2018 年 11 月 28 日 株式会社資生堂 資生堂グループ組織の一部改正と人事異動のお知らせ 2019 年 1 月 1 日付けで下記のとおり組織の一部改正と人事異動を行います 記 1. 組織の一部改正 (1) 株式会社資生堂の新組織体制 <ESG 経営の加速 > 環境 社会 文化に関わる社会価
... 「BC 統括部」は解消する。 ＜その他の組織再編＞ 「財務部」はグループ経理機能を「経理・総務部」へ移管し、「経営計画部」へ改称する。 「リスクマネジメント部」は主な機能を㈱資生堂「リスクマネジメント部」へ移管し、解消する。 ...
7
経営基盤を確立し、グループ社員がやりがいを実感できる阪神高速を目指して CSRレポート｜阪神高速道路株式会社
... 各担当部門における業務の執行の過程で、リスク要因を 把握・認識し、リスク対策を立案して実施し、必要に応じて 見直しを行うなど、リスクマネジメントを実施しています。 特に、事故、災害、システム障害、個人情報保護、コンプラ イアンス違反など、会社等に重大な損失等を与えるリスク については、各担当部門においてリスクマネジメントを実施 するとともに、リスクマネジメント委員会において、こうした ...
5
Microsoft Word - ロッテグループ社員の皆様への冊子
... (エ) 現経営陣の動機 佃氏やその協力者である現在の経営陣がこのような手段でロッテグループの経営権 を奪おうと考えた理由は明らかにされてはいません。 しかし、以前より製造業のトップとしての資質を疑問視されていた佃氏については、過 去に行われたロッテグループの人事構想の検討が一つのきっかけではないかと言われ ています。佃氏は、この人事構想の検討中に作成された資料における自身の職掌を ...
36
商品一覧 商品名種類別名称容量品種数価格 資生堂アクアレーベル ディープクリアオイルクレンジング メーク落とし 150mL 1 資生堂アクアレーベル ホワイトクリアフォーム 洗顔フォーム 130g 1 資生堂アクアレーベルホワイトアップローション 化粧水 200mL 3 (S)(R)(RR) 資生堂
... ※6 肌本来が持つ保湿成分と、その働きに着目した処方。うるおい成分を肌に浸透させやすく、肌のすみずみまでしっかりと充 満させることができます。 パッケージについて うるおいを感じさせる水の波紋のようなラインをボトルに施し、光を感じるような透明感を表現し ました。また、資生堂の環境対応の一環として、従来のプラスチック 1 個ケースをシュリンク包装へ 変更、省資源化しました。 ...
6
SPECIAL FEATURE 次世代シニアを見据えた新たなビジネス戦略とは [ 出席者 ] * 社名 50 音順 株式会社オーネットマーケティング部副部長広報グループマネージャー法人開発グループマネージャー長岡正光氏 株式会社 JTB 総合研究所企画調査部主任研究員三ツ橋明子氏 資生堂ジャパン株式
... 性の一人旅を見かけるようになりましたが。 ―― 三ツ橋：調査結果を見ると、男性は一 人旅を希望する人が多く、逆に女性はパー トナーや友人など複数で旅をしたいと考え ている人が多いようです。先ほどの生活に 対する意識と合わせて考えると、男性は日 常では誰かと過ごしたい気持ちが強く、非 日常では一人になりたいのに対し、女性は その逆の方が多いということになります。 また、かつて駐在や出張で滞在したことの ...
8