賃金・労働時間データ集
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 二日制の 100％実施、年次有給休暇の 100％取得、残業時間の半減を通じてフル ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 ...
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RIETI - 大学院教育と就労・賃金：ミクロデータによる分析
... プルを用いて高等教育の効果を分析した先行研究は、総じて OLS 推計と同程度ないしい くぶん大きな教育効果を報告している。 15 それ以外の理由としては、①大学院教育の供給能力（定員）が制約されていること、 ②資金制約により大学院に進学できない学生が少なくないこと、③大学生が大学院教育 によって得られる生涯を通じた就労や賃金への効果を十分認識していないこと、が考え ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... 被保険者に係る短時間労働者であるかないかの区別に変更があったときは、当該事実が発生した日から５日以内 に、「健康保険・厚生年金保険被保険者区分変更届」を健康保険組合にご提出ください。 ④ その他 短時間労働者の適用拡大に係る被保険者について、次に掲げる届書をご提出される際には、これらの届書にその 旨をご記入のうえ、健康保険組合にご提出ください。 ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... 休業中の賃金の取り扱いについては、法律で定められていな いので、使用者は就業規則などにより有給とするか無給とする か決めておく必要があります。無給の場合でも、産前・産後休 業中は、健康保険の給付として、休業開始前の賃金の３分の２ 相当額が出産手当金として支給されます。 （出産関係の手当は、 83ページの「健康保険の給付」の項を参照） ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 源配分（例えば給与の分配）に対して選好を持つ「分配に関する公平性」と、他者の行動が善 意に基づくものかどうかを選好に含める「意図に関する公平性（互酬性）」に分けられるが、ど ちらも重要となるだろう。ある人の行動が他者の行動にも影響する「ピア効果」もここに含まれ る。次に挙げられるのが、異時点間の意思決定である。先にも述べたように、労働経済学におけ ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 労働市場における賃金構造の多様性の特徴づけに関し、本稿では産業や職業といった観察で きる社会的ポジションの特性で直接的に特徴づけるアプロ―チはとらない。 「中核」と「縁辺」と いった二分法の区分ではとらえられない連続性や多次元性が労働市場における賃金構造の多様 性に存在すると考えるからである。また因子分析のスコアなどの尺度を用いて、その値が一定以 ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 源配分（例えば給与の分配）に対して選好を持つ「分配に関する公平性」と、他者の行動が善 意に基づくものかどうかを選好に含める「意図に関する公平性（互酬性）」に分けられるが、ど ちらも重要となるだろう。ある人の行動が他者の行動にも影響する「ピア効果」もここに含まれ る。次に挙げられるのが、異時点間の意思決定である。先にも述べたように、労働経済学におけ ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... Mertens, Gash and McGinnity, (2007)は、（西）ドイツとスペインについて、90 年代後 半から 00 年にかけての個人パネルデータを用い、有期雇用と無期雇用の賃金格差を計測し た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 縄等は低賃金労働者の割合が他の都府県に比べかなり高い。これらの道県では、地域別最低 賃金額の近辺に多くの労働者が密集しているといえ、地域別最低賃金が賃金の下支え効果を 一定程度果たしていると考えられる。一方、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 明らかになった。最低賃金は平均賃金の一定の割合にしか相当しないものであるから、最低 賃金が失業率に与え得る影響は平均賃金の影響を超えることはないものと判断できる。精密 な分析を行うのであれば、新たに出現した失業者グループが低所得者層であるか否かを分析 する必要がある。そして、失業した低所得者層が法定最低賃金基準の引き上げに起因して企 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 このことに関連して、本稿で利用したデータは、同じ企業に勤める従業員かどうかを識別でき るため、 (3) 列には同一企業の固定効果をコントロールした場合の推計結果を示した。これを ...
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目次 1. はじめに 労働の免除並びに労働しない場合の報酬について 経済的補助 産休からの復帰... 1 (1) 雇用契約から逸脱した雇用... 2 (2) 賃金の改定... 2 (3) 職種に関する変更... 2 (4) 労働時間に関する変更 -パー
... 同労働法では引き続き、義務的な医療検査の期間、および上記で示した授乳期間、労 働していない場合にも雇用者には賃金が支払われる。その場合、不在手当が支払われる。 3.経済的補助 出産休暇以降から幼児が2歳になるまで、女性労働者は、経済的補助として育児手当 金（gyermekgondozási díj, GYED）を毎月国から受給される。育児手当金は幼児が年 ...
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途上国における賃金形態と労働市場: 効率賃金仮説の栄養モデルによる分析
... !．効率賃金仮説の栄養モデル !．１．モデルの基本構造 効率賃金仮説の栄養モデルのアイデアを初めて提示したのは、ライベン シュタインである（Leibenstein［１ ９ ５ ７］ ） 。ライベンシュタインは、多くの 途上国では、カロリーやたんぱく質などの摂取量が生理学的に望ましい水 準を下回っているため、労働者の作業スピード、仕事への熱意、健康状態 ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... の比率による調整を行った上で、割引現在価値を計算することにより年収ベースの生涯 賃金を求めた。同統計では 1970 年代以降業種分類の組換えや変更が行われていること から、長期的に公表され入手可能となっている製造業、金融保険業、卸・小売業、建設 業雇用者を対象とし、学歴別規模別に調整を行った。割引率は常識的な値に設定して計 ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 40 時間とみられ ている。最低賃金を時間額に変更する場合、標準的労働時間をどうするかという問題がある が、政府は時間額設定の際に 38 時間又は 40 時間とより長い労働時間を基準にするのではと の懸念が労働団体に拡がっている。その場合従来週 36 ...
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... 資料出所：厚生労働省「平成19年介護事業経営概況調査（暫定仮集計）」(平成20年6月5日公表) ※暫定的な仮集計の結果であり、今後さらにデータの検証、分析を進めるとともに、他のサービスについても集計を行い公表する予定。 ※サンプル数が限定されているため個々のデータの影響が相対的に強く出ることにより、数値が不安定となっている可能性がある。 ※収支差率＝(収入－支出)/収入 ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... ・特別に支払われた給与（特別給与） 労働協約、就業規則等によらず、一時的又は突発的事由に基づき労働者に支払われた給与又は労働協約、就業 規則等によりあらかじめ支給条件、算定方法が定められている給与で以下に該当するもの。 ①夏冬の賞与、期末手当等の一時金 ②支給事由の発生が不定期なもの ...
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第３章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入
... 取 う 新 い 労 働 時 間 ペ タ ャ 言 い 換 え る 規 制 れ 柔 軟 性 表 現 る 可能 あろう 時間管理 業所 表組織 る交浟 新 い議題 いる 現 団 体 協 約 労 働 時 間 ケ ォ グ ュ ヴ ャ 大 枠 を 規 定 り 個 交 浟 い 企 業 ヤ ベ ャ 当 者 わ 経 営 業 所 表 組 織 ゆ ら れ い る 問 題 る ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... 「定年」とは、労働者が一定の年齢に達したときに自動的に労働契約が終了す る制度であって就業規則等に定められたものをいいます。この場合には解雇の 予告等は必要ありません。なお、定年の定めをする場合には 60 歳を下回ること はできないとされています（高年齢者雇用安定法第８条）。また、定年年齢を 65 歳未満に定めている事業主は、65 歳までの安定的な雇用確保を図るために、① 定年年齢の 65 ...
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