賃金制度の見直しに対する評価
職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 薬剤師や薬種商など有資格者の殆どは高齢者で、当社に雇用される前までは、薬店 を経営していたが、医薬品の販売形態が大型店舗、またチェーン店舗化し、個人経営 での店舗の存続が困難となり、やむなく店を閉じ、当社に中途入社した者が殆どであ った。このため、高齢従業員の中には、国民年金しか加入していない者や厚生年金の ...
10
特定個人情報保護評価指針の解説の見直しについて
... ○ ただし、 市町村ＣＳ及び都道府県サーバについては、 地方公共団体情報システム 機構（J-LIS） （※）が 開発していますので、評価書における市町村ＣＳの仕様等や 都道府県サーバの仕様等に関する記載については、 J-LIS が特定個人情報保護委員 会の了承を得た上で、 平成 26 年６月 30 日に各地方公共団体に対して必要な情報を 提供していますので、 ...
8
第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ロセスを過小評価しすぎた帰結である ( 44 ) 。こうして均等待遇原則の実現は棚上げにされたま ま、ハルツ改革以降、派遣労働者数が飛躍的に増加し、2007年時点で70万人を超え、社会保 険加入義務のある全就労者に占める派遣労働者の割合は2.4％に及んでいる ( 45 ) 。 ...
88
コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ
... ◆「考課者訓練」の必要性 人事考課は、単に処遇（賃金、昇進・昇格、配置・異動）のみならず、人材育成や動機付けの源泉となるこ とから、考課者にはそれを行うために必要な知識やスキルが求められます。 公正な評価・考課で部下のモチベーションが上がり、組織活性化につながることを忘れてはなりません。 ...
5
企画競争公告 次のとおり企画競争に付します 令和元年 7 月 1 日 国家公務員共済組合連合会 契約担当者専務理事菊地和博 1 件名病院職員の勤務評価制度に係る研修等の支援業務委託 ( 令和元年度 ) 1 勤務評価制度に係る評価者研修の実施 2 評価制度見直し及び改善等に関する助言 2 業務期間契約
... 国家公務員共済組合連合会（以下、「連合会」という。）の直営病院及び旧令共済病 院職員では、平成23年10月から本格実施している病院職員勤務評価制度の勤務評価結 果の給与（昇給など）への活用において、平成25年度より、評価結果を一時金だけで ...
15
第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 ...
52
Ⅰ 男女平等の意識づくりと制度・慣習の見直し
... ４ 仮最終評価にあたってのコメント 横須賀市男女共同参画審議会 横須賀市男女共同参画プラン〔第３次〕 （以下、 「プラン」という）がスタートして５ 年が経過し、当初の予定通り仮最終評価を行った。施策目標１１のうち、Ａ評価が１、 ...
6
建築計画概要書の閲覧制度の見直し（概要）
... ・ 制度目的 → 周辺住民の協力のもとに違反建築物の建築の未然防止、無確認・違反建築物の売買の防止 ・ 概要書の内容 → 建築主の氏名・住所、建築物及び敷地に関する事項等のほか、付近見取図、配置図 ・ 閲 覧 者 → 特定行政庁において誰でも閲覧が可能 ...
10
３月内部評価 見直し（案）
... 港湾研究部では、港湾に係る計画・設計・施工・管理運営といった一連の流れに対応した幅 の広い分野の調査・研究を行っている。 社会情勢の変化・動向を踏まえつつ、港湾の持つ多様な機能を高め、我が国産業の国際競争 力を強化し、より安全・安心で豊かな国民生活や地域経済を支えるため、以下の研究等を行い、 その成果普及に努める。 ...
9
活断層長期評価の表記見直しについて
... 我が国の主要な活断層のどこかで今後 30 年以内に地震が発生する確率を試算して みると約 96.5％となる(注１)。実際、主要活断層において、過去 30 年間だけでも 5 回発生していることと整合的であって、「近くにある活断層が活動して大地震が起き るかもしれない」と考えて、対策を取ることには十分な合理性があると理解できよう。 ...
13
Microsoft Word - 行政不服審査制度の見直しについて（案）に対する意見
... （意見）行政不服審査法の改正が必要であること，平成２０年法案をベースとする ことに賛成する。 （理由）行政訴訟制度よりも国民に身近な行政不服審査制度をより使いやすくし， 国民の権利利益の救済に資する制度とすることは時代の要請であり，当連合 会もかねて抜本的改正の必要性を訴えてきたところである。平成２０年法案 ...
5
上場株式等の相続税評価の見直し
... たびに売却が進むようであれば、家計の株式投資は減少を余儀なくされる懸念もある。家計の 「貯蓄から投資へ」を進めようという政策を阻害する制度になっていると言える。 （２）アベノミクスの恩恵が海外に流出 日本経済の成長性を高めるため、 「企業の稼ぐ力」を向上させることが、アベノミクスの成長 ...
8
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1999年 目標管理制度 (組合員) 99 2000年 処遇制度の全般的見直し (管理職) 99 ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………… …………………………………………………………… ...
9
寄せられた意見と、それに対する考え方 「家庭ごみ指定袋制度」と「持込ごみ処理手数料」の見直しについて／池田市ホームページ
... 4 見直し案の指定袋の金額は大したお金ではないため、 ごみ減量意識がない人に とっては削減につながらない。 5 指定袋の料金はごみ処理経費から算定すべき。また、減量努力した人としてい ない人の差別化は大切だが、その差がわずかなら努力が報われないし、金額が 安いとごみ減量の意識付けにもならないので、 ごみを出すことがリスクになる ...
6
目 次 1 JITCOの役割 体制 3 技能実習制度に対する効果 評価 課題 JITCOの役割 (p.3) 技能実習制度の効果 (p.11) 組織体制 (p.3) 帰国後の就業状況等 (p.12) 活躍する帰国技能実習生 (p.13) 技能実習制度に対する評価 (p.14) 2 JITCOの事業 監
... ■ 日本で技能実習の経験が認められ、帰国後工業団地にある日系企業に就職することができた。現在、製造現場の責任者に就任し ている。（ベトナム、金属プレス加工） ■ 日本での技能実習を通じて、日本の先進的な技術、製造方法、勤勉で真面目に仕事を敬う精神等を学ぶことができた。帰国後は、 ...
21
地方公営企業会計制度等の 抜本的見直しについて
... 職員の大量退職等により、事業の経営面や技術面に精通した人材が不足する中で、地方公営企業法の適用、経営戦略の策定、公立病院改革プラン の策定、料金改定、抜本的な改革の検討などの経営面における改革や技術面における必要な専門的知識、技術ノウハウの継承などに取組もうとする ...
5
貸金業制度の現状と見直しの動き―法制度の変遷と上限金利規制をめぐる議論―
... 統一的金利規制の構築を提案する識者もいる 49 。 次に、金利規制を撤廃し、原則として完全自由化すべきという意見 50 がある。本来の市 場原理に委ねることで、金利は自ずと合理的な水準に収斂し、行為規制を守らないような 業者は市場から退出する、借り手は競合する多数の貸し手の中から金利、利便性、秘匿性 ...
12
第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２章 ベルギーの最低賃金制度 第１節 最低賃金制度 １ 概要 ベルギーの最低賃金は、労使の団体が締結する団体協約に基づき設定されており、大きく 次の2種類がある。一つは、業種別の労使協議会（Commissions Paritaires） ( 1 ) における団体協 約 に 基 づ き 設 定 さ ...
8
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1997年 目標管理評価制度 (技能系の職長) 48 1997年 職責をベースとした等級制度／レンジ制 (管理職) 49 1998年 職責をベースとした等級制度／Function 区分／レンジ制 (組合員) 49 1998年 業績連動賞与 (組合員) 51 ...
7
第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4. 労働者が雇用関係に基づいて行った労働に対し第三者から報酬を受け取る場合に、その 報酬が労働契約に含まれるものである場合、第一、第二、第三項の適用においては使用 者から受け取ったものであると見なされる。 5. 労働者が雇用関係の基盤となる契約に定められた法的規制に従い、労働を行わない期間 ...
30