課題や管理職としての心構え
第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような背景から、民間企業における女性の管理職登用において、何が障壁となってい るか、その実態を明らかにするとともに、その障壁を取り除くための諸条件、効果的な公的 支援のあり方などを早急に検討する必要がある。そこで、本資料シリーズでは、企業がどの ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですか。これはまた A 社の場合はちょっと事情が違いますか。建設業の場 合在宅勤務というのはあり得ないですよね。 【 X 氏】 ええ、違いますね。うちの場合は、何回もさっきから登場して、今日今ごろく しゃみをしているんじゃないかと思うんですけれども、2 年下の女性技術者がいるんですが、2 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ...
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リーダーシップ論における中間管理職の二側面 渡部博志 1. はじめに 本稿は 組織における中間管理職に着目して 自らが抱える部下に対して上司として振る舞う側面と 自らの上司の下で部下として職務を遂行する側面という 2 側面を同時に担う存在であるがゆえに生じる問題について論じる 特に リーダーシップ論
... また、そのプロセスに影響を与える行動についても様々挙げられている が、リーダーシップのスタイルとしてリーダーの行為として大別すれば、 職務・関係性・変革の 3 つに分類することできる（Yukl et al., 2002）。職 務についての行動とは、短期的な活動計画の立案、仕事の目的ならびに期 ...
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背景 的主な内容及び 法まとめ職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 第 1 研究の概要 研究主題 職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 学校の現状 管理職や一部の教員によるマネジメント マネジ
... 、 管理職や一部の教員だけでない「全教員の協働によるマネジメントの実現」と、形式的な PDCA ではなく改善へと確実につなげるための「持続可能なマネジメントサイクルの確立」を、目指 す学校像として位置付けた。 ...
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「管理職・チームリーダーのためのビジョナリーリーダーシップ」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... 引き上げ、やる気のあるチームを作るためには、単に会社やリーダーの描いたビジョンを伝えるとともに、個人のビジョンとチーム の「ビジョン」をすり合わせ、その接点を見つけ出し、共通のコミュニケーションツールとして活用することで、強い組織を構築して ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... 第二に，取り組むべき課題の優先順位決定で ある。一般に学校は複数の課題を同時に抱えて いる。場合によっては数多くの課題を同時に抱 えていることもある。こうした課題の中から， どの課題を最優先課題とするのか，どの課題を ...
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管理職等育成プログラム（完成版８月28日）
... 少子高齢化や情報化、グローバル化など社会の急激な変化に伴い、高度化・複雑化する諸 課題への対応が必要になっており、学校教育において、求められる人材育成像の変化への対 応が必要である。これからの学校は、21 世紀を生き抜く力を育成するため、基礎的・基本的 ...
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管理職のための教育topics vol.4
... ３ ■機能的な学校運営の充実を図る ものごとを決めたり，進めたりするのに時間がかかり過ぎてはいないか， 喫緊の課題解決に組織で集中できる体制を考えたい。組織を整理統合する こと，簡素で分かりやすい組織にすることなどの検討が必要であろう。特 に，緊急に対応を迫られる場合，校長の命を前提とする副校長・主幹教諭・ ...
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「管理職・チームリーダーのための ビジョナリーリーダーシップ」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... ・感情と行動の関係性 管理職やチームの運営リーダーにとってのチーム運営の大きな課題のひとつの「チーム・組織メンバーのモチベーションを上げる」 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... ゆえに、⾮正社員の⻑期勤続化や無期契約化を促したのである。政府統計の管理 職の定義が、この種の戦⼒化された⾮正社員を過⼩にしか捕捉しないのであれ ば、政府や国際機関が⽤いる管理的ポジションにおける⼥性⽐率の低さは、職場 ...
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民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... ２月（最終会合／２日間） １年間の振り返りと、２年目に向けた自己宣言。 ・講師による個人コーチングでは、管理職ごとのアクションプランについて、15～20 分のコーチ ングを行っており、開始当初からコーチングを担当してきた講師の頭の中には、社員の情報蓄 ...
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経営課題としての「組織変革」に対する管理会計の貢献可能性
... マネジメント・コントロールを最初に概念化し，普及させたAnthony（1965）では，マネ ジメント・コントロールは，数値によるコントロールを中心とした会計中心の機構として認 識されていた。他のコントロール手段を完全に排除していたわけではないが，議論の中心は 会計情報によるコントロールであった。あきらかに「マネジメント・コントロール≒管理会計」 ...
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マンション管理の現状と課題
... 管理組合運営における将来 の不安は 区分所有者の高齢化が５１ １％ 管理組合運営に無関心な区分所有者 ・ ...管理組合運営における将来への不安は、区分所有者の高齢化が５１.１％、管理組合運営に無関心な区分所有者 ...
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里山管理の現状と課題
... 135 里山管理の現状と課題 吉 成 千 悠 ＊ 現在、成熟期を迎えたにもかかわらず間伐 作業などの必要な管理が行われず放置されて いる人工林が全国に拡大している。こうした 現状は木材としての価値の低下が懸念される だけでなく、森林が持つ多面的な機能が十分 に発揮されないことや、深刻な獣害や大規模 ...
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肢体不自由児療育の歴史的変遷と小児理学療法士専門職への課題
... があった。ポリオ，結核などの感染性疾患や先天性股関節脱臼 のような骨・関節疾患による肢体不自由児の入園児が激減し， その代わりにどこの施設でも脳性まひ児の入園が半数以上を占 めるようになっていた。大阪大学脳性まひ研究会は脳性まひ児 にも，積極的に医学的治療をするべきと主張されて，早期理学 ...
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河川施設管理の現状と課題
... 堤防管理の難しさ ①堤体及び基礎地盤の地質情報が極めて少ない ・多くの堤防は長い洪水との関わりの中で、段階的に構築されてきた。 このため堤体を構成する土質は均一ではなく、その情報も極めて少ない。 ・現在ボーリング調査によって堤体・基礎地盤土質の調査を実施しつつ ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... めて有用であると認識していた。さらに継続学習の機会 の必要性が示唆された⽜としている。また、認定看護管 理者教育課程受講後の変化と看護管理者に求められる役 割については、 ⽛①経営管理への参画で、看護管理者は看 護部門の長としてだけでなく、ヘルスケアサービスを提 ...
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