評価基準（技能労務職員）
立川市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取り組み方針
... 具体的には立川市では現在下記の職種があり、 職種ごとの配置職場とその業務内容は表 の通りです。 （以下はすべて平成 19 年 4 月 1 日現在で記載してあります） 市では「立川市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」により、職員の給与等の 状況について毎年公表を行ってまいりましたが、 特に技能労務職員については同種の民間 ...
5
目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... (３) 期末・勤勉手当 民間における賞与等（いわゆるボーナス）の特別給に相当する手当として、１年を２ 回に分け職員に支給される手当です。 期末手当は、給料月額等（支給基礎額）に定めた支給割合を乗じて得た額が支給され ます。また、勤勉手当は、給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合（成 績率）を乗じて得た額が支給されます。 ...
17
目 次 1 JITCOの役割 体制 3 技能実習制度に対する効果 評価 課題 JITCOの役割 (p.3) 技能実習制度の効果 (p.11) 組織体制 (p.3) 帰国後の就業状況等 (p.12) 活躍する帰国技能実習生 (p.13) 技能実習制度に対する評価 (p.14) 2 JITCOの事業 監
... ■実習実施機関の社長の支援を得て、帰国後モンゴルで同社の子会社を立ち上げ、技能実習で使用していた機械を日本から移送し た。親会社より輸入した材料に同封されてくる日本語の仕様書に基づき加工し、日本に再輸出している。使用している機械の整備は基 本的にはモンゴル側で行っているが、整備が困難な場合は日本の親会社に依頼して技術者に来てもらっている。（モンゴル、機械検査） ■ ...
21
愛媛県土木工事設計労務単価 ( 基準額 ) 平成 30 年 3 月 1 日 愛媛県土木部
... ４１ サッシ工 サッシ工事について相当程度の技能を有し、金属製建具の取付作業について主体的業務を行うもの ４２ 屋根ふき工 屋根ふき作業について相当程度の技能を有し、瓦ふき、スレートふき、土居ぶき等の屋根ふき作業ま たはふきかえ作業について主体的業務を行うもの（板金工に該当するものを除く。 ） ４３ 内装工 ...
8
平成３０年度 溶接技能者評価試験及び受験準備講習会
... 験と実技試験で構成されますが、近年合格率は低下傾向にあります。その一因として、全国的な各種 技能における指導者不足の深刻化があります。企業内での教育についても指導者が少なくなってきて おり溶接教育を受ける機会が減少していることが合格率低下につながっていると判断しております。 このような状況に対応するため溶接技能者の技能向上のための講習会を実施することになりました。 ...
5
目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... Ⅳ 福利厚生事業の状況 「福利厚生事業」とは、地方公務員法第42条の規定に基づき、職員の保健、元気回復そ の他厚生を目的として、実施している事業です。 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 ...
27
1 職員の処遇改善の取組を評価するための項目 1-1 明確な給与体系の導入 1 給与 賞与を支給するための基準 昇給の基準 ( 基本給の増 ) 2 過去 3 年に基準に合った昇給をしていること 3 職員 ( 非正規職員を含む ) へ公表 説明していること 4 介護職員処遇改善加算 (Ⅰ) を算定して
... 逆に、初級の上限を（上表にはありませんが）33号俸の190,200円に設定しておくことで、９年経っても中 級に上がれない職員は、ここで実質昇給停止になるという訳です。同じ発想で中級の上限額や、上級の下限額 を設定することで、範囲給と同じように、キャリアップできるメリット、できないデメリットを給料表上で実 現することができます。また給料表を書き換える訳ではないので、その運用を別に内規で定めることになります。 ...
32
目 次 Ⅰ 認証評価結果 1 Ⅱ 基準ごとの評価 基準 1 2 基準 2 5 基準 3 10 基準 4 12 基準 5 15 基準 6 19 Ⅲ 意見の申立及びその対応 21
... （４）理由 学生による授業評価は、学期末に個々の授業 科目毎に事務局が行うものと、授業担当教員自 身が期中に行うものとがある。とくに後者は担 当教員自身が直接指導をしている学生の意見 を聴き、残された期間に課題を取り入れて、指 導の改善に当たろうとするものである。 授業アンケートは在学生だけでなく、平成 24 年 10 月修了生に対して「修了生アンケート」 を試験的に実施した。内容は、①履修科目や授 ...
47
専門学校等評価基準
... プンキャンパス等で個別相談の時間を設けたり、希望日時に参加可能な学校見学では担当 職員が１対１で説明するなどの機会を提供しています。また、各地の高等学校、日本語学校、 一般会場での進学相談会への積極的な参加や、入学実績のある学校を中心とした高校訪 問や日本語学校訪問も数多く実施し、進路指導担当教諭への情報提供等を行っています。 また、体験実習も好評を得ています。 ...
32
外国人の受入れ対策に関する行政評価・監視結果報告書 1 技能実習の受入れ
... ・ マスコミや非政府組織（ＮＧＯ）は、これまでよりも少なくなっているものの、外国人研 修生・技能実習生制度での悪用事例を引き続き報告した。こうした悪用事例には、借金によ る束縛、移動の制限、賃金や残業代の未払い、詐欺、労働者を他の雇用主の下で働かせる「飛 ばし」などがあった。こうした要素は人身売買という状態を示唆している可能性がある。技 能実習生の大半は中国人であり、中には中国を出国する前に、中国人の労働者ブローカーに ...
118
職員課 平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 自主研修・職場外研修を受講した職員の理解・満足度の率 「（活動指標１）自主研修・職場外研修の実施科目数」 「（活動指標２）自主研修・職場外研修受講者数」 多様化・高度化する市民ニーズに柔軟かつ的確に応えられるよう、職員の能力や意識の 向上、専門的・実務的な知識・技能の習得など、職員の能力開発が求められており、研修 の必要性は増加している。 ...
1
評価者研修テキスト資料編 ( 平成 31 年 4 月改正 ) ~ 県立学校用 ~ 埼玉県立学校職員の人事評価に関する規則 62 埼玉県立学校職員の人事評価実施要領 65 様式 1( 自己評価シート ) 79 様式 2( 最終評価シート ) 126 様式 3( 人事評価報告書 人事評価結果一覧 ) 1
... 担当部長にあっては、校長が定める日までに自己評価シートの写しを校 長に提出する。校長はこれを教育長に提出する。 (ｴ) 教職員の当初申告 教職員は、５月１日を目標設定基準日として、前年度の学校の教育活動 に対する評価や目指す学校像、重点目標との連鎖、また管理職員の目標と の連鎖にも留意しながら、自らの職務上の目標を、評価領域別に原則とし ...
115
4. 基準項目ごとの学校関係者評価 意見評価項目 (1) 教育理念 目標 昨年度と比較し全体的に同じ評価もしくは高い評価となっている これは 職員会議や朝礼などの場において 教育理念や目標などの周知の徹底が定着してきていることにほかならない 引き続き 職員全体で同じ目標を持ち 同じ視点で指導できるよ
... ・学校運営に置いても、昨年度と同じ評価もしくは高い評価となっている。 ・年間を通して学生アンケートから得た意見を取り入れることが、改善に繋がってい る。具体的には、行事のレクリエーション終了直後に実施したアンケートで多かった 「球技大会がやりたい」「他クラスとの交流ができなかった」といった学生の意見を、 今年度取り入れることができている。また、今年度の意見を来年度の運営改善に取り 入れていきたいと考えている。 ...
6
事業所番号 自己評価及び外部評価結果 事業所が特に力を入れている点 アピールしたい点 ( 事業所記入 ) ( ユニット名グループホームつばさ原町 - 八幡 ) 法人名 株式会社ユニバーサル山形 人員基準より少し多く職員を配置している事で 職員にとっての働きやすさは 利用者様
... 評価機関名 協同組合オール・イン・ワン 所在地 のレクリエーションや、定期的な外出もマンパワーだけではなく、恵まれた環境、地域資源も含め、可能な限り 活用している。また小規模多機能と併設しており、気軽に交流ができ一緒に行事を行うなど楽しく生活してい る。そうした環境の中で開設時に掲げた理念を元にしながら利用者の方々が『明るく・楽しく・笑って』過ごせるよ ...
11
技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。 （平成16年∼18年の3か年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一 致しているものではない。 ...
2
国 家 検 定 技能検定制度とは 技能検定とは 働く人の技能を一定の基準によって検定し 国として技能の程度を公証する制度です 技 能検定は 技能に対する社会一般の評価を高め 働く人々の技能と地位の向上を図ることを目的として 職 業能力開発促進法に基づき実施されています 現在 128 職種で実施され
... 化学分析（化学分析作業）は、昭和 36 年に１級・２級の試験がスタートし、これまでに約 16,000 人 の方が受検、約 6,000 人の方が合格され、技能士として活躍しています。 この職種（作業）に、今回、新たに３級が追加されました。 化学分析作業の基本的な技能を有している方で、これから仕事に就こうとしている方、仕事に就いて自 ...
5
平成29年度川崎市交通局技能職員（市バス運転手）採用選考案内
... 四 人事委員会又は公平委員会の委員の職にあって、第六十条から第六十三条までに規定する罪を犯し刑に処せられた者 五 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又 はこれに加入した者 川崎市交通局で公募非常勤嘱託員（運転手）として勤務している者について、任用期間及び 勤務成績が一定の基準以上の者は、実技試験を免除します。 ...
4
平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（用務員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 主として人物，識見，職務適性，対人関係能力等を評価します。 ○第1次試験合格者は，岡山市所定の健康診断票を提出していただきます。（費用は受験者負担） ※ 1 作文等の時間内に，作文 問題 とは 別に ，市 政に 関す る 問題 （10問・選択式）を実 施します。 これ らの 評定 結果 については，第1次試験の評定結果には反映されず，最終合格者の決定の際に他の試験と総合します。 ...
4
周知ポスター：「この現場は、新労務単価の対象です!」 技能労働者への適切な賃金水準の確保について | 立川市
... 建設業フォローアップ相談ダイヤル 「品確法の運用指針」 や「新労務単価」など建設業に関する様々な相談を総合的に受け付けます。 様々な立場の皆さんの現場の生の声や情報をお聞かせください。 若者にとって魅力ある業界であるために。 真面目に働く職人さんが報われるために。 若者にとって魅力ある業界であるために。 ...
1
平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（環境整備員等、給食調理員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ○ 採用時には，応 募された職に就 いていた だきますが，採 用後は必 要に 応じて他の 職（技能労務 職 以外の職を含む）に任用する場合があります。 ○ 外国籍の方の任用にあたっては， 「公権力の行使又は公の意思の形成に参画する公務員については， 日本国籍を必要とする」という公務員の基本原則に基づき，次の「任用できない業務等」以外の業 務に就くことになります。 ...
4