評価制度構築の基本的考え方
審査の基本的考え方
... 独立行政法人日本学術振興会が行う科学研究費助成事業において、科学研究費補助金（以 下「補助金」という。）及び学術研究助成基金助成金（以下「助成金」という。）を交付 するにあたって、独立行政法人日本学術振興会の「中期目標」（平成２５年３月２８日） に基づき定められた「中期計画」（平成２５年３月２９日認可）により、科学技術・学術 審議会が示すこととされている、独立行政法人日本学術振興会が行う科学研究費助成事業 ...
17
基本的な考え方( 再就職情報を一元的に管理 ) 現行の退職管理制退職管理の基本的な考え方と現行の退職管理制度 東京都の退職管理の基本的考え方について 人材の有効活用退職管理の適正確保 本来 退職後の職員は一私人であり 職業選択の自由の観点から 特段の 都を退職した職員が 定年退職又はその直前まで勤務
... 東京都の退職管理の基本的考え方について 退職管理の基本的な考え方と現行の退職管理制度 人材の有効活用 退職管理の適正確保 ○ 都を退職した職員が、定年退職又はその直前まで勤務して培った知識・ ...
10
共通的到達目標（コア・カリキュラム）モデル案作成の基本的考え方
... 共通的到達目標（コア・カリキュラム）モデル案作成の基本的考え方 １．モデル案作成の趣旨 われわれ「法科大学院コア・カリキュラム調査研究」グループは、文部科学省の「専門 職大学院等における高度専門職業人養成教育推進プログラム」に基づき、平成20年度・21 ...
7
適正な 処遇をするための 評価制度の構築法 人事制度 Ⅰ 評価制度構築の基本的考え方 １ 評価制度がうまく機能しない理由 ２ 経営目標と連動した評価方針のまとめ方 ３ 評価制度構築の基本的考え方 Ⅱ 業種別評価制度構築のポイント １ 製造業 ２ 卸売業 ３ 小売業 ４ 建設 不動産業 Ⅲ 職務役割基
... ■一般的な昇格基準 上記のような等級表では、甘い評価が累積すると昇格します。しかし、降格基準が設定 されていないため、一度昇格するとほとんど降格しないという場合がほとんどです。 実質的に昇格は片道切符であり、降格することがないため、管理職になってからの能力 発揮が著しく低い場合や昇格自体に間違いがある場合も見受けられます。これは会社にも 部下にも悪影響です。 ...
18
Ⅰ 子ども読書計画の基本的考え方
... ２．基本的方策 第二次塩竈市子ども読書推進計画は、 「子どもの読書活動の推進に関する法律」に 基づいた国及び宮城県の推進計画を基本とし、本市における子どもの読書活動の状況 を踏まえ、子どもの自主的な読書活動の推進のための方策と取組を策定するものです。 ...
27
基本的考え方ver2.0
... 道路の区間 ID 方式の利用には、各主体が保有する道路地図と道路の区間 ID テーブルとの関連付けが必要となる。本方式の利用範囲について規定するもの ではないが、まずは比較的容易に関連付けが可能であると考えられる、セン タ・センタ間での情報の交換（民間から民間、道路管理者から民間、民間から ...
24
目 次 市街化調整区域における地区計画運用基準 1. 運用基準策定の趣旨 都市計画制度変更への対応 2 市街化調整区域における土地利用方針 の実現に向けた運用基準策定 2. 地区計画の運用基準の基本的な考え方... 2 (1) 市街化調整区域の地区計画の基本的な考え方 1 基本的考え方
... ・建ぺい率の最高限度は６０％以下で、必要に応じ適切に定 めるものとする。 敷地面積の最低限度 ・１６５㎡以上とし適切に定める。 壁面の位置の制限 ・必要に応じ適切に定めるものとする。 高さの最高限度 ・必要に応じ適切に定めるものとする。 形態・意匠の制限 ・必要に応じ適切に定めるものとする。 かき・柵の構造の制限 ...
14
02-01 ビジョンの基本的考え方
... ◇主要事務事業（都立学校教育部・地域教育支援部） (1) アレルギー疾患対策の推進 ア ガイドライン等に基づいた体制整備の推進 文部科学省監修による「学校のアレルギー疾患に対する取り組みガイドライン」 （平 成 20 年）及び文部科学省発行の「学校給食における食物アレルギー対応指針」 （平成 27 ...
6
02-01 ビジョンの基本的考え方
... 都立図書館の存在やサービスの知名度を上げて来館を促すとともに、来館者に所蔵 資料の魅力を伝え十分に資料を活用してもらうため、広報に関する取組を更に強化す る。館外において開催されるイベントへの出展や、平成 30 年３月にリニューアルし たホームページ、ソーシャルメディア（twitter 及び facebook）等の活用により、都 ...
5
平成22年度予算編成の基本的考え方について
... ○ 所得税法等の一部を改正する法律（抄） 附 則 （税制の抜本的な改革に係る措置） 第百四条 政府は、基礎年金の国庫負担割合の二分の一への引上げのための財源措置並 びに年金、医療及び介護の社会保障給付並びに少子化に対処するための施策に要する ...
67
今後の再処理技術開発の基本的考え方
... － ラッジ含む） ガラス固化（ス 機器、装置 ガラス溶融炉 発）、高減容技術の開発 （長寿命炉の開 発）、高減容技術の開発 ガラス溶融炉 （長寿命炉の開 ガラス溶融炉 術の開発 （長寿命炉の開発）、高減容技 長寿命溶融炉の開発 高減容技術の開発 現行再処理のための溶融炉の改 ...
41
基本計画の基本的考え方 豊島区基本計画2016 2025｜豊島区公式ホームページ
... 基本計画は第１編「総論」と第２編「各論」で構成し、第１編「総論」では、区の現状、社会変化の潮流や 人口の推移と予測、財政の状況と予測などの背景、計画の目標とする豊島区の都市像を示しています。 第２編「各論」では、まず基本構想が示す地域づくりの方向を示し、計画期間内に取り組む政策・施策を８ ...
5
連結納税制度の基本的考え方 法人税法研究 租税法講義資料2009
... 整合性があり、かつ、わが国の企業・経済の実態等に合致した連結納税制度を構 築する必要がある。 （５ ） なお、連結財務諸表制度も連結納税制度も、個々の会社という法的主体を超え て、資本等の関連性を有する企業グループを、その一体性に着目して一つの単位 ...
10
診調組 D DPC/PDPS の包括範囲について 1. 包括評価の基本的考え方 (DPC 制度 (DPC/PDPS) の概要と基本的な考え方より抜粋 ) 2 包括評価の対象とする診療報酬項目 ( 包括範囲 ) 包括評価の対象として設定されている出来高診療報酬項目は 入院基本料
... ② 平成 18 年度に使用実績のない医薬品等については、当該医薬品等の 標準的な使用における薬剤費（併用する医薬品も含む）の見込み額が、 使用していない症例の薬剤費の平均＋１ＳＤ （２） 出来高算定とする医薬品等については、次期診療報酬改定において使用 実績等を踏まえ検討し、原則として包括評価にすることとする。 ...
9
（別添）新たな貸付制度の会計処理に関する基本的な考え方について
... １．会計処理における基本的考え方 ○ 新たな貸付事業は、都道府県社協の本体会計の一部として処理するものであるこ とから、基本的に社会福祉法人会計基準に即して処理する。 〇 ただし、貸付原資が全額公費（補助金）であり、その総額が一定規模であること。 ...
8
関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... ● 一人ひとりのキャリア開発をサポート 「キャリアサポート室」を設置し、専門のアドバイザー による個別相談やワークショップなどを通して、社員 一人ひとりの自律的なキャリア開発を、個人の視点に 立って支援しています。入社4年次、10年次は全員に、 40歳代、50歳代は応募型でキャリアワークショップ ...
6
目次 1. 竜巻に対する防護 概要 竜巻影響評価の対象施設 評価の基本的な考え方 評価の基本フロー 評価対象施設に作用する荷重 施設の安全性の確認方針
... 2.4.4. 竜巻風速の増幅に関する検討 （１）地形起伏による竜巻増幅 柏崎刈羽原子力発電所周辺で発生する竜巻は，地形が平坦な海側から発電所敷地に 進入する可能性が高く発電所敷地自体も平坦であるため竜巻が増幅することはない と考えられる。万が一発電所敷地外の東側（例えば刈羽村の平地）で竜巻が発生し， その竜巻が海側に向かって移動し，発電所敷地内に進入した場合，竜巻はなだらかな ...
53
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
12
第１ 予算編成の基本的な考え方
... 2 （２）平成２６年度の予算編成方針 厳しい財政環境の中で、限られた財源を有効に活用するため、第３次行革プラ ンにおける基本方針を踏まえ、事務事業、投資事業、組織・定員、公的施設、試 験研究機関、公社など行財政全般にわたって、ゼロベースでの評価・点検や見直 しを実施。その一方で、施策の重点化を図る「選択と集中」を進めるとともに、 ...
448
市の基本的な考え方(案) 本文編
... 化できない） の焼却など、 様々な課題に直面してきました。 これらは運営協議会に逐次報告し、 周辺住民の方々の意見を反映しつつ適切に対応してきました。運営協議会では、情報公開、工 事や爆発事故発生時の地域への周知、地域での説明会の実施、お知らせの発行などを市へ要望 ...
16