見えます。また、女性の働き方や生き方
26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... べると一時的，補助的な，いわば気が向いた時の育児となりがちであり，そのような父親の育児のあり 方自体が母親にとってのストレスを増大させる可能性があると指摘されている（西尾，2013）。社会の 現状を鑑みても，女性に対して労働と家庭生活の両立を求める社会へと変容しつつあるとはいえ，やは ...
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すが, それでも日本の女性の生き方はまだまだ手探り状態のような気がいたします それは, 世界各国における男女格差を測る指数であるジェンダーギャップ指数などの国際比較からも見て取れます ( 今年, 日本は 144 か国中 114 位でした ) また個人的には, 欧米や北欧には, イクメン という言葉が
... 2 すが，それでも日本の女性の生き方はまだまだ手探り状態のような気がいたします。それは，世界各 国における男女格差を測る指数であるジェンダーギャップ指数などの国際比較からも見て取れます （今年，日本は 144 か国中 114 位でした）。また個人的には，「欧米や北欧には，“イクメン”という ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 関への日本人の就職支援も行いつつ、グローバル化等に対応する人材 力を育成強化するための取組を講ずる。 ①大学改革の着実な実施と更なる改革の実現に向けた取組 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした中、北海道においても地域や職場、家庭などのさまざまな場面で、全ての女性が多様な選択のも と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） 。これにより、女性が生きがいを持ち、活き活きとした女性の活躍を地域づくり ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 千葉銀行は全国の銀行で初めて女性支店長を誕生させるなど、我が国の金融機関のなかでも早くから 女性の活用に取り組んできました。事実、女性社員の活躍も目立ち、IR資料においてもその旨が記載さ れています。銀行業のおかれた市場環境は厳しさを増し、生き残りには人材育成が決定的に重要である ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 作業改善・効率化のための業務プロセスの見直しに奇策はないことから、整理整頓や定 物定位などの基礎的な動作や行為の改善を継続的に行っています。 スーパーマーケットの部門別の業務はそれぞれトレーニングが必要な専門性がありま ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... ・主に自身や現場の意見を収集し提出し ます。 メンバーは性別や年代、部門など、同じ 企業の中でも、働き方・休み方等の違い を考えて構成すると、いろいろな意見を 収集できます。さらに、経営層・産業 医・衛生管理者・人事労務担当者など、 労働時間と安全衛生に関し知識のある ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 転職回数に応じた「そう思う」「ややそう思う」の回答割合を見ると、2 社目と 6 社以上経験してい る人の回答割合がやや高いことが分かる（図表 5）。2 社目になると 1 社目の労働環境等と比較が 可能になり、ブラック企業だと感じる人も増えると推察される。 業種別にみると、福祉関連従事者の 50.0%が「そう思う」「ややそう思う」と回答し、他業種と比べ ても高い数値となっている（図表 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 模が大きいほど実施している割合が高まる傾向がある。一方、検討している割合 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉であ る有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。その取組の利点は大きく、これを契機とし た業務の見直しなどにより、生産性の向上につなげることも可能です。 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間 【６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間（１日当たり）―国際比較―】 ※「第4次男女共同参画基本計画」における 2020年の6歳未満の子どもを持った夫の育児・家事関連時間は 2時間30分が目標。 総務省「平成 28年社会生活基本調査」、 Bureau of Labor ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 所得税・個人住民税の諸控除のあり方を全体として改革する中で、配偶者控除に代えて、若い世代の結婚や子育てに配慮する観 点から「夫婦世帯」に対し配偶者の収入にかかわらず適用される新たな控除を創設する。 「夫婦世帯」においても働き方や所得水準などの状況は 様々であることから、「夫婦世帯」・「単身世帯」を問わず ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ③ 「農業生産法人として人・自然に感謝し、心豊かに社会貢献します。」 ＜経営理念を実現するための数値目標を作る＞ ① 小学校３年生のときには「日本一の牧場を作る」という志を持っていた。経営規模の大小では なく、「何を思って、何を志すのか」しっかりしたビジョンを作り、そのビジョンをしっかりと実現する ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 次に、理想のパートナー像を探るため、全回答者（1,200 名）に、「なんでも相談できる理想の男性パートナー」の イメージにあてはまる男性有名人を聞いたところ、1 位「星野源さん」（26 名）、2 位「所ジョージさん」（25 名）、3 位 「高橋一生さん」「西島秀俊さん」（ともに 22 名）となり、気さくで優しいイメージのある芸能人が上位に並びました。 昨年の調査結果 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 業務効率 観点 支店業務 見直 業務 全体 削減 組 い 個人 ンや投資型商品販売時 契約書 帳票 格 対象基準 中心 見直 生産性 向 業務 削減 実施 業務 い 加価値 高い 実現 業務効率 業務 削 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事務処理の締切の設定の見直し 営業の事務処理について、営業担当者が顧客先から会社に戻った後にデータ入力の業務が発生することが、 所定外労働の発生要因となっている。所定外労働にならないようにするためには、データ入力の要否を検討し、 データ入力が必須である場合は、入力処理を翌日朝に持ち越すことも含めて検討する必要がある。ただし、翌 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― ...
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