要領を職員に周知する
職員に優しい やる気の出る介護現場づくりモデル事業事業提案公募要領 事業の概要介護事業者等が実施する介護従事者の処遇や労働環境の改善につながる職員に優しい やる気の出る介護現場づくりに資するモデル事業の提案を公募 選定し 実施に要する経費を補助する 公募する事業 岡山県地域医療介護総合確保基金事業
... 「職員に優しい、やる気の出る介護現場づくりモデル事業」の提案公募について 時下、ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 さて、岡山県保健福祉部長寿社会課より、平成 28 年 8 月 4 日 長寿第 934 号文書にて 当協議会会員宛に周知及び、提案応募についての依頼がありました。 ...
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諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい る。また、各部門での専門的な研修や学会資格などの取得も積極的に行われてい る。今後は全体研修の参加率の向上や研修テーマの工夫などに期待したい。人事考 ...
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エ緊急時 ( 防犯 防災 その他 ) の体制及び対応について 1 防犯 防災マニュアルを職員に周知徹底し 速やかに必要な措置をとる 2 災害時対応マニュアルに基づき 年 2 回以上防災 避難訓練を実施する 4 災害時は特別避難場所開設マニュアルに基づいて特別避難場所を開設する 年 1 回以上 災害時
... に止める。 ⑥ 個人情報データのＵＳＢ保存は禁止とする。 エ 緊急時（防犯・防災・その他）の体制及び対応について ① 防犯・防災マニュアルを職員に周知徹底し、速やかに必要な措置をとる。 ② 災害時対応マニュアルに基づき、年２回以上防災・避難訓練を実施する。 ④ ...
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平成29年度高知市職員提案制度実施要領
... 趣旨 職員の自由で独創的な発想による本市行政に関する提案を奨励し，実施することにより，行政効果の向上，事務 の能率化及び職員の資質向上を図るため，高知市職員提案制度実施規程（平成 29年９月 日高知市庁達第 号）に 基づき，平成 29年度高知市職員提案制度を実施するもの。 ...
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役立てる取り組みに期待したい なお 医師を含む全職種に人事評価シートがあり 適切である 3. 患者中心の医療患者の権利は セカンドオピニオンを含め明示され 患者 家族 職員に周知されている 患者の個人情報の取り扱いについては 院内 LAN や職員研修会で周知されており 診察室 相談室の個室化 病室の
... 役立てる取り組みに期待したい。なお、医師を含む全職種に人事評価シートがあり 適切である。 ３．患者中心の医療 患者の権利は、セカンドオピニオンを含め明示され、患者・家族・職員に周知さ れている。患者の個人情報の取り扱いについては、院内 LAN や職員研修会で周知さ ...
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18 北海道 札幌市 こどもプラザ青い鳥 二十四軒 H 北海道 札幌市 大藤子どもきたの 館 北海道 札幌市 嘱託医との契約を締結すること 苦情処理規程の整備及び職員へ周知すること 幼児用トイレを適切に設置すること 北海道札幌市みーちゃん保
... 35 宮城県 岩沼市 ひよこのもり ・苦情処理規程の整備及び職員へ周知すること ・一時預かり事業の専任職員を確保すること H29.9.20 石巻市 ・必要な保育従事者数を確保すること ・職員の健康診断を適正に実施すること（採用時又は定期） 仙台市 ...
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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領
... 障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会 職員対応要領 （目的） 第１条 この要領は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25年法律第65号。以下「法」という。）第10条第１項の規定及び浦安市障が いを理由とする差別の解消の推進に関する条例（平成28年条例第16号。以下 ...
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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱
... 1 佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 （目的） 第１条 この要領（以下「対応要領」という。）は、障害を理由とする差別の解消の推 進に関する法律（平成２５年法律第６５号。以下「法」という。）第１０条第１項の ...
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嘱託職員募集要領（外部サイトへリンク） 鹿児島市観光農業公園嘱託職員の募集｜鹿児島市
... 「鹿児島市観光農業公園」嘱託職員募集要領 鹿児島市観光農業公園では、各種体験プログラムの企画・運営に関する業務などを行う嘱託職員を 以下のとおり募集します。 １． 募集職種、募集人員、募集資格等 観光農業 ...
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介護職員処遇改善交付金事業実施要領 ( 案 ) 1 通則 介護職員処遇改善交付金事業 ( 以下 交付金事業 という ) は 当該都道府県 に所在する支給要件を満たした介護事業者を承認し 承認された事業者 ( 以下 対 象事業者 という ) に対して 介護職員 ( 指定居宅サービス等の事業の人員 設
... 。 に所在する支給要件を満たした介護事業者を承認し、承認された事業者（以下「対 象事業者」という ）に対して、介護職員（ 指定居宅サービス等の事業の人員、設 。 「 備及び運営に関する基準 （平成１１年厚生省令第３７号）等に規定する訪問介護 」 員等（サービス提供責任者含む 。 ） ...
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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (
... 以下「法」という。）第１０条第１項の規定に基づき、障害を理由とする差別の解消の推進に関 する基本方針（平成２７年２月２４日閣議決定。以下「基本方針」という。）に即して、法７条 ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... 第４条 所属する部署において、その業務を委託する場合、当該部署に所属する職員は、委 託先事業者に対し、法及びこの要領の趣旨を説明し、障がい者に対し、委託先事業者の職 員が足立区に勤務する職員と異なる対応を行わないよう注意するものとする。 ...
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指導の手引き 研修教材パッケージ 公務員倫理 について 1 この研修の目的本研修教材は 倫理法 倫理規程の周知 徹底を図ることはもとより 職業倫理としての公務員倫理の在り方について考えさせること 討議形式の事例研究を実施すること等により 職員の倫理意識を高め 職員一人ひとりが倫理法の精神に基づき行動
... 者 に 要 求 し 例えば、職員が利害関係者に要求して自分の家族に贈り物を届 て、第三者に対して、 けさせることや、利害関係者である元請企業に要求して自分の親 利 害 関 係 者 と の 間 に 族が経営する会社を下請けで使わせるようなことがこれに当たる。 お い て 禁 止 さ れ て い ...
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を支援するため 航空隊以外の所属の職員の中からあらかじめ指定した職員をいう ) の非常招集 ( 参集 ) その他の措置によって 所要の体制を構築することが必要である なお 航空隊支援要員については 地域部門を始めとする関係部門の職員の中からあらかじめ指定し 平素より 一定の業務の実施要領等についての
... (2) 運用方針第３の１(1)及び(2)の通報を行った事案発生県及び管区警察局は、 その旨を警察庁生活安全局地域課に速報することとしている。これは、警察庁 においても、社会的反響の大きい重大事案や複数の都道府県警察に波及する可 能性のある事案等への対応状況について早期に把握するとともに、より広範囲 ...
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講習会を企画する際に留意すべき点を挙げる 1) 定期点検要領 ( 案 ) への理解を深めること 2) メンテナンスサイクルという概念への理解 メンテナンスサイクルを定着させること 3) 受講者となる地方自治体職員の技術レベルを把握すること 4) 地方自治体職員が受講したい研修を自分で選ぶことが出来る
... 図-14 附属物の点検結果（大阪府内）Ｈ27.6月末現在 道路インフラの定期点検を開始して2年が経過しま すが、図-13及び図-14で示す点検結果を見れば、健全 度Ⅱ及びⅢがいかに多いかが分かる。点検を実施した 時点では、健全度がⅡ、Ⅲであっても時間が経てば経 つほど老朽化は進行するので、時間との勝負である。 健全度Ⅲの対策と平行して健全度Ⅱの対策に取りかか ...
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< 企画競争 / 参加要領 > 1. 業務内容件名 : コーポレートカードの使用に関する請負契約内容 : 資源エネルギー庁において 海外出張する職員が現地で諸経費の支払いを安全かつ容易に実施できるよう 海外で使用できるクレジットカードを発行及び利用枠の引上げをし 使用後に提案するレート ( 事務手数
... （２）譲受人は、譲渡対象債権について、前項ただし書に掲げる者以外への譲渡又は質権 の設定その他債権の帰属並びに行使を害すべきことを行わないこと。 （３）甲は、乙による債権譲渡後も、乙との協議のみにより、納地の変更、契約金額の変 更その他契約内容の変更を行うことがあり、この場合、譲受人は異議を申し立てない ...
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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... など，意思の表明がない場合であっても，当該障害者が社会的障壁の除去を必要としていることが 明白である場合には，法の趣旨に鑑みれば，当該障害者に対して適切と思われる配慮を提案するた めに建設的対話を働きかけるなど，自主的な取組に努めることが望ましい。 ４ ...
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短期入所サービス自己評価 ( 短期入所生活介護 ) 1 事業運営に関する事項 (1) 管理 運営 1 事業の理念や方針を明確にするとともに 職員に徹底していますか 注釈 ) 事業理念や方針は文書として明文化し 職員の目につく場所に掲示する等 職員に周知徹底するように努めてください 改善策 特徴的な取
... （２）訪問介護（通所介護・短期入所生活介護）計画 15 定期的又は必要に応じて、カンファレンスを行なっていますか。 注釈）ケアカンファレンスは、利用者に関わる問題について様々な観点からケア の再検討を行なうと共に、問題を職員間で共有化することを目的とします。 ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... ・障害があることを理由に、説明会、シンポジウム等の出席を拒んではいけません。 ・事前に参加申し込みを受ける場合は、電話、郵送、ファックス、Ｅメールなど、できる限り複数の手 段で受けるようにします。 ・申込書の様式において、備考欄や空欄を設けるなどして障害者が参加するに当たって必要なことが記 入できるようにします。 ...
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全事業所に周知 徹底する 5 プライバシーへの配慮職員が安心して活動に取り組めるよう 個人情報の秘密保持に十分配慮する 2 心の健康づくり推進体制法人コンプライアンス委員 各事業所職員 管理者 事業所内保健スタッフの役割を以下のとおりとする ア法人コンプライアンス委員会心の健康づくり計画の企画 立案
... (3) 管理者以外の復職支援担当者は、職場復帰後の休職者への配慮や支援を行う管理者や職場関 係者に過度の負担がかかることがないよう配慮する。 9. 円滑な職場復帰推進のための措置 (1) 職場復帰支援において扱われる休職者の疾患その他の健康情報については、労働者の個人情 ...
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