要因を挙げる企業が多い
現在の白化の位置づけといえるでしょう なお 白化は物理的要因以外でも生じる場合があります 細菌性の白化白化には 細菌感染を原因とするものもあります 先の NOAA のカテゴリーに沿うと 1) 白化の中に含まれてしまいますが このような生物的要因による白化は 感染症として分類する研究者が多いようです
... V. shiloi にとって厳しい冬の時期はその虫体内に定着 して過ごすという、蠕虫が V. shiloi のベクター（病原体 の仲介動物）として働いているというものです。このよう に、サンゴの病気には多様な生物が関わっている可 能性があり、上記の研究事例は、病因特定が難しいと されるサンゴの病気研究の中でも詳細を解明した希 有な 1 例と言えるでしょう（ V. ...
6
はしがき わが国の企業の大部分を占める中小企業は 地域経済の活性化 雇用の確保などに大きく貢献しており 経済の根幹を支える重要な存在です その中小企業では 経営者の高齢化の進行により事業承継問題への関心が高まってきておりますが その多くが同族経営であり 後継者 相続税等のさまざまな要因により円滑な事
... 号）、人的会社の社員が出資と累積利益（損失を除く）の合計額を15万ユーロ超上回る引き出し を行った場合（3号）、資本会社に対する出資が売却された場合、隠れた出資の対象となった場 合、資本会社が清算された場合、減資により重要な事業資産が売却され、出資者に分配される ...
32
3 お達者度 が高い要因について ( 考察 ) (1) 介護の認定率は高いが 軽度者が多く 比較的早い段階からサービスを利用し 自立した生活を長く続けている人が多い 介護予防事業 ( さわふれクラブ 脳活性化教室 運動教室の開催 ) の推進 ご当地体操の作成 普及 (2) 特定健診等の受診率が高く
... ２ お達者度について（静岡県独自の指標） （１）静岡県では、健康長寿をさらに推進するため、65歳の平均自立期間（介護を 受けたり病気で寝たきりになったりせず、自立して健康に生活できる期間）い わゆる「お達者度」を、市町別に算出している。平成24年分が最新で、４回目 の算出となる。 ...
18
動態図 アルカリシリカ反応による亀甲状のひび割れとゲルの滲み出し また アルカリシリカ反応の発生が認められる地域では 複合劣化として顕在化している事例が多い アルカリシリカ反応と凍害は 水の供給を受ける環境下で劣化が進行するという共通する環境要因を有する また アルカリシリカ反応と塩害
... 健全なコンクリートの pH は 12～13 とアルカリ性が強いため、コンクリート中の鉄筋表面には、緻 密な不動態皮膜が形成されていて錆びないが、周辺に一定以上の塩化物イオンが存在すると不動態皮 膜が部分的に破壊され、鉄筋は腐食しやすい状況になる。腐食が始まると錆の膨張圧のため鉄筋に沿 ...
23
(2) 縄文 ~ 古墳時代 球磨地域における縄文時代の特徴として 縄文時代草創期から早期にかけての遺跡確認数の多さを挙げることができる その要因としてこの地域での火山灰の発達 特に鍵層となる鬼界 ( きかい ) アカホヤ火山灰 (K-Ah) の堆積という条件により 下位の遺跡の保存状態が良好であった
... はじめ市十郎、また彌三郎といい、のちに士休（自休）と称した。相良家の 部将として第 19 代長毎 （ながつね） に仕え、多くの戦功を挙げた。天正 12 年には 島津義久を将とし、相良氏と共に龍造寺隆信討伐のため派兵。相良家の資料に もその戦功や硬派な人物像が記されている。町内では下鶴・落鶴開田に尽力し たといわれ、寛政 2 年、子孫の信興が追遠のため下城に建墓。人吉藩校「習教 ...
31
本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... 制度利用の目的範囲 「一時的な短時間正社員」は育児・介護の必要がある社員への適用が主流 「恒常的な短時間正社員」は育児・介護のほか、定年延長した社員、短時間正社 員としての採用を希望する社員、元正社員の再雇用など多様な人材活用を目的 ⇒短時間正社員の活用の仕方に応じて適用理由の範囲を設定する ...
35
RIETI - スタートアップ期中小企業の研究開発投資の決定要因
... シュムペーター仮説についてはこれまで多くの研究が行われてきたが、企業規模と研究 開発活動の関係に関するこれまでの実証研究の成果を展望すると、シュムペーター仮説が 一般的に支持されたとは言い難い 5 。研究開発投資は企業規模に比例して増加することはあ っても、比例以上に増加するという一般的な了解は得られていない。最近では、企業規模 ...
29
RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... 3）の代理指標として、①労働時間、②仕事に対する感想の変数 を、仕事に対する意欲・働きぶりの代理指標として設定した。不本意な長時間労働者が存在する と考えられるが、仕事意欲が高いほど労働時間が長いと考えられる。また、長時間労働は労働者 の勤務態度に関する１つの評価指標になる可能性があろう。労働時間が長い者は企業（上司）に ...
31
母親の就業が子どもに与える影響―その意識を規定する要因の分析―
... しばしば用いられている「有業」 「無業」というカテゴリーではなく、 「常時雇用（常雇） 」 「パート」 「自営」 「無業」というカテゴリーを用いる。その場合、常時雇用（常雇）の者は通常子どもをおいて 外へ働きに出ることが多く、特に子どもとの接触時間が短くなることが想定できる。一方、たとえ有 ...
11
ESG投資～倫理ではなく、より良い企業評価の手法として～ 企業価値分析におけるESG要因の研究｜日本証券アナリスト協会
... なお、企業サイドにおいては統合報告書を作成してこれまでのアニュアルレポートに書いてある内容 と CSR 報告書などに書いてある内容を戦略として説明できるように統合して投資家に説明していこうと している。この作成についてもいろいろな企業から相談があるが、今までのような良いことをやらなけ ...
12
RIETI - 中小企業のグローバル化の進展：その要因と成果
... 契約をしている企業は大企業の方が明らかに大きい。外注を行うには外国企業の情報 をよく収集しない限りリスクを伴うものなので、やはり情報に収集しやす大企業の方 が積極的に海外企業と外注契約を結ぶのは当然のことであろう。 ...
26
勤務助産師が行う父親役割獲得を促す支援とその関連要因
... 一方，父親役割獲得を促す支援のうち比較的実施が 低かった因子は， ピアサポート促進 ， 父親意識の促 進 であった。中でも実施率が低かった項目は「母乳 栄養の経験のある父親に母乳育児中の父親の心理を語 ってもらっている」 「母乳栄養に対する父親の考えや 期待，価値観，ゴール等について父親と話し合いの 場を設けている」 「前もってピアの父親と話し合う機 ...
10
助産師学生が臨地実習で自己効力感を高める要因の分析
... 践を行うために情報を与へ，的確で効果的な指導 をすることが必要である．本研究の結果から，課 題を達成させること，身近な到達目標を持たせる こと，正確な知識・技術・豊かな人間性に近づく ように良いモデルとなること，理論的根拠に基づ いた効果的で個別性のあるケアができるように指 ...
12
研究論文 日本の製薬企業 13 社に対する IFRS 任意適用の影響 指標比較による財務分析 星野優太 要旨本研究は 国際財務報告基準 (IFRS) の適用に積極的な企業が比較的多い製薬企業を取り上げ その任意適用への対応について議論している 日本企業がIFRSの任意適用を決めた理由には次のようなも
... IFRS を適用するという動機付けはないという ことなのであろう。たとえば、IFRSでは支払 い手数料を売上高から控除する必要があるため 売上高が大きく減少するといわれているが、日 本基準をIFRS に変更しても、データから見る 限り実際の数値はそれほど減ってはいないこと がわかる。一方、新たに開発した医薬品のライ ...
13
わが国企業による株主還元策の決定要因：配当・自社株消却のインセンティブを巡る実証分析
... 過剰幅は大きく縮小傾向にある。配当・総還元の過剰性向を収益状況別に示したもの が図表 18、図表 19 である。図表 18 をみると、黒字・赤字企業ともに配当・総還元 性向は過剰な領域にある。図表 19 をみると、黒字企業の中でも、減益企業が増益企 ...
51
RIETI - 日本企業の金融意識・行動の決定要因―関西企業アンケートに基づく分析―
... 連結子会社であるか（ Q04A1）や系列会社であるか（Q04A2）は、重視する主体を決定 する際に非常に大きな影響を持っている。連結子会社の場合、系列企業集団を重視する一 方、従業員、取引先銀行、取引先企業を重視していない。系列企業集団を重視するのは自 ...
31
はあると思われるが 現実に実施している企業は少ない ( 労働政策研究 研修機構,2005a) また 従業員の側でも特定の職種や部門への配属を志望するならば 志望先において優れた業績を挙げる能力を有しているという評価を獲得しなければならないし そのために必要な能力を開発することが必要になる 特に 不況
... 代以降、個人の短期的な業績を評価、処遇する成果主義の人事制度を導入する企業が増え、 企業の事業戦略に従った人材配置や能力開発などを行う戦略的人的資源管理の考え方が生ま よって職務遂行に必要な能力の獲得が可能であるが、より高度な職務遂行能力やリーダーシ ップ能力が期待される 30 ...
24
企業価値分析における ESG 要因
... の削減には、クリーンエネルギーの開発やエネルギー効率の向上など新技術が期待され ているが、それには集中的な投資をそういった技術開発へ振り向けなければならない。 もちろん、一方で温暖化という現象に対する懐疑的な見方も残っているが、こればか りは実験する訳にもいかないし、ひどく温暖化してしまったら、人類としてはやはり困 ...
68
RIETI - 日本企業による特許・ノウハウライセンスの決定要因
... and Ernst, 2006） 。これもライセンス・インやライセンス・アウトのインセンティブを低 めるように作用するだろう。 その他の企業特性 本稿では、ライセンシングに影響するその他の企業特性として、負債比率、外資比率、 国内・海外の子会社・関連会社数、および輸出額に注目する。まず、負債比率（負債・ ...
42
RIETI - 日本企業の本社部門の立地について：本社移転の決定要因と生産性による選別
... 松浦 寿幸（慶應義塾大学産業研究所） 要 旨 本論文の目的は、企業の本社の集積に注目し、どんな企業がどういった地域 に立地するかを明らかにするものである。本研究の意義は、二つある。第一は、 本社の立地、あるいは移転要因を明らかにし、企業の本社を誘致するためには ...
29