表Ⅳ-2 管理職手当の算定方法および手当額
理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 839,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 16 を乗じて得た額 (134,240 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 役員の年間報酬は，基本的に国家公務員の水準に準じている。また，類似業務を実施する国際 機関の長や他の独立行政法人と比較してもおおむね妥当な水準といえる。 当法人の使命は、「全ての人々が恩恵を受ける、ダイナミックな開発」というビジョンの下、技術協 ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... 回に限り、基準日において50歳を超え、51歳を超えていない職員については１回に限り、同項本文 の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、昇給させることができる。ただし、基準日に おいて53歳を超えていない職員のうち、昇給停止年齢に達した日の翌日からこの項の規定による昇 ...
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別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従
... 循環器・呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員（放 射線科医師及び診療放射線技術者を除く。）がエックス線の照 射補助作業に従事したとき（月の初日から末日までの間に外部 放射線を被ばくし、その実効線量が100マイクロシーベルト以上 であったことが医療法施行規則（昭和23年厚生省令第50号）第3 0条の18第２項の規定による測定（同項第１号ただし書によるも ...
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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 30 日 250,000 11,000 10,000 7,500 12,900
... 業務の性質上、例年４月～６月の報酬額がその他の月と比べて著しく異なるような場合に ついて、保険者算定を行うことが可能となりました。 その場合には、保険者算定の申立が必要となります。 当年４月・５月・６月の月平均報酬額から算出した標準月額（通常の定時決定の方法）と、 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... イ その者に対する退職手当の基本額が前３条の規定により計算した額であるもの とした場合における当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （２） 規則第 14 条第４号の規定に該当し、休職している職員 （３） 規則第 50 条第１項第３号の規定により停職されている職員 （４） 育児休業をしている職員 ３ 寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯数の区分に応じ、世帯主である職員にあっては 1 万 200 ...
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が必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
... 大学、自己啓発、育児休業、介護休業または傷病等による休職などの休職等で、給料の全部また は一部が支給されない場合であっても、標準報酬月額の改定はされませんので、給料の全部が支給 されている時と同じ掛金を納めることとなります。（育児休業については特例があります。３育児 ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... さて、今年は数多くの法改正が控えています。すでにご紹介していますが、健康保険料の等級の拡大、今月ご紹介し ました傷病手当金、出産手当金の算出方法の変更、介護休業給付金の改正、雇用保険料率の改定ならびに、65 歳以上の ...
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病気休暇及び病気休職と傷病手当金支給関連表 病気休暇 (90 日間 ) 病気休職 1(1 年間 ) 病気休職 (2 年目以降 ) 給料 10 割支給 給料 8 割支給 1 無給休職 傷病手当金の支給開始 傷病手当金支給無し 傷病手当金支給無し 法定給付 1 年 6 か月支給の場合も有り 2 附加給付
... ⑤ 所属所にて、組合員から送付された傷病手当金請求書に所属長の公印を押印する。※1 ⑥ 所属所より、公立学校共済組合へ傷病手当金請求書を送付する。※2 ※3 ※1 組合員の請求日は、医療機関の勤務不能証明日と同日かそれ以降の日付となる。 ※2 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 資料として重要な公文書を国民の財産として継続的に後代に伝えるために、これら の公文書等を保存し、及び一般の利用に供するという、そもそも国が保有している 責務を果たすために設置されたものであって、その果たすべき役割は極めて大きい との認識の下、国立公文書館の長たる館長には、その重責に見合った処遇を行なう ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 期末特別手当については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、期末特 別手当基礎額（本給＋地域手当＋広域異動手当＋（本給＋地域手当＋広域異動手 当）×100分の20＋本給×100分の25）に、6月に支給する場合においては100分の 152.5、12月に支給する場合においては100分の172.5を乗じ、さらに基準日以前6箇 ...
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平成 25 年度冬季研修会第 1 講座質問事項回答 通勤手当 Q1. 拠点校指導員の通勤手当額の計算方法や非常勤講師が複数の学校を同日に勤務する場合の計算方法を詳しく教えて欲しい 自宅 ~ 兼務校 が2km 未満でも 条件を満たせば手当は支給できると記憶している A1. 自宅 ~ 兼務校 が2km
... パート・アルバイト等で給与支払額が １３０万円 を超えていないため扶養手当及び共済扶養 被扶養者に認定されていても、 １０３万円 を超えていれば所得税法上の扶養親族とすることは できないので、要注意。 （注） （1） 給与所得は非課税額を除く収入金額から 給与所得控除（ 最低65万円 ）をした額 （2） 事業所得（農業所得含む。）は総収入金額 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 823,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 20 を乗じて得た額 (164,600 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 注2：実績は、6月は100分の155.0（1.550箇月）、12月は100分の175.0（1.750箇月）。 役員報酬基準は、独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り、本俸及び諸手当（地域手 当、通勤手当及び特別手当）としている。副理事長については、本俸は952,000円、地域手当は ...
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第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... ３項に規定する措置の適用を受ける職員にあっては、当該俸給月額から同項 の規定により減ずる額を減じた額）に、同規程の適用の日の前日に受けていた 平成１７年度規程第５５号附則第２項の規定により算出される額（平成２２ 年度規程第３９号の附則第３項に規定する措置の適用を受ける職員にあって ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 始し，扶養手当を受けている職員が離職し，又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離 職し，又は死亡した日，扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係る もののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... なお、１１月２８日から１２月１日までの間において、週休日及び年休等により全く勤務しなかった場 合は、基準日以前６箇月の全期間にわたり勤務がないこととなり、給与規則第２６条第２項第１１号に該 当し、勤勉手当は支給されないので、注意すること。 （３） 期末手当は、分娩休暇の期間は勤務した期間に含まれる（育休条例第７条第１項、育休規則第４の３第２ ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... （１）医科系単科大学の国立大学法人滋賀医科大学・・・当該法人は、同じ 国立大学法人として教育・研究・診療事業を実施しており，人数規模につ いても同規模（常勤職員922人（平成28年度公表）公表資料によれば、平 成28年度の長の年間報酬額は17,848千円前後であり、公表対象年度の役 員報酬規程に記載された本俸額等を勘案すると、当法人と同水準と推定さ ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... (6) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額及 び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 （職員給与規則第 42 条第４項において準用する職員給与規則第 39 条第４項の規定の適 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... を合言葉に「惜しまず副産物の再資源化を創造し、無限の知恵と玉汗 の精神で地球美化に貢献する」を当社の企業理念とし、事業活動を展開していくための、顧客の重視は 基より、環境の配慮、安全の確保が経営基盤であり、よって品質・環境・安全の基本方針を定め履行し ...
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