行政職(一)職員の
1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
... その職に必要な適格性を欠く場合等であり、又休職にすることができるのは、①心身の故障 のため、長期休養を要する場合、②刑事事件に関し起訴された場合、③学校、研究所、病院 その他これらに準ずる公共施設において、その職員の職務に関連あると認められる事項の調 査、研究又は指導に従事する場合とされています。 ...
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3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
... 従事職員 入学試験における受験生の監督、採点又は合否判定の業務で週休日等又は 週休日等以外の土曜日若しくはこれに相当する日に行うものに従事したとき。 日 900円 従事職員 修学旅行、林間、臨海学校等(学校が計画、実施するものに限る。)において生 徒を引率して行う指導業務で泊を伴うものに従事したとき。 日 4,250円 従事職員 ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... ）」とある のは「扶養親族」と、 「なった日、一般９級職員等から一般９級職員等以外の職員となっ た職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で 前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が一般９級職員等以外の職員と ...
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各行政機関職員研修用資料参考例 行政文書の管理 公文書管理制度 内閣府
... 行政文書に 関する 統一的な管理ル ー ル を 法定化。 具体的基準は公文書管理委員会で 調査審議の 上、 政令で 規定 （２）レコードスケジュールの導入（移管制度の改善） 移管の 円滑化を 図る た め 、 専門家の サ ポ ー ト を 受け なが ら 、 歴史資料と し て 重要なも の の 評価・ 選別を で き ...
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独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児
... 介護休業とは、一の継続する負傷、疾病、老齢又は身体上若しくは精神上 の障害により、２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある状態 （以下「要介護状態」という。）にある家族を介護するために、職員が介護を必 要とする家族１人につき、のべ６か月までの範囲内で３回を上限として１日又は ...
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則
... （俸給の切替えに伴う経過措置） ６ 切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同 日において受けていた俸給月額（独立行政法人大学入試センター職員給与規則の一部を改正する 規則（平成21年規則第22号。第１号において「平成21年改正規則」という。 ...
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管理会計手法としての行政評価と職員の意識
... 上」が上位を占めている。これらは、マネジメント・コントロールを目的としているものであるが、そ の一方で説明責任目的である「アカウンタビリティ」についても、都道府県では85. 1％、政令指定都市 では100％の地方自治体がそれを目的としていると回答している。このように、説明責任を果たすという ...
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22 職員の 初任給等の状況 (1) 職員の 平均給料月額及びの状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均給料月額 42.5 ( 国比較ベース ) 歳 326, , ,689 長崎県 44.0 歳 334, , ,726 国
... 定年前早期退職特例措置（3％～45％加算） 定年前早期退職特例措置（3％～45％加算） １人当たり平均支給額 （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、前年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、退職時の給料に一定の支給率を乗じた額と職務の級などに応じた額の合計額が支給されます。 ...
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目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
... ※支給制限：月の１日から末日までの間において引き続き１６日以上次の一に該当する場合は支給することができない。 ① 出張中の場合 ② 研修中の場合 ③ 勤務しなかった場合 県立高校で、定時制の課程を置くもの又は通信教育を行うものの校長及び教員（本務として定時制課程又は通信制課程に関する校務をつかさどる副校長、定時制課程又は通信 ...
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板書ノート 1 労働編 6 頁 公務員関係等の適用 の表を, 次の表に差し替 える 改正労働 ( が改訂箇所 ) 公務員等 労基法の適用 労災法の適用 一般職の国家公務員 適用しない 適用しない 行政執行法人の職員 適用する 適用しない 行政執行法人以外の独立行政法人の職員 適用する 適
... これにより，平成 27 年度における再評価率は，原則として，新規裁定者及び既裁定者ともに「名 目手取り賃金変動率に調整率を乗じて得た率（1.023 × 0.991 ＝ 1.014 ）* 」を基準として改定す ることとされた。（法 43 条の 4 第 1 項，法 43 条の 5 第 4 項 4 号） * ...
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独立行政法人医薬基盤研究所職員給与規程
... 異動前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ２ 国、独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法 人、地方公共団体又は公庫の予算及び決算に関する法律（昭和２６年法律第９９号）第１条に規定 する公庫若しくは国家公務員退職手当法施行令（昭和２８年政令第２１５号）第９条の２各号に掲 ...
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第 1 条 この訓令は 防衛省の職員 ( 一般職に属する職 員を除く 以下 職員 という ) の配偶者同行休業 に関し必要な事項を定めることを目的とする 第 2 章 条件付採用期間中の職員の特例 第 2 条防衛省の職員の配偶者同行休業に関する政令 ( 平成 2 6 年政令第 4 1 号 ) 第 2
... 級の上下による。 級の上下による。 ２ （略） ２ （略） ３ 自衛隊法（昭和２９年法律第１６５ ３ 自衛隊法（昭和２９年法律第１６５ 号）第４５条の２の規定に基づき再任 号）第４５条の２の規定に基づき再任 用された自衛官及び国家公務員の育児 用された自衛官及び国家公務員の育児 休業等に関する法律（平成３年法律第 ...
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一般職の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則 上越市告示・公告 上越市ホームページ
... （一般行政職給料表の８級の職員に相当する職員） 第１条の３ 条例第１０条第３項の規則で定める職員は、医療職給料表の適用を受ける職員 でその職務の級が４級以上であるものとする。 ...
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独立行政法人国民生活センター職員給与規程
... ４ 承継職員のうち、平成 11 年 4 月 1 日において、満 49 歳を超えている者の昇給につ いては、第８条第４項の規定にかかわらず、別に定めるところによる。 ５ 多極分散型国土形成促進法（昭和 63 年法律第 83 号）第 4 条に規定する基本方針に より、センターが主たる事務所を神奈川県相模原市に定めたことに伴い、在勤地を相 模原事務所に異動した承継職員は、第 ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 短時間勤務職員については、労働契約で各人ごとに定める 。 （給与） 第１２条 再雇用職員の給与に関する事項については、この規程に別段の定めがある場合を除き、 独立行政法人国立女性教育会館職員給与規程（以下「職員給与規程」という。 ）を準用する。 ２ ...
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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
... ２． 一般的なセキュリティ攻撃手法が理解した上で、 脆弱性に関する公開情報や 知識から、 本監査業務で監査対象となる IT システムへのリスクを想定でき、 監査の結果発見された 問題点を改善するため に必要な助言を行うこ とがで きる能力を有すること。 ...
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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
... ２． 事業に係る業務を取り扱う当機構またはその他の公的機関において、 国の委 託するサイバーセキュリティ関係事業において 5 年以上の実務経験を有する こと。 ３． 大学またはこれに類する研究機関における勤務実績ならびにサイバーセキ ュリティに関わる研究者との連携が必要な業務の実績を有すること。 ４． 一般企業・団体等において、 ...
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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
... ２． これら制度に基づいた実際の調達に係る業務経験を１年以上有すること。 ３． 関係法令、諸規則への適合性につき、的確に判断できること。 ４． 当機構内及び業者等との間で適切なコミュニケーションが取れ、 必要な調整 を行えること。 （日本語で円滑なコミュニケーションが行えること。 ） ５． 一般的なパソコン利用経験を有し、 パソコンソフトの Word、 Excel を活用し ...
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職員の健康管理の充実・強化（職員厚生課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 主な課題 身体疾患やメンタル疾患で療養を要することにより職員自身や職場全体の職務遂行能力 が低下するため、職員一人ひとりが心身共に健康で働きやすい職場づくりが必要です。 取組内容 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... 一人当たり平均支給額 資料 なし 自己都合 勧奨・定年 千円 千円 （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成27年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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