行政・経済・労働関連事件部
第 1 部 ( テーマ編 * ) 社会保障と経済成長 平成 年版厚生労働白書の全体像 * 厚生労働行政分野の特定のテーマについて 現状の分析を行うとともに 関連する施策を紹介し 国民に理解を深めていただく 政府が 成長と分配の好循環 の実現を重要な政策テーマとして取り組む中 成長とい う視点から社会
... • 成長という視点から社会保障を考えた場合、経済成長の主な支え手である現役世代が自身のキャリア形成や子 どもへの教育投資などを十分に行えるように生活の安定を図ることや、あらゆる立場の人々の労働参加・生産 性向上の促進といった観点も重要。 【「ニッポン一億総活躍プラン」（年６月２日閣議決定） における「成長と分配の好循環」メカニズムの提示】 ...
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知財先進国の仲間入り ：台湾・行政院経済部智慧財産局 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 6. 制度改正の動向 2004年7月に施行された現行の専利法は、近年の産業 ニーズに適合しなくなっており修正が望まれていました。 智慧財産局は、台湾内の産業界・法曹界・学術界の専門家 から広く意見を募り、台湾に進出している外資企業との意 見交流を重ね、計10回の公聴会や各地開催の制度説明会 でユーザニーズを吸い上げ、改正案の作成にこぎ着けまし た。今回の改正は、条文の大部分を修正するため、条文番 ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 厚生労働省 職員有志一同 クロ機能を活用した生産性向上マニュアルを作成。業務改善に関 日常的に発生する単純業務・定例作業を自動化できるよう、マ する省内からの個別相談にも応じるなど、業務の効率化を推進。 農林水産省 林野庁林政部林政課 ンチヒッター等）による応援体制の整備、電子決裁時のルール設 管理者主導で業務分析を含む分担の見直しや複数パターン（ピ 定等に取り組み、大幅な超過勤務の縮減や業務効率化を実現。 ...
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ボスニア ヘルツェゴビナ 中小企業振興プロジェクト事前評価調査報告書 平成 19 年 11 月 (2007 年 ) 独立行政法人国際協力機構 経済開発部
... 2004 年 4 月に完成した「BiH 中期開発戦略（Mid-term Development Strategy of Bosnia and Herzegovina（PRSP）2004-2007）」では 2007 年末までの目標として、①持続的経済成長の条件形 成〔市場経済化の促進及び国内企業の欧州連合（EU）市場等における競争力強化〕、②貧困削減、 ③EU ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... ○ 職業生活設計 （職業能力開発促進法第2条第4項） 「労働者が、自らその長期にわたる職業生活にお ける職業に関する目的を定めるとともに、その目 的の実現を図るため、その適性、職業経験その 他の実情に応じ、職業の選択、職業能力の開発 及び向上のための取組その他の事項について自 ら計画すること」 ...
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2. 事件 事故 事件 事故に関する報道 342 件の内 学生に関連するものは約半数の 168 件で その内訳をみると 実験や実習中の爆発等 正課 学校行事中の事故が 34 件 課外活動に関連したものが 39 件 飲酒に関連したもの ( 課外活動含む ) が 37 件 海外での事件 事故が 13 件
... ９． ３ 経団連会長が就活ルール廃止に言及。報道に度々とりあげられる。その後、２０２１年春入社の就職活動スケジ ュールについて、政府と経済界、大学は採用面接開禁を６月１日とするスケジュールを維持すると発表。 ９． ４ 文部科学省は医学部医学科を有する８１大学に対し、特定の受験者への加点や、性別、年齢による合否判定で の差異の有無を調査したところ、約８割の６３大学で男子の合格率が女子よリ高かったとする調査結果を発表。 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に 生じることも多く、労働者の意欲・能力の発揮を阻害し職場環境を悪化 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次／ 第Ⅰ部 本調査研究の概要 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の う い た 点 非 正 社 員 の 活 用 あ た 能 力 応 事 を 与 え 工 夫 し い . ％ 労 働 条 件 関 し 働 応 た 処 遇 を 心 け い . ％ 職 場 の 集 団 活 動 や Ｑ Ｃ サ 参 加 さ せ い . ％ 担 当 業 務 を 一 定 の 範 制 限 し い . ％ い た 配 慮 を 比 較 的 多 く の 事 業 所 行 い 一 方 外 部 人 材 の 活 用 い 担 当 業 ...
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参考 2 国内実施主体について国内実施主体である福島県商工労働部産業創出課は県の商工労働行政の中でも 新事業の創出や成長産業の支援を通じて 地域経済の振興を図る事を目的としている 国内実施主体紹介 記 1. 応
... ●一方、ドイツ NRW 州は同国最大の工業州で、再生可能エネルギー関連企業 4,500 社、就業者 50,000 人の再生可能エネルギー先進地である。 ●福島県企業がドイツ企業の優れた技術・知見を取り入れると共に、福島県企業の高度なもの づくり技術を活かした製品の NRW 州市場での販路開拓を目指す。 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事業所において、正社員が担当すべき業務を見なされているものと推測される。 逆に、正社員が担当すると答えた事業所の割合よりも、非正社員・外部人材が担当すると 答えた事業所の割合が高いのは、「1 週間程度の経験や訓練でこなせる仕事」である。また、 正社員が担当しているという回答事業所が最も多いものの、2、3 割から場合によっては半数 近くの事業所が非正社員・外部人材が担当していると答えているのが、「加工・組立・充てん ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... ただし、労働時間の管理については、派遣先が使用者としての責任を負い、安全衛生等の事項につい ては、派遣元及び派遣先が派遣法の特例（４５条）に基づき責任を負う。 (3)派遣元は、労働者災害補償保険、雇用保険上の事業主としての責任を負う。 (4)派遣元は、派遣先の業務遂行に関し、知り得た事項を他人に漏らしてはならない。派遣元は、派遣労 ...
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RIETI - 経済学から見た労働時間政策
... 時間が存在する場合、 「低賃金・長時間労働」が発生したり、労使間に「交渉上の地歩の差」 が存在し、労働時間には左右されず人員の増減によってのみ多額の「準固定費」が発生し たり、労働市場が流動化しておらず個別労使間で交渉が行われる「相対(あいたい)取引」 であったり、チーム作業が求められる場合、個々人の契約が他の労働者に影響をもたらす ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... １．業務内容 経済産業研究所が実施しているシンポジウムやセミナー等のイベント開催に関して、主として、 所内外の会場の手配・設営、運営に関わる業者および講師との調整、運営に関わる書類の準備、 講師に対する謝金等支払いおよび運営に関わる業者への支払いの経理処理事務を行う。また、必 要に応じて国際業務の補助も行う。具体的には次のとおり。 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... １．業務内容 経済産業研究所が実施しているセミナーおよびシンポジウム開催に関して、主として、会場の設 営、運営に関わる業者および講師との調整、運営に関わる書類の準備、講師に対する謝金等支払 いおよび運営に関わる業者への支払いの経理処理事務を行います。具体的には次のとおり。 ※労働者派遣法施行令第 4 条第 5 号（事務用機器操作業務）および８号（ファイリング）に該当 （１）パソコン等を用いる通常業務 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... １．業務内容 経済産業研究所（以下、当研究所）が実施する研究プロジェクトに関し、新たな研究プロ ジェクトの立上げから研究成果の発信まで、一連の研究過程のマネジメントに関わる業務を 担当する。プロジェクトリーダー（大学教授等）の着任の際のオリエンテーション（当研究 所における業務方法の説明）を始め、研究プロジェクト実施期間中においても継続的なガイ ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外 部 人 材 少 い 一 方 い 事 業 所 1 , 1 5 7 事 業 所 能 者 術 者 働 正 社 員 非 正 社 員 外 部 人 材 担 当 業 務 い 図 表 正 社 員 担 当 答 え 事 業 所 比 率 非 正 社 員 外 部 人 材 担 当 答 え 事 業 所 比 率 高 い 1 逬 間 程 度 経 験 や 訓 練 事 あ 「 」 割 場 合 半 数 近 事 業 所 非 正 社 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... ただし、労働時間の管理については、派遣先が使用者としての責任を負い、安全衛生等の事項につ いては、派遣元及び派遣先が派遣法の特例（４５条）に基づき責任を負う。 (3)派遣元は、労働者災害補償保険、雇用保険上の事業主としての責任を負う。 (4)派遣元は、派遣先の業務遂行に関し、知り得た事項を他人に漏らしてはならない。派遣元は、派遣 ...
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みずほインサイト 日本経済 2018 年 6 月 21 日 初公表の未活用労働指標から今後の労働供給余地をどうみるか みずほ総合研究所 調査本部経済調査部 年 1~3 月期の総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) から 未活用労働指標が公表開始となった 人手不足が深
... 定置・建設機械運転 清掃 生産関連事務 生産関連・生産類似 販売類似 その他のサービス 農林漁業 運輸・郵便事務 製品検査（金属除く） 機械検査 営業・販売関連事務 包装 生産設備制御・監視（金属除く） 製品検査（金属） その他の技術者 その他の輸送 生産設備制御・監視（金属） 外勤事務 生産設備制御・監視（機械組立） 居住施設・ビル等の管理 採掘 家庭生活支援サービス 鉄道運転 ...
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平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... ア 長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止の徹底 ◆ 事業場における基本的労働条件の枠組み及び管理体制を確立・定着させるため、監督指導等 を実施します。 ◆ 各監督署に編成した「労働時間・相談支援班」において、中小規模の事業場に対し働き方改革 関連法をはじめとした法令や労務管理について、きめ細やかな相談・支援等を行います。 ◆ ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... ただし、労働時間の管理については、派遣先が使用者としての責任を負い、安全衛生等の事項につい ては、派遣元及び派遣先が派遣法の特例（４５条）に基づき責任を負う。 (3)派遣元は、労働者災害補償保険、雇用保険上の事業主としての責任を負う。 (4)派遣元は、派遣先の業務遂行に関し、知り得た事項を他人に漏らしてはならない。派遣元は、派遣労 ...
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