若者の就職行動と職場の魅力
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
... ２．今後の広報、普及戦略のあり方 （１）今後の広報、普及戦略のあり方の検討ポイント 介護への入職者拡大に向けたイメージアップ戦略とは、介護業界及び介護事業者が、求職者に介護業 界、そして自身の事業所を就職先として選択してもらうためのマーケティング戦略と捉えることができ ...
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大阪市 マッチングによる若者就職支援事業「おおさか“えぇシゴト”発見プロジェクト」を実施
... 観光分野の企業、中堅・中小企業の仕事を“えぇシゴト”と題し、魅力を PR します。 ・事業オリジナルホームページやメールを通じての発信 “えぇシゴト”情報をＷｅｂで展開し、求職者が情報閲覧・活用しやすい環境を整備します。 ・マッチングイベントの実施 ...
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大都市の若者の就業行動と意識の展開 - 第 3 回若者のワークスタイル調査 から - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... どの明確さはないかもしれないが、基調として無視できないものである。第二に、第一の点 の例外として、「今の仕事や働き方」についての悩み、および「これからの生き方や働き方」 についての悩みという、自分自身の働き方や生き方に直接関わる悩みに関しては、第一の点 ...
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職場の問題に焦点化した集団認知行動療法の長期的効果の検証
... ○渡邊 明寿香 1） 、伊藤 大輔 1） 、仲座 舞姫 2） 、石原 綾子 2） 、山本 和儀 2） 1 ）兵庫教育大学大学院学校教育研究科、 2 ）山本クリニック 【目的】 本邦において，うつ病による休職者の増加は社会問 題化しており，近年では心療内科やデイケアにおいて うつ病に対する効果が実証されている認知行動療法 （APA, 2010）が復職支援として積極的に導入されてき ...
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RIETI - 産業、職種経験が有配偶女性の再就職行動に及ぼす影響
... ど、不本意就業とならないのだろうか。産業、職種特殊的人的資本が重要な場合ほど、再 就職後でも同じ産業、職種で働くと賃金の低下も小さく、不本意就業となりにくいと考え られる。実際にこの傾向は確認できるのだろうか。これらの点を明らかにすることは、我 ...
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6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若
... ④訪問型大学生等就活支援事業（総括・コーディネート） 大学等に出向き個別就職相談を実施するとともに、個人面接や集団面接などを想定した個別やグル ープでの面談訓練を実施。また、就職活動の流れや企業研究の方法など就職準備講座を行う。 ⑤出前型就職活動セミナー（総括・コーディネート） ...
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やまなし若者中心市街地活性化 ( ワイワイ ) 協働事業とは はじめに やまなし若者中心市街地活性化協働事業 ( 通称 : ワイワイ協働事業 ) は 大学生を中心とする若者の柔軟な発想と活力ある行動力を活用し 産学官民等とコンソーシアムを組織し 協働して魅力ある街づくりや中心市街地の活性化を図るとと
... 今までなかなか若者や他地域の人達に知られていなかった商店 街の知名度を上げることに重点的に取り組むため、本年度の実行 委員会テーマを「ＰＲ！ａｓａｈｉ」と命名した。実行委員会内部でも、 ３つのグループをつくり、アイデアの実現に向けてグループ内でも協 働しながら、みんなで同じ方向性を共有しながら取り組んできた。入 ...
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(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... ４ 女性・中高年齢者・障害者等の就職支援について （１） 女性・中高年齢者・障害者等に対する就職支援 内容：出産・育児を機に離職した女性等の再就職やキャリアアップをはじめ、就職が厳しい中高年 齢者及び障害者等の就職を促進するため、関係機関と連携しながら、きめ細かな職業相談・職 ...
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主夫と主夫志望の若者の実態
... 主夫にインタビューをしていないにもかかわらず、男性が主夫をすること の「生きづらさ」や困難を語っており、主夫の実態は明らかにされていな いため、この結論が妥当かどうかはわからない。家族社会学研究を行う 白河（2016）、舩橋（2006）の研究においては、白河が関心を抱いている のは主夫の妻に対してであり、主夫そのものがメインの研究ではなく、主 ...
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大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 ( 年以上の非正規の職員として就職した者を含む
... 学園の定める教員研修規程において、教員の授業内容・授業技法の改善並びにクラス運営方法の向 上、マネジメント能力を含む指導力の向上を研修の目的と定めています。平成25年度においては、中 途退学者防止に向けた「学生ひとり一人」に対する対応の企画立案・実施・評価というPDCAサイクルを ...
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コミュニケーション欲求の疎外と若者自立支援 : 「ニート」状態にある若者の実態と支援に関する調査報告書を読む
... ３） の設置などが実施されている。このプランは 2006 年以降の「再チャレンジ支援総合プラン」のなかにくくられて継続されている。このプ ランの「行動計画」には，先の「若者自立・挑戦プラン」に，再チャレンジプランナーの配 ...
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1 大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 1 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 2 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 (以上の非正規の職員として就職した
... １．教育課程の編成 （教育課程の編成における企業等との連携に関する基本方針） 厚生労働省の指針に合わせ、美容業界で即戦力として活躍できる美容師としての基礎をしっかり学び、 二年間で美容師国家資格取得を目指していく。また、トータルビューティーを推奨する美容サロンの ...
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1 大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 1 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 2 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 (以上の非正規の職員として就職した
... 推奨する美容業界の動向に合わせ、基礎実習はもとより、正しい美容技術・ネイル・メイク・エステ の施術ができる力をつけることを基本に、適宜編成委員会を開催し授業内容等について確認を 行うとともに、企業等より実習の授業及び教員に対し専攻分野における実務に関する研修を 組織的に行う。また、実務実習のもと企業（サロン）実習を行い、企業からの要望を伺い教育に ...
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早期離職は若者の責任なのか？―就職後3年以内離職率の課題―
... 本論は、初職の早期離職に関する研究動向の ほか、厚生労働省が公表する就職後 年以内離 職率の統計課題について検討した。大規模なア ンケート調査が実施され、社会学者中心に、景 気変動のほか、契約社員など雇用形態が変わ り、事務職が減少、さらには女性が高校から短 大、さらには大学と高学歴化し、事務職から販 ...
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地域の魅力的に生きる大人と将来を模索する若者の交流事業だっぴ（NPO法人～だっぴ～）
... 若者と大人 出会う事 地域の未来を くる 未来を変える け ふ うにある社会に 岡山の人や団体とコラボレーション！ よりよい場をつくるために、岡山で個人で活動する大人や 団体(NPO、市民活動、学生団体など)と協同で企画を行い ます。 ...
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RIETI - 生活と職場での満足感と行動変容能力―日本における実証研究
... 3 結論をまとめる。 ２．データ概要 本研究で用いるデータは、独立行政法人経済産業研究所における「日本経済の成長と生産性 向上のための基礎的研究」の一環として、楽天インサイト（旧楽天リサーチ）を通じて実施 した「生活環境と幸福感に関するインターネット調査」と「 「生活環境と幸福感に関するイ ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 22 ■ 設立30周年記念誌 過度な残業をなくすとか、フルタイムの働き方を変 えないと、女性の就業継続は無理です。 もう一つは、フルタイムの働き方の中で、男女別 なく能力を高める機会があるかです。結婚して子育 てをしている女性が両立しやすい職場に、全部の職 ...
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1 大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 1 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 2 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 (以上の非正規の職員として就職した
... 推奨する美容業界の動向に合わせ、基礎実習はもとより、正しい美容技術・ネイル・メイク・エステ の施術ができる力をつけることを基本に、適宜編成委員会を開催し授業内容等について確認を 行うとともに、企業等より実習の授業及び教員に対し専攻分野における実務に関する研修を 組織的に行う。また、実務実習のもと企業（サロン）実習を行い、企業からの要望を伺い教育に ...
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イタリアの若者のキャリア形成とソーシャル・ネットワークの役割
... 理論パートにおいては，現代における青年期が二重の意味で「移行期」であること，つまり個人のライ フコースにおいて教育から職業への移行期であり，かつ社会経済的環境の変動の影響によってかつての経 済成長下における安定的な就業が難しくなっていることがまず確認され，そういった変動する環境におけ ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 上司が不正経理の是正を指示したにもかかわらず、１年以上是正がされな かったことから上司がＡに対してある程度厳しい改善指導をすることは正当 な業務の範囲内にあり、Ａの上司らがＡに対して行った指導や叱責は、社会 通念上許容される範囲を超えたノルマ強要や執拗な叱責と認められないこと から不法行為にあたらない。また、Ｘらは、メンタルヘルス対策の欠如等を ...
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