芸術系大学等におけるアートマネジメント人材育成
資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... 受講者 既存の総合型地域スポーツクラブなどでクラブマネジャーとして活動している者。総合型地域スポーツクラブなどを設立準備中で、 そのクラブのマネジメント担当者として活動する予定がある者など。（2015年10月1日現在、393名） （４）トップリーグビジネスマネジメント講座 主催：一般社団法人日本トップリ-グ連携機構 目 的 ...
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現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A
... 世界 的 組 織 である SRA…International（Society…of…Research…Administrators…International） は、 名称 に Administrator を含み、Manager を含んでいないが、ホームページ上の組織の説明はほとんどが Managerと Management でなされている。 URA にとっての「 研究マネジメント 」とは？ ...
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小学校における校長のマネジメント能力育成に関する考察 [ PDF
... して、校長職には、判断力や意思決定能力、組織力や 人材活用能力、今日的課題認識や新しい知見は不可欠 と考えている。一番目に必要であるという回答が多か ったのはビジョンである。校長が教頭に一番求めてい るのは、企画力であるが、教頭の方は、推進力をあま り重視していないなど必要意識が異なる。他の調査結 果から、半数の校長が経営能力は教頭職時代についた と答えているが、教職員や児童の学力に課題を抱え、 ...
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アートプロジェクトと日中文化交流―「大地の芸術祭の里」における「中国ハウス」の事例から―
... ㎢におよぶ 市 町の全域で、その中に 点の作品が点在しており、その中に息づく 余りの集落の存在が重要である。 年は 月 日から 月 日までの 日間開催され、 の 国と地域から約 組のアーティストが作品を 展示し約 万人の来場者数があった。約 億円 の経済効果や雇用・交流人口の拡大をもたらし た 。海外アーティストらの現地での制作活動 は、越後妻有アートネックレス整備構想制定の 年で第一回開催の 年前の 年からであっ た ...
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2C16 大学における研究マネジメント人材とネットワーク形成 ~ 欧米諸国の大学における新たな研究マネジメント ~ 丸山浩平 ( 東京農工大学 ) 1. はじめに欧米諸国の大学では 少子化や世界的な若者の雇用不安などを背景に ますます 大学のプロファイリング ( 特徴づけ ) が求められ 多様な個性
... ２．２．ドイツのサイエンスマネジメント・ネットワーク ドイツのサイエンスマネジメント・ネットワーク（ Netzwerk Wissenschaftsmanagement）は 2011 年に設置され、同年に第 1 回の年次大会が開催されている（表 1）。このネットワーク組織は、大学や研 ...
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継続的改善のための IR/IE セミナー 2018 [ セッション 3]IR 初級人材育成研修セッション 講義 2: データマネジメントと分析 鳥取大学 大学評価室学長室 IRセクション学長特別補佐 (IR 担当 ) 大野賢一
... № タイトル データ取得元 取得データ 取得データ詳細 基準日・取得日 分析軸 分析軸定義 分析軸詳細 備考 1 . 1 ①学生比率（男女構成比率） 基幹データ 学生数 在籍学生数を「性別」「文 系/理系」「所属キャンパ ス」「所属課程」ごとに分析 ...
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鳥取大学地域学研究会第5回大会報告 : 「地域課題と知のクロス」地域における大学の役割と地域の人材育成
... と思っています。あとは、さっきの３社ともそうなのですが、ああいう中小企業さんは、もともと 人材育成がすごく上手かといったらそんなことは全然なくて、やっぱり年月を重ねていくことによ って若者の育成がすごく上手になっていくということを考えると、大学も含めてですが地域で人材 を育んでいく仲間が増えるのが非常にポイントかなと思っています。 ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 教育の展開−学生による指導案と教材の開発及び検証 を通した知財教育の展開−」は、①教職課程受講者が 教員免許取得希望教科の学習指導要領 と教科書を調査し、知的財産教育と適 合性がある箇所を抽出する。②受講者 自身が、上記箇所に該当する指導案と 実物教材とメディア教材を含む教材を 企画・制作する。③指導案および教材 制作時における、著作権保護と著作物 活用の指導を行う。④模擬授業や実証 授業を通じて、学生と教員による教育 ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... Ｍ＆Ａを人材の国際化の契機とした例 創業理念が人材の国際化に及んでいる例 ○みずほコーポレート銀行 ・高度化・グローバル化する取引先に対応するとともに、顧客を多様な国 籍の企業にも拡大する為、グローバルなビジネス基盤の強化・拡充を目 的とした拠点ネットワークの更なる拡充に注力。（06年実績：6拠点、07年 度予定：7拠点）また海外金融機関との業務提携、出資も積極的に実施。 ...
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インドネシアにおける人材マネジメントの現状
... インドネシアは多宗教の国ではあるが、イスラム教の 信者が人口の約9割を占めることから、企業活動のあら ゆる面でイスラム教の影響が見られる。たとえば、先に あげたインドネシア労働法では、イスラム教の断食明け 大祭前に最低1ヵ月分の給与に相当する特別ボーナスを 支給することが企業に義務付けられており、またメッカ に巡礼を希望する従業員に有給休暇を与えることも定め られている（約40日前後）。日常的には、就業中の礼拝 ...
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グローバル人材マネジメントの視界
... 業は、現在でも「第三の段階」に到達していない点が重 要である。すなわち、グローバル思考を身につけ、グロ ーバル行動様式を組織と個々人が獲得し、日本人と非日 本人の二分法の中でもグローバルビジネスを推進してい る段階が現在であり、上述のⅡレヴェレッジングアドヴァ ンテージに取り組んでいる段階である。そして今後 2020年から2025年くらいまでの10年間にわたる課題 がⅢダイヴァーシティマネジメントであると考えている。 ...
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人材マネジメント調査2015
... 適切な人材が適切な部署に配置されるようになっている 人材の新陳代謝（入社・退社）は適切な水準にある 社員一人ひとりのモチベーションが高まっている 社員は仕事に対してやりがいと責任をもって取り組んでいる 社員一人ひとりに合わせたキャリア形成が実現できている 時間当たりの生産性を意識した働き方が浸透している 快適で働きやすいオフィス環境が実現されている 社外に誇れる専門家・プロフェッショナルが育っている ...
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大学（主に法科大学院）における人材育成の 現状 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2. 技術基礎知識 ・設置されている知財基本科目（ 「知的財産法」 「エンタテインメントと法」 「I T 法」 ）にお ける基本知識・スキルの習得 ・社会人夜間主学生を積極的に受け入れた結果として、理工系学部出身者や技術的分野に おける実務経験を有する者が多数（96名中45名、46.8％）が入学した ...
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舞台芸術アーカイブズの編成記述に関する考察 慶應義塾大学アート センター土方巽アーカイヴを事例に 垣田みずき 要旨 日本における舞台芸術のアーカイブズのなかでも 慶応義塾大学アート センターの土方巽アーカイヴは 最も充実した資料群の保存 管理 利活用に供する機関の一つである 本稿では 同アーカイヴが
... はじめに 日本の舞台芸術アーカイブズは、現在ほとんど機能していない。資料を所蔵していても公開 まで結びついていないところが大半で、研究者は、個人的なコネクションを辿って資料に到達 するしかないのが現状である。一方で、2015年12月には早稲田大学坪内博士記念演劇博物館に て「舞台芸術のアーカイブをめぐって」と題したシンポジウムが開催され、2016年度には同館 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ，②「グローバルに通用する経営幹部の 育成」 （33.4 ％） ，③「グローバルな人材マネジメ ント体制の構築」 （26.6 ％）が上位 3 位を占め，グ ローバル人材育成の必要性が提起されている。一 方，今後 （3 年後） の課題として，①「グローバ ルに通用する経営幹部の育成」 （38 ％） ，②「グロー ...
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大学における看護系人材養成の在り方に関する検討会最終報告
... 産業界、地域社会等多様な社会部門と連携した人材養成機能の強化 ディプロマ・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、アドミッション・ポリシーを整合的に明確化し、大学院組織全 体で共有、これらを一連のものとして学生・社会に公開し、開かれた大学院教育を推進することが必要 教育の実質化に向けた様々な取組の趣旨を教員全体に共有させるとともに、優れた教員を養成すべく、高 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 「フラット型組織」は、施策や事務事業といった業務目的の体系に沿って、チームやグ ループが編成されます。つまり、目的志向型の職場編成とすることで、より成果を重視し た職場のマネジメントを目指します。 そこで重要なのが、職場のビジョンを明確にメンバーに示すことです。メンバーが自律 的に仕事を遂行していくためには、所属長やグループリーダーは、職場が目指すべき方向 ...
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組込み系リーダ育成セミナーのカリキュラムへの提案 ～中小企業緊急雇用安定助成金対応のものづくり人材育成のコース（マイコン部分）～（PDF）
... ２．２ マイコンの選定 今回の参加者はマイコンの知識が無いことを 前提にしているので、扱いが容易なマイコンが 望まれる。開発環境も構築が容易なものであれ ば無用なトラブルを避けられる。ソフトウェア 制作の技術者を育てる場合には基礎知識から制 作まで幅広くかつより深く時間をかけて訓練す ることが望ましい。しかし今回のセミナーでは リーダ育成が主目的であるため、基本的なもの づくりの体験を通して何が必要かを見通せるよ ...
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人材マネジメント調査2013
... 継続雇用の賃金水準 83 Q6. 雇用調整・解雇 84 Q2. 多様な雇用形態 Q3. 有期労働契約 Q1. 新卒採用の選考方法 第1章 採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1. 経営上の実績値 F2. 年間人件費（売上高比） F3. 競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...
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宇宙インフラ活用人材育成のための大学連携国際教育プログラム
... • 衛星及び受信機の時計誤差 ：時計誤差を無視している。実際に は、衛星及び受信機ともに、GPS時刻からずれており、測位計算 時にそれぞれ修正を行っている • 電離層及び対流圏による誤差 ：大気圏における遅延効果を無 視している。実際には、電離層及び対流圏において、数mから数 十mの誤差が生じることが知られている。 ...
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