自工会会員企業（OEM14社）
第2部 労使コミュニケーションの経営資源性：中小企業家同友会会員企業14 社の事例
... し 社 内 製作期 間 余裕 を確 保 する 現 場配 置 中 社 内加 工 日程 を 考慮す る ③製 作グ ラ ケ ット 各物 件 予定 納 期確認 た 加工 工 程表を 作成 する 加 工用材 料注 文 製作 者 が 担当者 確 認 上 注 文する 仕上 塗 別途作 業 し 錆止 下塗 ま する 後 者 場 合 ①第 倉 庫 加工場 整 理 資材 や 加工品 ス トッ クス ペ ース 確保 加工 労 務 ...
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... 國際藝術交流 富邦藝術基金會亦致力推動國際藝術交流，除2000、2001年籌畫「粉樂町—台灣當代 藝術展」巡迴香港、澳洲、台灣，成功將台灣當代藝術工作者的成果展現在國際舞台且 令人驚豔。而經由此交流在國際藝術村所邀約駐村的台灣藝術家至今仍迴響不斷。 2005與2006年所舉辦義大利插畫研習營，提供與國際大師親自解構插畫技巧的課程深 獲好評，目前已進行第二年度，另外在長期固定展出的藝術小餐車展也在第十八檔展覽 ...
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290515受入れ企業255社.xls
... 三幸（株） 総合ビルメンテナンス業 日常清掃 港区 （株）三興製作所 自動車部品製造業 ①自動車部品用梱包箱の作成 ②事務補助 青梅市 （社福）三幸福祉会 医療・福祉 清掃（老人ホームの床・施設・トイレ・居室等の清掃、敷地内清 掃）、環境整備（リネン交換等） 荒川区 サンコー・エア・セルテック（株） 人材派遣業 ファイリング、タイピング、清掃、ゴミ出し、郵便出し、書類作成等 千代田区 （同）CFW リスタ八王子 ...
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280930受入れ企業239社 .xls
... セールス・オンデマンド(株) 米国アイロボット社製品他の輸入販売、保守整備 データ入力作業(人事関連)、、人事関連全般アシスタント業務等 新宿区 ぜんち共済（株） 少額短期保険業 ＰＣデータ入力（保険申し込み、アンケート等）、他事務補助 千代田区 (株）ソラストフォルテ 事務補助・清掃業務 （特例子会社） 庶務（郵便物仕分け・パンフレット封入・シュレッダー ・ＰＣ入力）、清掃（トイレ・給茶機・ビル内・オフィスゴミ回収） ...
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受入れ企業209社.xls
... （株）ジェーシー・コムサ 食品の製造・加工及び販売、外食事業、その他 ①製造及び包装作業等 ②生地出し、及びパン箱洗浄作業等 稲城市 シダックスオフィスパートナー(株) 一般事務 PCデータ入力、PDF業務、シュレッダー、封入等 (株)ジー・トライ 刺しゅう加工業 ワッペンの袋詰め、ノベルティの作成、検品、商品撮影、デザイン設計（イラ ストレーター使用）、PC入力、 中央区 (社福)品川社会福祉協議会 社会福祉事業 ...
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... 過支社的設立，得以制度化地整合在地資源，藉由志工群配合基金會專案深入社區，進行第一線 關懷與服務，確實提供弱勢族群即時與有效的協助。 2010年，愛心志工社於2月、8月各舉辦一場「捐很大‧不能沒有你」捐血週活動，共動員 450位志工，總計募得5,460袋熱血、1,365,000c.c的捐血量。此外，各分、支社也自行規劃在地 服務，如台中支社分別與惠明盲校、家扶基金會合作，前往學校關懷盲生、協助家扶基金會募款 ...
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ご参考 日本在外企業協会 ( 日外協 ) について 名称 : 一般社団法人日本在外企業協会会長 : 伊藤一郎 ( 旭化成 ( 株 ) 会長 ) 所在地 : 東京都中央区京橋 中島ゴールドビル7 階電話 : 会員数 : 約 300 社 日本在外企業協会は 発展途
... 110 社＞ 【問８】 日本本社における外国籍役員（監査役・執行役員を含む。ただし非常勤は除く） 日本本社において外国籍役員（監査役・執行役員を含む。ただし非常勤は除く）が就任することは、企 業のグローバル化を進める上での要件の 1 つと考えられる。これまでの調査においては「本社役員の中に 海外現地法人の日本人社長はいるか？（2014 年調査で 71％が「いる」と回答）」という問いと「本社役員 ...
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... 鼓勵身心障礙者才藝發展 第五屆身心障礙才藝獎 ● 北富銀基金會長期以來，秉持著以才藝送愛心的 理念，自2004年起舉辦「北富銀身心障礙才藝獎」比 賽，希望能發掘更多具有優異表演天賦的人，給予其 肯定，讓社會大眾分享他們跨越障礙，奮鬥不懈的故 事，同時也鼓勵大家勇於展現才華，找到讓自己發光 發熱的人生。本(5)屆主題為「超越與挑戰」，意義即 是突破限制，獲得自我實現，特別增加參選類別，共 ...
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... 重視誠信 富邦金控重視企業社會責任，強調企業和員工之誠 信，除富邦及轄下各子公司規模均未構成市場獨佔外，且 公司秉持著誠信、正向之經營原則，要求全體員工皆須遵 守「誠信經營守則」。富邦於工作規則中明訂員工需注重 操守、廉潔並維護公司之聲譽，不得藉職務上之關係要求 廠商招待、饋贈、或接受佣金、酬金及其他不當利益或參 與廠商投資等規範，公司並多次公開宣示，對於同仁道德 ...
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... 司員工的影響力 社會大眾的影響力 長期投入慈善扶 捐 激 員 精 人飢 飢 人溺 溺 的 接 聞媒體報 ，激起社會大眾共 參 賑災捐 觸動員 災民的惻隱之心 理心 秉持人饑 饑 人溺 溺的社會 任精 ，願 的時刻，期望共 災 胞， 願 建 災民眾共 長期參 並支持 府機關 辦之活動 鼓勵員 響 社會參 活動 身為ICT的 份子， 結供 鏈共 支持 府 辦之社會參 活動 ...
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... 風險 而降 營 風險 高企業營 形象 英業 自1996 起 過國 環境管理系統 ISO 14001 驗證 陸續 1998 過國 職業 衛生管理系統(OHSAS 18001) 2008 過臺灣職 業 衛生管理系統(TOSHMS) 2014 建置國 能源管理系統(ISO 50001) 並 過3rd Party 臺灣檢驗 股份 限 司(SGS)之驗證 為 方面的管理 系統 並榮獲行 院 動部 環保署的多 獎 落實 衛生 ...
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... 商企 社 任调查评 实地 查 HSF评鉴等 并 要求 格供 商签署 保 结书 实 准 保证 在 将来都 用 相 CSR法规 英 达相 保规 所示 要求 管制内容 确保供 商 无 员工结社自 禁用童工 体谈判 利 2014 增的供 制 商 100%都符 英 达的 境 企 社 任标准要求 如英 达企 电脑 群 除 户指定厂商外 皆要求签署 境 工 人 德等相 的 结书 目前在2014 供 商完 ...
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... 學品之管制 廠 設 學品暫 24 時 外 教育訓 練 網路 學品 球調和制 相關 物之管理 5.1.6 職業 衛生管理系統 為 永續經營目標 企業首要落實 衛生的管理 能 供員工良好的工 環境 英業 為 升 衛生管理 效 設置 業 效的 衛管理制 ,研擬 風險管理策略並 時掌握國 各 資訊 衛管理系統持續改善的精 系統 之 法 效展現 規劃 執行 查 矯 之連續 環機制 自主防護 管 的 能 減少潛在工 之風險 而降 營 ...
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... 英業 企業社會 任報告書 47 搭建完 精益生 培訓 ， 供給 線員工 基 管理者現場模擬體驗 學 時企業也注 員工個人 的能力 展，積極 大學 作，搭建學 育 臺，目 前 9 大學 慶大學 四川大學 語言大學， 外經濟貿易大學 四川農業大學 大學 大連理工大 學 中國石油大學 東 大學 作，包含50多個 業 供 擇 從2012 開始 ， 共 300多 仁獲得了 高等 育學 證書 為了 ...
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290201受入れ企業257社 .xls
... (社福)品川区社会福祉協議会 社会福祉事業 事務作業（ＰＣデータ入力、書類整理、その他）、受付業務 品川区 （株）シミズオクト コンサート・イベントのデザイン・設計・製作・施工、他 コンサート・イベントで使用されるレンタル備品の出庫・検品業務、 その他 新宿区 （株）ジャックポットプランニング 飲食業（レストラン、居酒屋の運営 ） 店舗業務（店舗内清掃、調理補助、食器等洗い場作業） 都内各地 (37店舗) (株)シュウエイ ...
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... 本公司已通過ISO27001資訊安全之國際標準認證，並於2012年在勤業眾信管理顧問公司的輔導下，啟動『個人資料保 護強化服務專案』，完成個人資料管理政策與其相關制度，2013年延續已建置之個人資料管理制度，持續加強個資安 全之管控。除不斷的提升硬體設備及強化資安制度外，為使客戶隱私權益保護觀念及法令遵循意識能落實在日常工作， 更將重點放在培養同仁對資料使用安全的敏感度上，所以定期舉辦客戶個資保護之相關教育訓練及法令宣導，2013年教 ...
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... 2015年首次進行金控暨轄下子公 司共同參與的員工意見調查，為了 蒐 集 員 工 真 實 聲 音 ， 同 時 用 心 打 造讓員工信任填答的問卷方式，特 別委託美商韜睿惠悅公司進行「員 工意見調查」，藉由中立客觀的第 三者立場，提供另一種溝通管道， 線上填答內容將由顧問公司嚴格保 密，僅作為後續分析及擬定業務之 用。運用各式管道、平台等，鼓勵 每位同仁充分表達意見，希望藉由 全體員工的參與、回饋，共同形塑 重視溝通、彼此信賴、更開放創新 ...
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... 練習詩歌創作營」、「溪州詩歌故 事營」、「國際導演影像工作坊」 、「創意影像營隊」、「創意CEO 領 袖 訓 練 營 」 、 「 青 少 年 發 聲 夏 日影展」、「國際紀錄片影展工作 坊」)及高中職媒體社團聯合社團 課程，引導青少年透過閱讀、異地 野外採集等創作練習，增強敘事邏 輯能力，找到自己原創的聲音，主 動去關心公共事務；「青少年不簡 單生活節」則集結2009~2012年青 ...
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... 不在的環境，有助同仁自主學習、隨時增進工作能量迎接工作挑戰。 富邦金控深信積極主動發掘、培育潛力人才，能為企業穩定人力並注入新的思維與活力，我們 肩負社會責任，為解決學用落差的社會問題，善用集團完整、全面的資源培育大專院校生就業 即戰力，尋找產學共好的合作機會。近年因應全球產業發展數位化趨勢，以及金管會採逐步開 放原則，富邦金控「創新科技辦公室」整合集團內部電信、電子商務、網路科技專業人才，結 ...
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第 3 章日本企業と欧米企業との比較分析 1. 企業の規模 収益性 (1) 売上高上位企業の特徴 売上高上位 50 社中 日 本企業は 8 社 世界の食品メーカーの 2012 年度売上高上位 50 社の国籍をみると 日本企業は 8 社と米国企業の 14 社に次いで多い この他では欧州企業が多く 英国
... (2) パートナー企業の選定基準と評価体制 選定基準としては、①互いに役割を補完し合うこと、②信用できること、③日系企 業との提携に慣れていること、などが挙げられる。単独ではなく合弁や M&A により進 出するのは、お互いの企業にとってメリットがあるためであり、互いに不足している 機能を補完し合うことが重要である。地場企業は日本企業に技術力などを求めるのに ...
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