自らもワーク・ライフ・バランスを実践する
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族 を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７ 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 Q24．あなたの今の生活において、次にあげることを行う場合の負担感について、最も近いものを 1 つだけお知らせください。（かなり便利な方（あまり負担には感じない）、かなり不便な方（か ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... DV を「未婚の男女間の 暴力」とし、「身体的な暴力だけでなく、罵倒する などの精神的暴力や性的な暴力、交友関係や携帯電 話を監視して孤立させるといったものを含」むもの として定義して示し、そうした経験の有無を「自分 が経験したことがある」「自分は経験したことはな いが、見聞きしたことはある」「自分が経験したこ ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 勤務、フレックスタイム、育児支援、タイム・オフの６つ及びこれらを合成した指標 を使用して賃金関数を推計し、ファミリー・フレンドリーは賃金約▲20％低下に対応 するとの結果を報告している。また、男女別の推計を行うと、女性よりも男性の方が ファミリー・フレンドリーの賃金への影響が大きく、企業にとって男性にファミリー ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ２．取組内容 • 事業所の自主性を重んじる観点から、ノー残業や年次有給休暇の取得等に取組むことを事業 所の経営トップ自らが宣言して実践していだだくものである。 • 具体的な手順としては、県内の事業所（部署ごとの参加も可）に実施期間内にノー残業デー の実施や年次有給休暇の取得等に取組むことを宣言してもらい、その内容を記載した参加申 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 取組を行うことによって得られた効果 ESG 投資インデックスで高い評価を得ており、ワー ルド・モースト・エシカルカンパニーでも設立当初から 10 年連続受賞している（日本では花王（株）のみ）。 また、Sedex の実施により効果を定量的に評価できて いる。効果を数値化することも Sedex の目的の1つであ る。さらに、Sedex ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... （３）キャリアデザインとは 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設 計＝デザインすることです。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなど を考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながら、仕事を通じて 実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にすることが、キャリアデザ インの要諦です。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･ ライフ・バランスを推進 • サテライトオフィスと地域活動支援休暇制度で、より自由な働き方・暮らし方を目指す • 課題解決ビジネスに求められるクリエイティビティを養うことを目的に、平成 24 年 5 月、 生き方と仕事を両立させる「半Ｘ半 IT」というワーク・ライフ・バランスに挑戦すべく、 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 仕事と生活の調和と経済成長は車の両輪であり、若者が経済的に自立し、性や年齢など に関わらず誰もが意欲と能力を発揮して労働市場に参加することは、我が国の活力と成長 力を高め、ひいては、少子化の流れを変え、持続可能な社会の実現にも資することとなる。 そのような社会の実現に向けて、国民一人ひとりが積極的に取り組めるよう、ここに、 ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 「カエルクイズ」に挑戦しよう！ ワーク・ライフ・バランスをクイズで楽しく学ぼう 産業フェア（平成26年9月5日∼9月7日） パネル展示やクイズを通して、ワーク・ライフ・バラ ンスについてさまざまな情報発信を行いました。 クイズに参加された方に「ひとつ、働き方を変えてみ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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