能力主義と柔軟な人事制度
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 4 と取り組みの重点を移行させてきているのは、こうした課題の解消を目指したものと評価 できる（石塚 2016 など）。 さらに、職場風土に関して説明すると、両立支援制度が整備されていても、残業すること を当然視する価値観が根強い職場風土があったり、また制度利用に関して「お互い様」意識 ...
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能力主義管理と職能資格制度の再検討
... ある者がモラールを喪失する。⑥組織集団自体が誤った方向に向かうと，個人では有効 な対応策を打ち出すのが難しい。⑦際限のない集団の産業化や利潤追求に対し，全てが 正当化され，他との調和的精神が生じにくい。⑧個人的意思決定よりも集団的意思決定 を重視することにより，反対意見を主張する者が排除されやすく，個人の専門性や独創 性が失われやすい。⑨集団内競争のために，自発的に高密度労働に没入し，結果として ...
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柔軟で弾力的な給付設計について
... １．企業年金における給付設計の現状 □ 我が国の企業年金制度は、DB法とDC法の２法に基づき、基本的には「給付と拠出 のどちらを先に決めるか」といった考え方に基づき運営されている。 □ このため、DB制度では、運用等のリスクが事業主に偏る一方、DC制度では、運用 のリスクが加入者に偏ることとなり、DB・DCの二者択一では、労使のどちらかにリスク ...
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◇人事処遇制度の導入・検討状況
... 事評価のあいまいさ」に対しては「目標面接管理制度」や「年俸制」を導入した方が対処できる と人事担当者には考えられているのである。このような傾向は、 「目標面接管理制度」と「年俸制」 ...
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諸外国における能力評価制度 第 1 節能力評価制度の概要 1. フランスにおける職業教育訓練の特性フランスの職業能力評価制度を理解するうえで まずその背景にある職業教育訓練の主な特性を把握する必要がある フランスにおける職業教育訓練制度は 学校教育と見習訓練から成る 若年者 を対象とする 初期教育訓
... VAE を通じて職業経験を資格としての認定を得るためには、大きく分けて 5 つの手順を 踏む必要がある。第一に、申請したい資格の特定である。VAE 申請希望者の保有する職業 経験を資格化した場合、どのような職業資格・学位免状が該当するのかを把握し、職業経験 が VAE 申請に値するかを判断するため、無料で VAE に関するカウンセリングを提供する、 地域管轄の情報提供コーナー（Points Relais ...
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法制度に見る環境民主主義の展開と課題 : 「参加」の権利を求めて
... した。そこで、人々の生活の発展にとって、「維持可能な開発」による持続可能 な社会の形成の必要性が地球規模で認識されてきました。その成果として、同会 議では、温暖化防止のための「気候変動枠組条約」（1992 年採択、1994 年発 効）、自然環境の保護や持続可能な利用という目的を達成するための「生物多様 性条約」（1992 年採択、1993 ...
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HOKUGA: ヘゲモニー＝教育学的関係と民主主義 : 教育制度改革への基礎理論(5)
... 第⚓にネグリが，フーコーとドゥルーズに学んで，差異／抵抗／創造性が「ポスト近代哲学 の政治的言説の核心にある」としていることである。それらは差異と創造性を存在論的意味で 可能とするのは「抵抗」であるという関係で捉えられ，生権力に対する生政治的潜勢力，その 内在性は「権力の公認する暴力の拒否と，〈共〉の特異性からしか生まれない」という理解を ...
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商品紹介人事制度構築支援コンサルティング.pptx
... に照らして定義し、役割等級制度（役割グレード制）を設計します。従来の職能資格制度における静態的 な「能力」よりも、そうした能力を前提として、より動態的に実際に遂行され現実場面で表現される「期 待役割」と「成果責任」を重視します。言い換えれば、「実力主義」における「実力」とは、こうして期 ...
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Zynq UltraScale+ MPSoC で圧倒的な低消費電力と柔軟性を実現 (WP470)
... ま な アプ リ ケー シ ョ ンに適 し てい ます。 こ こ では、 主な アプ リ ケーシ ョ ン例を示 し ます。 デー タ セン タ ー : ネ ッ ト ワーク ス ト レージ/サービス プ ラ ッ ト フ ォーム イ ン タ ーネ ッ ト 上のほ と ん ど の ウ ェ ブサ イ ト はシ ス テ ムの コ ア部分に SQL データ ベース を備え、そ こ には同時かつ複数の イ ン ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 派遣社員（約 1,000 名）を除く全従業員 1,836 名のうち、パートタイム労働者は、646 名（男性 35 名、 女性 611 名）で「メイト社員」と呼ばれている。その他に嘱託社員（62 名）、アルバイト社員（176 名）が在籍している（2014 年 4 月時点）。 メイト社員の職種は、コールセンター業務となる電話応対職（以下「電話職」という）と、審査業務、 ...
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RIETI - 安定性と柔軟性を兼ね備えた調整市場の制度設計：EUの調整市場統合からの論点整理
... bid と呼ばれる調整エネルギー市場のみの入札参加も認められて いる。一方ドイツの場合、 1 週間前に調整容量の入札が行われるが、その際に、エネルギー 価格の入札も同時に行わなければならず、調整エネルギーのオークションのみに参加する ことはできない。aFRR を提供する期間も、ベルギーとオランダが 15 分幅で入札が可能な ...
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普遍主義と植民主義 : 戦後民主主義の臨界点
... 韓国のみならず日本においても議論を巻き起こした『帝国の慰安婦』は、戦後民主主義に潜ん でいる植民主義と普遍主義の結合が忘却された結果がどのような歴史認識を生み出すかを見せて くれる格好の事例である。そのなかで著者は戦後民主主義に限りない信頼を送り、その良心に目 ...
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トピックスレポート 経済構造改革の成否を左右する人事考課制度改革 -GDP 至上主義からの脱却を目指す - 清水顕司 ( ジェトロ中国北アジア課課長代理 ) 中国共産党中央組織部 ( 人事部に相当 ) は 2013 年 12 月 9 日 地方の党 政府指導グループと指導幹部の政績考課活動の改善に関す
... □ 市内の東西を結ぶ建設中の地下鉄沿いに、新しい商業施設や不動産が次々と開業してい る。人口が着実に増加し、10％を超える高い経済成長率を維持していることから、中長 期的には消費市場としての可能性も秘めている。 広西チワン族自治区の区都南寧市は、亜熱帯モンスーン気候に属し、１年中緑に囲まれ ...
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HOKUGA: 北海学園大学地域経済学科創立10周年記念講演会 再生可能エネルギーと地域再生 : 資本主義経済の非物質主義的転回と地域の持続可能な発展
... 社会関係資本がちゃんと蓄積をされている社会で，そうでない社会は社会関係資本の蓄積は非常 に薄い社会だということになります。 以上，ちょっと固かったですけれども，理論編ということです。次は実践編です。 さて，ここで取り上げる内子町というのは，皆さん多 聞いたことないと思います。愛 県内 子町。今言った理論編の話をちょっと具体的な事例に落としてお話ししたいのですけれども， ノーベル賞作家の大江 ...
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目次 Ⅰ. 地方公共団体における人事評価制度の運用に関する 研究会 ( 平成 22 年度 ) 1 1 研究の趣旨 3 2 人事評価制度の導入 4 3 人事評価制度に対する信頼の確保 7 4 人事評価結果の給与への反映 10 Ⅱ. 地方公共団体における人事評価制度に関する研究会 ( 平成 26 年度
... 序 人事評価制度の目的 地方分権の一層の進展により、地域における総合的な行政主体として高度化・多様化する住民の行 政ニーズに対応し、住民に身近な行政サービスを提供するという地方公共団体の役割はますます増し てきている。また、厳しい財政状況や行政の効率化を背景に職員数は減少を続けており、個々の職員 ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 要するに、日本企業が「職務」ではなく「職能」を基準に人事管理を行っていれば、モチベーション 管理の観点からもポスト（＝資格上の管理職待遇者）を増やさざるを得なかったと言えよう。また、ポ ストがないから昇進させない（昇進が厳しくなる）という人事運用は、競争公平性の観点からは従業員 の不平不満を煽る危険性もあった。ところが、90 年代後半に入ると、総人件費増大や指揮命令系統の混 ...
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関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... ム結成による課題解決の推進 ■ 属性の多様化推進（女性の活躍推進など） 2010年 2011年 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年 齢にとらわれることなく、多様な人材、多様な価値観を積 極的に取り入れ、活かすことが重要です。サントリーグルー プでは、2010年よりグループ各社、部門別にプロジェクト チームを結成し、トップダウンとボトムアップの双方の視 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... 絶対評価について 人事評価は、国家公務員法上、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎 として位置付けられており 13 、適材適所の人材配置・的確な昇進管理やメリ ハリある給与処遇等を実現するなど、能力・実績主義の人事管理を行うため に用いられる。また、評価結果及びその根拠となる事実に基づく指導・助言 ...
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平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... 他の地方公共団体への派遣については、東日本大震災被災県や熊本県からの 要請に応え、復旧・復興対策事業を支援するため、引き続き事務職をはじめ、 専門技術を有する土木職や農業土木職、林業職など９名の職員を派遣する。 また、民間企業への派遣研修については、引き続き(株)ヴァンフォーレ山梨 スポーツクラブへ職員を派遣し、プロスポーツを通じた地域活性化や本県の魅 力発信に関するノウハウなどを修得させて、県の施策に還元することとする。 ...
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平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... さらに、福祉保健総務課及び農政総務課の主幹課総括課長補佐や商業 振興金融課の担当課長補佐など、これまで女性があまり就いてこなかっ たポストへも積極的に配置し、女性の職域拡大を図る。 なお、女性職員が持てる能力を最大限に発揮することにより組織の活 性化を図ることが県政の一層の推進につながることから、明年度は女性 職員の活躍促進に向けた取組方針を策定するとともに、研修等能力開発 の機会を拡充する。 ...
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