育児休業終了後も、休業前の原職のまま復帰
管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ［管理職の皆さんへ］ ㈱東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 シニアコンサルタント 塚越 学 今後、日本の職場では、時間や場所に制約がある社員は増え、それに伴い上司には多 様な人材を活かせるダイバーシティマネジメントがより求められます。もはや制約のな い便利な社員は易々と現れないという決意と覚悟を持って、まず、目の前にいる育休復 ...
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育児・介護休業規程
... １．育児休業期間中の社会保険料の被保険者負担分は『健康保険･厚生年金育児休業保険料免除申請書』により財団に申 し出た場合は免除される。ただし申し出が行われない場合は、介護休業についてと同様の取り扱いをする。 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... （３） 復職後は原則として 部で休業をする前と同じ職務についていた だく予定ですが、休業終了１か月前までに正式に決定し通知します。 （４） あなたの 年度の年次有給休暇はあと 日ありますので、これか ら休業期間を除き平成 年 月 日までの間に消化してください。 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... ３． 育児休業終了予定日は、当初の終了予定日の１ヶ月前（第５条第３項に基づ く休業をしている場合は２週間前）までに申し出た場合、原則として１回に 限り、繰り下げ変更をすることができる。なお、第５条第３項に基づく休業 ...
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... （２）育児短時間勤務をしている職員が休職または停職の処分を受けたことにより当該 育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職または停職が終了したこと。 （３）育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病または身体上もしくは精 ...
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改正育児・介護休業法への対応
... ニ）申出に係る子と同居している者であること。 （4）1週間の所定労働日数が2日以下の者 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (介護短時間勤務) 第１７条 要介護状態にある家族を介護する職員は、申し出ることにより、利用開始から３年間の間で２回 までの利用を可能とすることとし、本会各就業規則の所定労働時間について、以下のように変更すること ができる。所定労働時間を午前９時から午後４時まで(うち休憩時間は、午前１２時から午後１時までの１ ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... 出済証明書，官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか（写し可）を添 付します。また，育児休業期間の満了により職務に復帰する場合は， 「養育状況変 更届」 （様式第３号）の提出が必要です。 なお，同一の子について再度 ・ ・ の ・ 育児休業をする予定がある場合は，最初に育児 ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... 第４条 育児休業をしようとする職員は、育児休業届（別紙第２）により、当該期 間の初日及び末日を明らかにして、当該育児休業を始めようとする日の１月前 （第５条第４項の規定により育児休業の期間を延長する場合においては２週間 ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 原則として子が１歳に達する日において、いずれかの親が育児休業中であり、かつ、次 の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月に達するまでを限度として、原則として子の１歳 の誕生日を開始として育児休業をすることができる。ただし、育児休業の申出の日から、 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものと みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の ...
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雇第 11 章育児休業給付について 1 育児休業給付とは 少子化の急速な進行や女性の職場進出の進展が見られる現代において 労働者が育児休業を取得しやすくし その後の円滑な職場復帰を援助 促進することにより 育児をする労働者の職業生活の円滑な継続を目的に創設され 平成 7 年 4 月 1 日から施行さ
... ※ 支給単位期間について、10 日をこえる場合にあっては、就業していると 認められる時間が 80 時間以下であること。 （育児休業終了等により、１か月に満たない支給単位期間については、就業し ていると認められる日数が 10 日以下であるとともに、育児休業による全日 休業日が１日以上あれば、当該要件を満たします。また、この全日休業日には、 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヶ月前までに、 育児・介護のための時間外労働制限申出書（社内様式８）を人事部労務課に提出するものとする。 こ の場合において、制限期間は、前条第２項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならな い。 ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... 8 （１） 雇入れ後１年未満の従業員 （２） １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 第１項に定める時間外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１か月 以上１年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようと ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 配偶者が職員と同じ日から又は職員より先に育児休業をしている場合、職員は、子が１歳２か月に達す るまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度して、育児休業を することができる。 ４ ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 二 入社１年未満の従業員 三 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以 上１年以内の期間について、制限を開始しようと する日及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限を開始しようとする日の ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、 3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定され ます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第３条 本部等職員就業規則第２６条第１項、附属病院職員就業規則第２６条第１項、附属学校 職員就業規則第２３条第１項、本部等非常勤職員就業規則第８条第１項、附属病院非常勤職員 就業規則第８条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第８条第１項の規定による育児休業が できる職員は、満３歳に達する日までの子（職員と法律上の親子関係にある子をいい、養子を 含む。以下同じ。 ...
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