Top PDF 育児休業中の取り扱いについて

育児介護休業規程第 1 章目的第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児介護休業育児介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである第 2 章育児休業制度第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。第 13 条（介護短時間勤務）１．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの ...

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改正育児・介護休業法への対応　

... 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書を提出すること休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書を提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の期間契約従業員が ...

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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇事故休暇

... 第５条育児休業をしている職員に対しては、職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇、事故休暇、災害休暇、慶弔休暇、妊娠初期休暇、母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、出産支援休暇、生理休暇、夏期休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇及びその他の特別休暇並びに就業規程第 42 ...

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育児・介護休業等に関する規則

... (介護休業の申出の手続等) 第８条介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 ...

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育児・介護休業等に関する規則

... ２申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを一子とみなす。ただし、第３条第１項に基づく休業をした者が、同条第４項に基づく休業の申出をしようとする場合又は前項後段の申出をしようとする場合にあっては、この限りでない。３ ...

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育児・介護休業等に関する規則

... ４理事長は、時間外労働制限請求書を受け取るにあたり、必要最少限度の各種証明書の提出を求めることがある。５請求の日後に請求に係る子が出生したときは、時間外労働制限請求書を提出した者（以下この条において「請求者」という。）は、出生後２週間以内に理事長に時間外労働制限対象児出生届(様式３)を提出しなければならない６ ...

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育児・介護休業等に関する規程

... なお、育児休業中の派遣社員が雇用契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された雇用契約期間の初日を育児休業開始予定日として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。２． ...

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Taro-◆220630育児休業規程.jtd

... （２）育児短時間勤務をしている職員が休職または停職の処分を受けたことにより当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職または停職が終了したこと。（３）育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない状態が相 ...

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育児介護休業法のあらまし表紙.indd

... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となるので、このことについてあらかじめ明らかにしておきましょう。各社の判断によりすべての有期契約労働者を対象とすることも可能です。また、育児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約 ...

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育児・介護休業法の改正の概要

... （母産休）（３）労使協定による専業主婦（夫）取得除外規定の廃止 ○ 労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。 ...

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出産休暇・育児休業

... 休暇（その他）90 日超え】を入力したことにより次月に相殺処理されます。但し３月分については年度末であるため、４月に返納相殺処理ができず、相殺未処理扱いの明細書が作成されます。所属は返納理由書（要添付書類）を作成し、本人が戻入します（この場合電算上は返納したものとして記憶されるため特例計算結果報告は不要です）。 ...

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育児・介護休業規程

... １．育児休業期間中の社会保険料の被保険者負担分は『健康保険･厚生年金育児休業保険料免除申請書』により財団に申し出た場合は免除される。ただし申し出が行われない場合は、介護休業についてと同様の取り扱いをする。 ...

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育児休業Ｑ＆Ａ

... Ａ８同一の子について育児短時間勤務を再度することは可能です。最初の育児短時間勤務をした後，３月以上経過した場合に再度取得する場合には，あらかじめ「育児休業等計画書」（様式第１号の２）の提出が必要となります。 ...

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育児休業Ｑ＆Ａ

... Ｑ17 育児休業をすると退職手当に影響はありますか？Ａ17 退職手当の算定の基礎となる勤続期間は，職員として引き続いた在職期間によることとされています。育児休業をした期間は，子が１歳に達した日の属する月までの月数については，その３分の１，それ以降については２分の１の月数が在 ...

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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 和歌山市黒田2丁目3番3号和歌山労働総合庁舎4階鳥取市富安2丁目89番9号鳥取労働局2階松江市向島町134番10号松江地方合同庁舎5階岡山市北区下石井1丁目4番1号岡山第2合同庁舎3階広島市中区上八丁堀6番30号広島合同庁舎第2号館5階山口市中河原町6番16号山口地方合同庁舎2号館5階徳島市徳島町城内6番地6 徳島地方合同庁舎4階高松市サンポート3番33号高松サンポート合同庁舎2階 ...

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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 和歌山市黒田二丁目３−３和歌山労働総合庁舎４階鳥取市富安２丁目89−９２階松江市向島町134−10 松江地方合同庁舎５階岡山市北区下石井１−４−１岡山第２合同庁舎３階広島市中区上八丁堀６番30号広島合同庁舎第２号館５階山口市中河原町６−16 山口地方合同庁舎２号館５階徳島市徳島町城内６番地６徳島地方合同庁舎４階高松市サンポート３番33号高松サンポート合同庁舎２階松山市若草町４番地３ ...

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4-1 育児関連休業期間を有給にするか無給にするかは就業規則等の定めに従いますまた雇用保険に加入している労働者には国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は労働者使用者とも申請により社会保険料が免除になります育児休業の対象者 ( 第 5

... ◆ 子の看護休暇（第16条の２、第16条の３）事業主は、小学校に就学する前の子を養育する労働者から申出があったときには、子どもの怪我や病気のときに世話をしたり、子どもに予防接種や健康診断を受けさせたりするための看護休暇を、年次有給休暇とは別に与えなければなりません。日数は、労 ...

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育児休業中の取り扱いについて

改正育児・介護休業法への対応

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規程

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出産休暇・育児休業

育児・介護休業規程

育児休業Ｑ＆Ａ

育児休業Ｑ＆Ａ

H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響

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