育児休業をするこ
第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 株式会社 ２ 第 ５ 条 （１歳以降の育児休業） 原則として子が１歳に達する日において、いずれかの親が育児休業中であり、かつ、次 の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月に達するまでを限度として、原則として子の１歳 ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間 を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から 当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 ...
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雇第 11 章育児休業給付について 1 育児休業給付とは 少子化の急速な進行や女性の職場進出の進展が見られる現代において 労働者が育児休業を取得しやすくし その後の円滑な職場復帰を援助 促進することにより 育児をする労働者の職業生活の円滑な継続を目的に創設され 平成 7 年 4 月 1 日から施行さ
... イ 育児休業給付金の支給を受ける場合について 育児休業給付金は、各支給単位期間について、 「支給要件」を満たし た場合に支給されます。 （117 ページ参照） ただし、あらかじめ支給を受けられないことが明らかである場合で あっても、支給申請書の表題を「次回支給申請期間指定届」と変更して ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 また、休業中の給与、休業後 の配置などについてあらかじ ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 社員は、 前項の言動、 または類似する形態の行為により、 他の従業員の有する具 体的職務遂行能力の発揮を阻害、ないしその恐れを発生させてはならない。 ③ 会社は、人事担当責任者を妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラス メントに関する相談、苦情処理担当者として任命し、職場における妊娠、出産、 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 また、休業中の給与、休業後 の配置などについてあらかじ ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員 を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... （1）職員又は配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしている （2）次のいずれかの事情がある ア 保育所等に入所を希望しているが入所できない場合 イ 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予 ...
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育児・介護休業規程
... ４．次のいずれにも該当する職員は子が１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。 なお、育児休業を開始しようとする日は、原則としてこの１歳の誕生日に限るものとする。 一 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... 業中の職員は，職務に従事しませんが，職員としての身分を保有するので，育児 休業中であっても，１月１日に現年分として新たに「20 日」の年次有給休暇が付 与されます。 （前年に行使しなかった年次有給休暇は，20 日を限度として翌年に 繰り越すことができます。） ...
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Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc
... 第４条 育児休業を希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日（以 下「休業開始予定日」という。 ）の１ヶ月前（１歳６ヶ月までの育児休業の場合は、 休業開始予定日（１歳の誕生日）の２週間前まで）に育児休業申出書（別紙様式第 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記 に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となる ので、このことについてあらかじめ明らかにして おきましょう。各社の判断によりすべての有期契 約労働者を対象とすることも可能です。また、育 児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約 ...
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Taro-◆220630育児休業規程.jtd
... 始予定日とされた日が当該育児休業の申出があった日の翌日から起算して１週間を経過 する日より前の日である場合には、理事長は当該育児休業開始予定日とされた日から当 該１週間を経過する日までのいずれかの日を育児休業開始予定日として指定することが ...
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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標
... 図 １ － １ の「Ｈ22年データ」，すなわち2010 年の母親の就労状況（第 １ 回値，生後半年）は， 正規25％，パート等 ６ ％，自営・家業手伝い ４ ％，計35％が就労している（但し，「就労」 は育児休業者も含んだ数値）。出産 １ 年前には， 順に38％，19％， ５ ％の計62％が働いていたこ とからすると，半減に近い数値である。自営・ 家業手伝いではあまり変化がないが，正規・ ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... ②嫌がらせ、いじめ、暴行等の発生 嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けていた 場合には、「部下に対する上司の言動が、業 務指導の範囲を逸脱しており、その中に人格 や人間性を否定するような言動が含まれ、か つ、これが執拗に行われた」ものに関しては 「強」と判断し、「上司の叱責の過程で業務 指導の範囲を逸脱した発言があったが、これ が継続していない」ものは「中」に留まると ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ）の業務に ...
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育児・介護休業等に関する規程
... ３． 育児休業終了予定日は、当初の終了予定日の１ヶ月前（第５条第３項に基づ く休業をしている場合は２週間前）までに申し出た場合、原則として１回に 限り、繰り下げ変更をすることができる。なお、第５条第３項に基づく休業 の場合には、第２条第１項に基づく休業とは別に、子が１歳から１歳６ヶ月 ...
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鞍手町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の新旧対照表
... 特定一般地方独立行政法人等職員として退職したことにより退職手当（これに相当 する給与を含む。）の支給を受けたことがある場合におけるこれらの退職手当に係 る退職の日以前の期間及び第 17 条第６項の規定により職員としての引き続いた在 職期間の全期間が切り捨てられたこと又は第 19 条第１項若しくは第 21 条第１項の 規定により一般の退職手当等（一般の退職手当及び第 18 ...
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