育児休業の適用除外者
第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 生後１年未満（第５条による育児休業の場合は１歳６ヶ月）の子と同居し養育する従業 員であって、休業後も引き続き勤務する意思のある者は、育児のための休業をすることが ...
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4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
... 4-1 育児関連 ◆ 時間外労働の制限 （第16条の８、第17条） 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合 には、その労働者を、所定労働時間を超えて労働させてはなりま せん。ただし、日々雇用される労働者は対象になりません。ま た、労使協定により、勤続１年未満の労働者及び１週間の所定労 ...
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育児・介護休業法の改正の概要
... （母 産休） （３）労使協定による専業主婦（夫）取得除外規定の廃止 ○ 労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業 取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。 ...
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... 間においてこの号に掲げる場合に該当してその任期の末日を育児休業の期間 の末日とする育児休業をしている非常勤職員であって、当該任期が更新さ れ、又は当該任期の満了後に特定官職に引き続き採用されるものにあって ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 次の労働者は、使用者と過半数組合等とが労使協定を締結して定めることに よって、育児休業、介護休業、子の看護休暇の対象から除外することができま す（育児介護休業法第 6 条、第 12 条、第 16 条の 3）。 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ※ 期間を定めて雇用される方である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が 継続しており、かつ休業の対象である子の１歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある（２歳 ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... 介 護 関 連 4 -2 ◆ 介護休業制度 介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、 ２週間以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」 といいます。）にある家族を介護するための休業です。対象とな る家族１人につき、要介護状態に至るごとに１回、通算93日休業 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
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育児・介護休業規程
... １．育児休業期間中の社会保険料の被保険者負担分は『健康保険･厚生年金育児休業保険料免除申請書』により財団に申 し出た場合は免除される。ただし申し出が行われない場合は、介護休業についてと同様の取り扱いをする。 ...
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完 資料３ 育児休業給付について
... 資料出所：厚生労働省「第９回２１世紀成年者縦断調査」（2011） 注：1)集計対象は、①または②に該当し、かつ③に該当する同居夫婦である。ただし、妻の「出生前データ」が得られていない夫婦は除く。 ①第１回調査から第９回調査まで双方から回答を得られている夫婦 ②第１回調査時に独身で第８回調査までの間に結婚し、結婚後第９回調査まで双方から回答を得られている夫婦 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する派遣社員（日々雇用される 者を除 く） は、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話をするため に、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は 1 年間につき１０日を限度 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、 3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定され ます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として ２回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、２回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ４ 理事長は、時間外労働制限請求書を受け取るにあたり、必要最少限度の各種 証明書の提出を求めることがある。 ５ 請求の日後に請求に係る子が出生したときは、時間外労働制限請求書を提出 した者（以下この条において「請求者」という。 ）は、出生後２週間以内に理 事長に時間外労働制限対象児出生届(様式３)を提出しなければならない ６ ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 ...
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改正育児・介護休業法への対応
... ニ）申出に係る子と同居している者であること。 （4）1週間の所定労働日数が2日以下の者 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 読み替えて適用する場合を含む。）において同じ。）（当該育児休業終了予定日とされた日が当該 育児休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該育児休業に係る子の出生し た日から当該子の 1 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に かかった当該子の世話をするために、又は当該子 に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業 規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当 該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の 場合は１年間につき 10 日を限度として、子の看護休 ...
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... ２ 前条第２項から第９項までの規定は、所定勤務時間外の勤務制限に準用する。この場 合において、前条第２項、第３項、第４項および第６項中「免除措置」とあるのは、「勤 務制限」と、同条第２項、第７項および第８項中「免除期間」とあるのは「制限期間」 と、 同条第２項および第８項中「免除」とあるのは「制限」と、同条第２項、第４項、 ...
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