育児休業の申出
第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 原則として子が１歳に達する日において、いずれかの親が育児休業中であり、かつ、次 の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月に達するまでを限度として、原則として子の１歳 の誕生日を開始として育児休業をすることができる。ただし、育児休業の申出の日から、 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...
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下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に人事部労務課に育児休業対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条
... 第３条 育児休業をすることを希望する従業員は、 原則として育児休業を開始しようとする日（以 下「育児休業開始予定日」という。）の１か月 前（第２条第４項に基づく１歳を超える休業の 場合は、２週間前）までに育児休業申出書（社 内様式１）を人事部労務課に提出することによ ...
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る1 歳 6か月から2 歳に達するまでの子について, 次の各号のいずれにも該当する場合に限り, 学長に申し出ることにより育児休業をすることができる 一当該申出に係る子について, 当該非常勤職員等又はその配偶者が, 当該子の1 歳 6 か月到達日において育児休業をしている場合二当該申出に係る子について
... ニ ６週間（多胎妊娠の場合にあっては，１４週間）以内に出産する予定であるか又 は産後８週間を経過しないとき ４ 前３項の規定にかかわらず，育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算し て８週間を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... 間においてこの号に掲げる場合に該当してその任期の末日を育児休業の期間 の末日とする育児休業をしている非常勤職員であって、当該任期が更新さ れ、又は当該任期の満了後に特定官職に引き続き採用されるものにあって ...
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Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc
... 第４条 育児休業を希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日（以 下「休業開始予定日」という。 ）の１ヶ月前（１歳６ヶ月までの育児休業の場合は、 ...
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階層 階層 勤怠管理 51.4 照会 配布 年次有給休暇簿 職務専念義務免除兼特別休暇簿 休暇承認願兼申出書 職務専念義務免除願 欠勤届 育児休業承認請求書 育児休業等変更届 育児休業計画書 部分休業承認請求書 部分休業実績報告書 (51.1.1) 休暇申請 勤務実績情報
... ・育児休業承認請求書 ・育児休業等変更届 ・育児休業計画書 ・部分休業承認請求書 ・部分休業実績報告書 ・時間外命令報告書 ・出勤簿週休日の振替等命令簿 ・休日の代休日指定簿 ・特殊勤務報告書 ・宿日直勤務報告書 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として、子の ...
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... た日の翌日から起算して１月を経過する日より前の日である場合には、理事長は当該育 児休業開始予定日とされた日から当該１月を経過する日までのいずれかの日を育児休業 開始予定日として指定することができる。 ４ ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期 間」という）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」という） および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヶ月前までに、 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ２ 前項にかかわらず、本会は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行う ことができる。 ３ 職員は、育児・介護休業期間変更申出書(様式５)により事務局長に、育児休業開始予定日の１週間前ま ...
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改正育児・介護休業法への対応
... 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 休業を開始しようとする日（以下「休業開始予定日」という。）の1か 休業を開始しようとする日（以下「休業開始予定日」という。）の1か ...
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育児・介護休業法の改正の概要
... （母 産休） （３）労使協定による専業主婦（夫）取得除外規定の廃止 ○ 労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業 取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... なお、申出時にすでに退職して被保険者資格を喪失していた場合は、被保険者であった方本人が 直接年金事務所に申出をすることになります。 ◆ その他 厚生年金基金においては、代行部分の年金額の計算に際して厚生年金本体と同様に標準報酬月額 のみなし措置を受けることができます。加算部分の年金額の計算について、みなし措置を行うか否 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 限りとし、双子以上の場合も一子とみなす。ただし、産後休業をしていない 派遣社員が、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内 にした最初の育児休業については、１回の申出にカウントしない。 ...
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... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記 に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となる ので、このことについてあらかじめ明らかにして おきましょう。各社の判断によりすべての有期契 約労働者を対象とすることも可能です。また、育 児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... １．育児休業の期間は原則として、子が１歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間と する。 ２．育児休業を開始しようとする日の１ヶ月前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... ４ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次の（１） （２）いずれかの事情がある場合 に限り、子が１歳６か月の誕生日応当日から２歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をす ることができる。 ...
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