Top PDF 育児休業の利用について

目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当で手続きを行ってくださいまた、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります【厚生労働省のホームページ】（ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html ） ...

11

目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

...  いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続きを行ってください（２）出産手当金契約職員等が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...

11

1 育児休業および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

... ② 社員は、前項の言動、または類似する形態の行為により、他の従業員の有する具体的職務遂行能力の発揮を阻害、ないしその恐れを発生させてはならない。 ③ 会社は、人事担当責任者を妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントに関する相談、苦情処理担当者として任命し、職場における妊娠、出産、 ...

16

H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 　原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられないといった事情がある場合は最長２歳まで休業を延長することができます。 ...

8

育児休業制度の概要

... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たしていませんので制度化を求めましょう。会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。就業規則に短時間勤務制度が記載されていません。利用できないのでしょうか。 ...

8

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について

... なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その発生の原因や背景について労働者の理解を深めることが重要である。その際、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの ...

17

H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 　原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられないといった事情がある場合は１歳６か月まで休業を延長することができます。 ...

8

厚生労働省（外部リンク）育児休業給付金の支給率引き上げについて | いわき市役所

... 育児休業開始から180日目までは休業開始前の賃金の67％を支給し、181日目からは、従来通り休業開始前の賃金の50％を支給します。 ※１ ...

1

育児・介護休業等に関する規程

... 間の定めがない場合は、所定労働時間の２分の１を取得時間とする。（家族介護休暇）第１３条要介護状態にある家族の介護その他の世話をする派遣社員（日々雇用される者を除く）は、当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は 1 年間につき１０日を限度として、家族介護休暇を取得するこ ...

16

育児介護休業法のあらまし表紙.indd

... 一　入社６か月未満の従業員二　１週間の所定労働日数が２日以下の従業員第４条（介護休暇）１　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○ 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき 10 日を限度として、介護休暇を取 ...

27

業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号以下育児介護休業法という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる第 2 章育児休業育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項附属病院職員就業規則第

... ２前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 ...

12

Taro-◆220630育児休業規程.jtd

... っては、第２４条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）から１００分の１００（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１０ ...

13

育児・介護休業等に関する規則

... (介護休業の申出の手続等) 第８条介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 ...

10

父親の育児休業取得と経済的負担

... 株式会社大和総研丸の内オフィス〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号グラントウキョウノースタワーこのレポートは、投資の参考となる情報提供を目的としたもので、投資勧誘を意図するものではありません。投資の決定はご自身の判断と責任でなされますようお願い申し上げます。 ...

9

育児・介護休業等に関する規則

... 特定非営利活動法人みのり福祉会育児休業規程第１章目的（目的）第１条この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。）に基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。）の業務に ...

16

育児・介護休業等に関する規則

... ２前項にかかわらず、本会は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行うことができる。３職員は、育児・介護休業期間変更申出書(様式５)により事務局長に、育児休業開始予定日の１週間前ま ...

11

育児介護休業規程第 1 章目的第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児介護休業育児介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである第 2 章育児休業制度第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。第 13 条（介護短時間勤務）１．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの ...

8

育児休業の利用について

目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

目次目次目次子育て支援制度と利用可能期間妊産婦の時間外労働制限等特別休暇育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業務の制限早出遅出

H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

育児休業制度の概要

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について

H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

厚生労働省（外部リンク）育児休業給付金の支給率引き上げについて | いわき市役所

育児・介護休業等に関する規程

育児介護休業法のあらまし表紙.indd

Taro-◆220630育児休業規程.jtd

育児・介護休業等に関する規則

父親の育児休業取得と経済的負担

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規則

Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc

H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

任期付職員（育児休業代替）採　　　用

関連した話題