育 児休暇、介 護休暇を取 得しやすい
~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 子育て中及び子育てを控えた男性職員は、子育ての責任と喜び を実感するため、また、配偶者を支援するため、子どもの出生・ 養育に際して積極的に休暇・休業を取得しましょう。また休暇・ 休業の取得予定（年次休暇、特別休暇、育児休業等）を、早めに ...
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常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
... 「育児休業」は、３歳に達するまでの子（非常勤職員については原則として１歳に達するまでの子） を養育するために休業をすることができる制度。 (2) 「取得率」とは、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新たに育 児休業をした職員数の割合をいう。なお、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数とは、 ...
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ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
... 時間を同項に規定する１週間あたりの勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。） を乗じて得た額（」と、「同項の」とあるのは「第３４条の」と、「当該最低の号給の 本給月額」とあるのは「当該額」と、「を減じた額（」とあるのは「に算出率を乗じて ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁の事情聴取や、子どもの世 話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 次休暇、特別休暇を使い、欠勤することなく乗り越えることができまし た。 ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 男性社員で育児休業を取得したのは会社で第1号とい うことでした。制度があることは知っていましたが、そ んなに簡単に取れるとは思っていなかったので、上司に 妻の出産予定を話したところ、育児休業の取得を勧めら れたのがきっかけで、「では取ろう」と乗り気になってし まったわけです。職場の上司の導きと、周りの理解があっ たおかげですね。ちょうど異動のタイミングと重なって ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「子の看護休暇」は半日取得で使いやすく つわり休暇は、男女雇用機会均等法以前からあります ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であっ て、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通 算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。 妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も います。勤務中に突然、体調不良となることもあります。 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポイント 1 ポイント 2 安心を積み立てる！長期私傷病欠勤者救済制度 ワーク・ライフ・バランスの推進で、仕事と育児の両立支援、 働き方の見直しに関するさまざまな取組を行っています。そのう ちの一つが、特別な休暇制度の導入です。26 年前から導入して いる「長期私傷病欠勤者救済制度」は、社内では「積立安心休暇」 ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 妻が出産する場合で、当該出産にかかる子又は小学校就学前の子を養育するときに取得 できます。取得可能期間は、出産予定日の８週間前の同曜日（多胎妊娠の場合にあっては １４週間前）から、出産後８週間後の同曜日までの間です。ただし休暇の開始日は、出産 予定日前８週間（多胎妊娠の場合は、出産予定日前１４週間）目に当たる日から出産予定 日前４週間（多胎妊娠の場合は１０週間）目に当たる日までの間で、教職員が申請する日 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 育児休暇は、女性はもちろんのこと、男性で1年以上 取得した者もいるほど、定着している制度です。休暇を 取得するには引き継ぎが必要ですが、自分の仕事を見直 すよいきっかけになったという声も多くあります。他社 から転職してきてすぐに育児休暇を取得した女性社員は ...
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このリーフレットは 育 児 休 業 や 介 護 休 業 をする 方 への 経 済 的 支 援 について 分 かりやすく 紹 介 することを 目 的 としています ここで 紹 介 した 制 度 手 続 の 詳 細 については このリーフレットの 裏 面 に 記 載 されたお 問 い 合 わせ 先 まで
... 介護休業 をする方を 経 済 的 に 支 援 します 目 次 育児休業給付金の支給…………………………………………………………………………… Ｐ． ３ 介護休業給付の支給……………………………………………………………………………… Ｐ． ５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除……………………………………… Ｐ． ６ ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 北九州支社総務部 倉迫 諭史さん 妻の第２子 ( 長女 ) 出産の際に、３歳になる第１子 ( 長男 ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...
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3 年次休暇の計算例 (1) 昨年 4/1~12/31 までとして勤務 ( 年休取得なし ) = 前年からの繰越し 15 1 今年もとして下記の期間に任用された場合 ( 年次休暇 3 使用 ) < 年次休暇の付与数 > = ( 当初の ) + ( 更新後の
... （定義） 第２ この要綱において「臨時的任用職員」とは、地方公務員法（昭和２５年法律第２６ １号）第２２条第２項、同法第２６条の６第７項及び職員の配偶者同行休業に関する条 例（平成２６年７月青森県条例第６８号）第９条第１項、女子教職員の出産に際しての 補助教職員の確保に関する法律（昭和３０年法律第１２５号）第３条第１項又は地方公 務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号）第６条第１項の規定に基づ ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... （４）就業規程第 23 条ただし書の規定により引き続いて勤務している職員 一部改正〔平成 23 年規則 11 号・26 年度 8 号〕 （育児休業の承認の請求手続） 第３条 育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書（第１号様式）により、育児休業を始め ようとする日の１月前までに行うものとする。なお、養育している者の入院等、緊急やむを得 ...
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第 5 章 教 育 機 関 の 認 定 及 び 取 消 し 第 1 節 教 育 機 関 の 審 査 と 認 定 第 11 条 本 会 は 認 定 看 護 師 の 水 準 を 均 質 にするため 認 定 看 護 師 の 教 育 にふさわしい 条 件 を 備 えた 教 育 機 関 を 認 定 看 護 分
... 第４章 認定看護分野の特定 第７条 規程第１０条の規定により、 認定看護分野の特定は、 制度委員会が次の事項について審議し、 すべてを満たすと認めた分野で、理事会の決議を経て行うものとする。 （１）看護実践経験の積み重ねのみでは修得しがたい、特定の知識及び技術を必要とすること ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 休暇取得のチャンスを広げるために制度を拡充 社員の多様性を尊重し、働きやすい環境を整備する ダイバーシティの推進で働きがいのある職場を作る 男性社員の育児参加を促すことで、仕事と家庭を両立する女性社員への理解を ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... ※育児休業等･･･育児休業、育児短時間勤務、部分休業 Ａ．配偶者の就業の有無や育児休業等の取得の有無等の状況にかかわりなく、同時期に育児休業、育 児短時間勤務、部分休業をすることができます。 また、子の出生の日から８週間の期間内に育児休業をした職員は、特別の事情がなくても再び育児 休業を取得することができます。 ...
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出産休暇・育児休業
... ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 得し、その期間の末日の翌日から実勤務日数が④（ ）日に達するまでの 間に、再び特定療養休暇を取得した時は、この前後の特定療養休暇の期間は給 与上の取り扱いも含めて連続しているものとみなす制度。 ...
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