育児・介護と仕事の両立のためにテレワークを導入
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］） を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテ ...
40
仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... て実施した介護に関するアンケートの結果において、「5年以内に 介護に直面する」と回答した社員が予想以上に多かったことから、 将来的な仕事と介護の両立のニーズにも備えて、2017年1月に ...
14
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等を、事例としてご紹介しています。 テレワークの導入に当たっては、導入前にはさまざまな懸念点が挙げられ、また、すで にテレワークを実施している企業でも、導入前には同様の状況が見受けられます。このよ ...
40
青森県介護サービス事業所認証評価制度自己点検シート - 目次 - 1 職員の処遇改善の取組を評価するための項目 1 明確な給与体系の導入 2 2 休暇取得 労働時間縮減 育児 介護を両立できる取組など働きやすさへの取組の実施 5 3 健康管理に関する取組の実施 9 2 介護人材育成の取組を評価するた
... ○認証評価基準の意図するところ ・人材を育成するとき、育成のための計画立案や指導者の養成、研修の実施等は重要なところです が、もう一つ重要であるのが、本人自身が自分の仕事ぶりに対してどのように感じているのかを聞 ...
42
未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... り実家に預ける頻度が多くなりすぎても気を遣うこと と，実家までは距離があるため，平日や急なときは預 けづらい〉ことや， 〈病児保育・ファミリーサポートは， 小児科受診や事前予約，事前登録などの必要があるな ど，支援はあるものの，緊急時は利用しづらい〉など， 身近な人の支援も公的な支援も活用が困難な状態にあ ...
10
育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 ...
22
(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... クは場所の制約を受けることのない柔軟な働き方 を可能とすることで、女性の仕事と育児・介護の両 立などワーク・ライフ・バランスを実現するものであ り、その積極的な活用が期待されている。 本施策では、地方創生に資する新たなテレワーク ...
17
資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 法（勤労基準法、男女雇用平等法、雇用保険法） を改正し、2001 年 11 月から、産前・産後休暇期間を 60 日から 90 日と拡大するとともに （勤労基準法第 72 条 1 項）、延長した 30 日分に関しては雇用保険から給付金を支給し始 ...
215
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ◦育児休業全取得日数に占める男性のシェア率 育児休業全取得日数に占める男性のシェア率の推移 をみると、1974年の制度導入当時は僅か0.5％であっ たが、2017年には27.9％となっている（図１）。 ...
8
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ILC)-UK の 報 告 書 75 で も 明 ら か に さ れ て い る 。 同 書 で は 、 高 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ ...
29
管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを 育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度 （→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制 ...
20
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性 ・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代の 20 代・30 ...
9
第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 「両方とも大切」の指摘率がほぼ５割ほどを占めることは、各年齢で共通している。 仕事志向派（ ...
83
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
13
テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... さらには、コミュニケーションツールや情報共有ツールの活用方法によっては、労務管理の機能を代替するこ とができますが、従業員と上司が互いに安心して業務状況を共有できるツールを選ぶことが重要です。 【スケジュール管理ツールの活用（例）】 ...
32
仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 「今後、仕事 と介護を両立させるための体制を整えるための準備期間」 とし て利用しましょう！ ● 地域包括支援センターへの相談 ● 要介護（要支援）認定の申請 ● ケアマネジャーを決める ● ...
2
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 ...
6
1. テレワークの現状と課題 2. ふるさとテレワークについて 3. ふるさとテレワーク推進のためのモデル実証について 4. ふるさとテレワークの普及展開について 5. ふるさとテレワークの波及効果について
... これまでのテレワークは、地方への移住促進の観点から活用されたことは少なく、テレワークの運用についても、対象者を育児・ 介護の必要があるものに限り、テレワークを週2回までとする例がある等、「限られた人が限られた時間だけ利用する」という限定 ...
25
治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ...
12
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものと みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 ...
8