育児・介護との両立支援制度に関する情報」
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... なお、図表「テレワークに対する懸念点・課題」で、「テレワークを実施していない企業」の懸念点 の上位３位である「勤怠管理」「情報セキュリティ」「（テレワーカーの）スケジュール管理」に関する 取組や「テレワークの対象者・頻度」は、「ダイジェスト編」「詳細編」で下線を引いて示しています。 次のページのテーマ別インデックス（図表 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを 育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度 （→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制 度に関する周知や働きかけが重要です。子どもが産まれるという報告があった ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... ②嫌がらせ、いじめ、暴行等の発生 嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けていた 場合には、「部下に対する上司の言動が、業 務指導の範囲を逸脱しており、その中に人格 や人間性を否定するような言動が含まれ、か つ、これが執拗に行われた」ものに関しては 「強」と判断し、「上司の叱責の過程で業務 指導の範囲を逸脱した発言があったが、これ ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る と 、 就 業 お よ び 家 族 法 （ Work and Families Act 2006 ） の 制 定 に よ り 、 弾 力 的 勤 務 制 度 の 適 用 対 象 者 が 、 介 護 を し て い る 労 働 者 に 拡 大 さ れ た 。 2008 年 に は 、 関 連 省 庁 、 関 連 機 関 と 協 議 の 上 、 全 国 戦 略 「 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... （注４）「④水分・食事摂取」の「見守り等」には動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判断を支援する声かけを含む。 （注５） ⑨３の状態（「物を壊したり衣類を破くことがほとんど毎日ある」）には「自分や他人を傷つけることがときどきある」状態を 含む。 ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ◦育児休業全取得日数に占める男性のシェア率 育児休業全取得日数に占める男性のシェア率の推移 をみると、1974年の制度導入当時は僅か0.5％であっ たが、2017年には27.9％となっている（図１）。 社会保険庁の報告によると、全育児休業日数に占め ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 仕 事 と家 庭 の 両 立 支 援 に関 す る 研 究 会 （ 平 成 26 年 度 第 ５ 回 ） 」 での報 告 を元 に執 筆 し た も ので、 各 国 の 育 児 休 業 に 関 わ る 情 報 は、 特 に 注 記 が ない 限 り 、 International Leave Policy and Research Network （以 下 ...
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資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児休業制度（父母育児休職制度）は、1987 年男女雇用平等法制定と共に導入したが、 当時は生後 1 歳未満の乳児をもつ女性労働者が対象であった。1995 年法改正とともに、 女性労働者の配偶者である男性労働者も選択的に育児休業が取れるようになった。2001 年 8 月、女性雇用者の母性保護関連 3 ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... ステップ２（男性の育児への関わり方の改善） ステップ２は、当事者意識を持った 男性がさらに育児に関わるための方策 である。具体的には、男性の育児休業 取得の促進に向けた有効な周知などを 挙げた。また、男性の利用しやすい両 立支援制度の普及促進も強調。男性に ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、 従業員の仕事と育児・介護の両立にテレワーク（ICT［情報通信技術］を活 用した、場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテレ ワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等を、事例としてご紹介しています。 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 性の場合、半数以上（51.5％）が仕事の継続を実現している一方、約４割（38.6％）が ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... ④ 申出手続きの簡易化（申出書式、申出先等の明確化等） ⑤ 権利行使のための条件整備（労働者への周知・啓発、管理職教育の徹底、 休業ないし勤務時間短縮中等の代替要員の配置、休業中の労働者への情 報提供、職場復帰のための研修（任意）、段階的職場復帰、職場復帰後 ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 本学は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主 行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環 境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています。 ○ この度、次世代育成支援対策の一環として出産・育児にかかる諸 ...
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1_【鑑】「生活困窮者自立支援制度と介護保険制度との連携について（通知）」の一部改正について
... これらを踏まえ、改正法による改正後の法第８条の規定により、福祉事務所設置自治体の福祉、就 労、教育、税務、住宅その他の関係部局において、生活困窮者を把握したときは、生活困窮者本人に 対して自立相談支援事業等の利用の勧奨を行うことが努力義務とされたものである。 ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 89 奨励事業 Ｂコース②２ 面談聞き取りシートとは何か。 面談において対象者に質問する事項等が記載されたものを指します。 なお、仕事と両立するうえでの課題や働き方の希望、利用したい制 度、両立にあたって配慮してもらいたい事項などを想定しています。 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 第 4 章 企業の両立支援策の利用状況 企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着 目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として 「育児・介護休業法」 があります。また、企業によっては法律を上回 る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して おきましょう！ ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... group とする。他方、 義務化が猶予される 100 人未満の企業で尚且つ短時間勤務制度未導入の企業の女性従業員 を non-experimental group とする 17 。この区別によって、それまで短時間勤務制度を設け ていなかった企業が、法的な義務化によって自然実験的に制度を設けたときの効果を、 ...
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どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 両病院に取組みへの協力を依頼すると、新潟市民 病院では2016年12月から、県立がんセンター新潟病 院では翌年２月から、両立支援のための相談窓口が開 設されることとなった。窓口は相談者（患者）の通院日 などにあわせて随時開くこととし、両立支援促進員が 病院に出張して相談に対応する。 ...
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