職業安定局高齢・障害者雇用対策部
団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B17 上越観光案内協会 590 Ｓ邸を核とする地域コンテンツ創造事業 地域の担い手になる者の定住を促進する為には、働く事だけでなく趣味や遊びを通じて生き生きとした暮らしの 糧を得ることのできる場が必要であり、また時代や環境の変化に対応出来る柔軟な発想力を併せ持つ粘り強い産 業振興が必要。上越地域の基幹産業の農業や観光の振興はもとより、自然志向型（信越トレール・冬期間のバッ ...
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指導技法等体験プログラムのご案内 指導技法等体験プログラムの委託訓練関係について詳細にご紹介します 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構が運営する国立職業リハビリテーションセンター ( 以下 当センター という ) では 職業訓練上特別な支援を要する障害者等を対象とした職業訓練について 訓練場
... 国立職業リハビリテーションセンターの訓練概要説明、訓練場面の見学、障害特性説明等のプロ グラムにより精神・発達障害者への職業訓練の基礎的知識への理解を深めます。 精神・発達障害者の専門訓練コースを初めて担当されている方または担当予定の方、職業能力開 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 対象とする都道府県については、厚生労働省において開催された「地域の就労支援の在り方に関する研 究会」が平成 24 年 8 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ● 非正規雇用労働者の数や割合が高い業界（※）を中心に、各企業が賃金制度も含めた待遇全般 の点検を円滑に行えるよう業種別の導入マニュアルを作成し、周知啓発を図る。 ※ スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業 ● 事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のため ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... KITAMURA Tomoki 本稿は、厚生労働省『中高年者縦断調査』を利用して、特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始 年齢と定額部分の支給開始年齢の引き上げ、 高年齢者雇用安定法による雇用確保措置義務化年齢の引き上げ、 及び 2013 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... −7− Ⅱ 改正高年齢者雇用安定法に対応した取り組みについて 2004 年 6 月に高年齢者雇用安定法が改正され、 今年 4 月から、 65 歳未満の定年の定めをしている企業に、 年金支給開始年齢（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）までの高年齢者雇用確保措置（① 定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度[ ...
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駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について ( 報告 ) 駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について労働政策審議会職業安定分科 会雇用対策基本問題部会において審議した結果 下記のとおり結論を得たので 報告する 平成 29 年 12 月 7 日 雇用対策基本問題部会 部会長鎌田耕一 職業安定分科会 分
... で あり、米国の安全保障政策の変更、米軍の機構の改編、 部隊の撤退・ 縮小等の 可能性があることから、その雇用は本来的には不安定なものである。 ２ 平 成１ ８年 ５月 の「 再編 実施 のた めの 日米 のロ ード マッ プ」 で示 され た在日 米 軍 再編の実施に伴い、今後、沖縄８施設及び本土１施設に おいて勤務す る駐留軍 等労働者の雇用に影響が生じることが見込まれる。 ...
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独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
... 詳しくは http://www.jeed.or.jp/jeed/recruit/download/syutokuhouhou.pdf を確認してください。 ホ.（募集施設が指定する資格又は経験等） ※OJT又はOFF-JT等での指導経験があれば尚可。 募 集 施 設 ① 職業訓練支援センター及び職業能力開発促進センター（東京都を除く４６道府県に設置） ② 職業能力開発大学校及び短大校 ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... また、一定の業種に属する事業主については、実雇用率算定の基礎となる常時雇用する労働者数から一定率 に相当する労働者数を控除できる（法附則第 3 条第 2 項 除外率制度）。障害者の就業が一般的に困難であると 認められる業種について、障害者の雇用義務を軽減する趣旨であるが、平成 16 年に原則として廃止され、経過 ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... 地域手当については、国が東京都区部において１８％の支給割合であるのに対し機 構においては３．５％に抑制した。その他の地域においても、国より低い支給割合とし たり、国にあって機構では設定しない地域もある。 機構の事務職員は、その大部分は、機構本部に配置されている。機構本部におい ては各府省の本省と同様に、業務の企画・調整及び対外的な業務運営にかかる責任 ...
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平成 30 年度 ( 第 50 回 ) 兵庫県溶接技術競技会 1. 競技開催要領 1.1 主 催 : 兵庫県 一般社団法人兵庫県溶接協会 1.2 後 援 : 神戸運輸監理部 兵庫労働局 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構兵庫支部兵庫職業能力開発 促進センター加古川訓練センター ( ポリテクセ
... なお、同一人がアーク溶接、半自動溶接の両部門に参加することは出来ない。 （２）所定の申込書に必要事項を記入し、参加費用を添えて事務局へ申し込むこと。 １．８、申 込 先 ：〒650-0025 神戸市中央区相生町４－５－５ 一般社団法人 兵庫県溶接協会 TEL 078-341-2195 FAX 078-341-4555 ＊申込書は必ず郵送してください。(FAX 不可) 参加費用の振込先（振込手数料をご負担願います） 銀 行 ...
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福祉部社会福祉課長福 障害者福祉推進課長加藤誠 福祉部高齢者福祉課長県民生活部部付谷澤正行 福祉部障害者福祉推進課長福 地域包括ケア課副課長荻原和代 保健医療部部付 ( 埼玉県立大学事務局副局パスポートセンター副所長長 ) 保健医療部部付 ( 越谷市保健医療部保健所秩父保健所長長 ) 産業労働部部付
... 下水道局下水道事業課副課長 県土・河川砂防課副課長 長嶝 俊広 埼玉県川越比企地域振興センター地域調 整幹（東松山地方庁舎駐在） 県民・共助社会づくり課主幹 埼玉県利根地域振興センター地域調整幹 議会・政策調査課主幹 浜 雅俊 埼玉県さいたま県税事務所副所長 本庄県税事務所副所長 伊藤 隆 埼玉県朝霞県税事務所副所長 県民・消費生活課主幹 小川 浩 埼玉県川越県税事務所副所長 総・税務課主幹 根岸 幹一郎 ...
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事務連絡 平成 26 年 9 月 5 日 地方厚生 ( 支 ) 局医療課都道府県民生主管部 ( 局 ) 国民健康保険主管課 ( 部 ) 都道府県後期高齢者医療主管部 ( 局 ) 後期高齢者医療主管課 ( 部 ) 御中 厚生労働省保険局医療課 疑義解釈資料の送付について ( その 9) 診療報酬の算定
... 薬 局 の 評 価 の 適 正 化 を 目 的 と し た も の で あ り 、 薬 価 調 査に お い て 対 象 と し て い な い、 卸売 販 売業 者(薬事法 （昭 和35年法律第145号）第34条第３項に規定する卸売販売業者をいう。) 以外との取引価格の妥結状況の報告を求めることは想定されていない ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... パネル B の中企業の雇用者の比率は，改正前 のコーホートでは 60 歳前後で 2％ポイント程度 下がっていたが，改正後のコーホートでははっき りした下落が確認できなくなっている。継続雇用 措置の義務化は一定の効果を持っていたことが示 唆されるが，それほど大きな変化ではなく，ちょ うど小企業と大企業の間くらいの状況といえる。 また，大企業については，法律改正前後の変化 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... （ 2）仕事内容の変化：業績達成への責任や仕事量の軽減が顕著 59 歳時点と現在の担当業務の変化をみたのが図表 8 である。「業績達成への責任の重さ」が軽くなった 割合は 58.8%を占め（「やや軽くなった」19.4%＋「軽くなった」39.4%）、「変わらない」（35.1%）を上回 っている。 「担当業務に求められる専門性」は「変わらない」 （ 64.1%）が多い。「担当する仕事の範囲」が 「変わらない」は ...
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生涯現役促進地域連携事業に係る企画書の評価等について 1 評価委員会の設置等 (1) 厚生労働省職業安定局雇用開発部高齢者雇用対策課 ( 以下 事務局 という ) に生涯現役促進地域連携事業の企画書評価のため 生涯現役促進地域連携事業企画書等評価委員会 ( 以下 評価委員会 という ) を設置する
... イ 「A」の数が同数の場合は、くじ引きにより契約候補者を選定する。 ３ 企画書評価結果の報告 評価委員会は、事務局を通じ、評価結果を各労働局支出負担行為担当官へ報告を行う。 各労働局支出負担行為担当官は、企画書の提出者に対して評価結果を通知する。 なお、選抜された企画書に対して、必要に応じて評価委員会から事業内容の一部変更 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 最優秀賞 ▼ 柳原 誠 さん（代表取締役社長） 当社では、精神障害者を初めて採用した平成20年以降、37名の精神障害者を雇用しましたが、現在 元気に働いており退職者はおりません。これは、自分の障害を自ら周りに伝えることで周囲の仲間 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... 参加しやすいようにした(下表)。 その後、障害のある社員が増加し たことにより新たな体制を作るこ ととし、グループ全体を６チームに 分け、それぞれにチーム長を置く体 制とした。Aさんのチームは６名で、 うち３名が新人だったことから、新 たに新人の育成担当という役割を 担うことになった。自ら新人に仕事 を教えることに加え、同僚が新人に 仕事を教えている間はその人の分 まで仕事をフォローすることもで ...
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事務連絡 平成 30 年 4 月 25 日 地方厚生 ( 支 ) 局医療課都道府県民生主管部 ( 局 ) 国民健康保険主管課 ( 部 ) 都道府県後期高齢者医療主管部 ( 局 ) 後期高齢者医療主管課 ( 部 ) 御中 厚生労働省保険局医療課 平成 30 年度診療報酬改定関連通知の一部訂正について
... 患 者 に つ い て は 、 次 に 掲 げ る 診 療 報 酬 等 の 算 定 の 対 象 と し な い 。 ・ 訪 看 告 示 別 表 区 分 番 号 ０ １ － ２ の 精 神 科 訪 問 看 護 基 本 療 養 費 （ 特 別 養 護 老 人 ホ ー ム の 入 所 者 で あ っ て 認 知 症 の 患 者 以 外 の 患 者 を 除 く 。 た だ し 、 認 知 ...
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栃木県高齢者居住安定確保計画 ( 二期計画 ) 概要版 1 計画の目的と背景 高齢化が急速に進行する中 平成 24 年 3 月に県土整備部と保健福祉部が連携のもと高齢者の居住の安定確保に関する法律に基づく 栃木県高齢者居住安定確保計画 ( 以下 現計画 という ) を策定し 高齢者が安心して快適に暮
... ※３：整備数等は、栃木県高齢者支援計画「はつらつプラン21（六期計画）」に基づくもので、当該計画の計画期間は平成27年度から平成29年 度の３年間です。 ※４：施設・居住系サービスとは特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設及び認知症高齢者グループホームをいいます。 ...
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