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職業分類の適用

資料シリーズNo64 全文 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo64 全文 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 国際標準職業分類におけるスキルレベルは、職務複雑さや範囲を指している。スキルレベルは4つに区分さ れ、その操作的定義に用いられているは、UNESCO国際標準教育分類における教育区分である。教育と職 ...

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第2章改訂案の内容 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章改訂案の内容 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 国際標準職業分類におけるスキルレベルは、職務複雑さや範囲を指している。スキルレベルは4つに区分さ れ、その操作的定義に用いられているは、UNESCO国際標準教育分類における教育区分である。教育と職 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 2 用語定義 ................................................................................................ 49 3 職業分類適用及び分類項目設定 ...

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第1章研究の概要 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章研究の概要 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 10 職業分類改訂は、1965年、1986年、1999年にそれぞれ行われている。いずれ改訂においても大・中分類 は日本標準職業分類大・中分類に準拠する方針をとっている。このため両者大・中分類レベル項目は一対 ...

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資料シリーズNo31 全文 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo31 全文 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 最上位項目に適用された分類基準に照らすと、両者は異なる大分類項目もとに位置づけ られるである。 【課題 4】職務内容が複合的な職業位置づけ 職務内容が複合的な場合位置づけについては、原則があってもそれが現実に適合してい ...

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第2章 現実の職業と職業分類表の項目 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 現実の職業と職業分類表の項目 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 最上位項目に適用された分類基準に照らすと、両者は異なる大分類項目もとに位置づけ られるである。 【課題 4】職務内容が複合的な職業位置づけ 職務内容が複合的な場合位置づけについては、原則があってもそれが現実に適合してい ...

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第1章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 条 職業安定主管局長は、職業に関する調査研究成果等にもとづき、職業紹介事業、 労働者募集及び労働者供給事業に共通して使用されるべき標準職業名を定め、 職業解説及び職業分類表を作成し、並びにそれら普及に努めなければならない。 ...

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第3章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂

第3章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂

... 1は適用し難いが現実である。2番目原則は従事する時間長さである。最優先原則を 適用することが難しいときには、従事する時間が長い職務に対応する項目に位置づけられる。 これら原則を適用しても判断が難しいときには3番目原則(主要工程や最終工程に対応 ...

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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1は適用し難いが現実である。2番目原則は従事する時間長さである。最優先原則を 適用することが難しいときには、従事する時間が長い職務に対応する項目に位置づけられる。 これら原則を適用しても判断が難しいときには3番目原則(主要工程や最終工程に対応 ...

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序章 第1章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

序章 第1章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... て獲得されるかによって決まる。 ISCO-88分類項目は、職務類似性を考慮して設定されているが、その類似性を判断す る基準はスキル専門分野である。具体的には、必要とされる知識分野、使用する道具・ 機械、取り扱う原材料、生産する財や提供するサービス種類4つが類似性基準として ...

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第2章 職業分類を取り巻く環境 資料シリーズ No54 職業分類の改訂に関する研究Ⅰ ―細分類項目の見直しを中心にして―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 職業分類を取り巻く環境 資料シリーズ No54 職業分類の改訂に関する研究Ⅰ ―細分類項目の見直しを中心にして―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... その逆に、求人・求職者少ない職業は、職務範囲をある程度広めに設定した項目を設けて も実務上問題は少ないと考えられる。現行項目中には、求人・求職者が少ないにもか かわらず項目が細分化され、実務にほとんど利用されていないものもある。 このように現時点でみると必要な細分化が行われていない職業や不適切な細分化が行われ ...

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第3章職業分類案 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章職業分類案 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (注)6. 中分類符号は、一連通し番号になっているわけではない。3桁数字分類符号うち上位2桁数字 に該当する中分類が設定されていないこともある。これは、小分類に十進分類法を適用していないた めに10項目以上分類を設定している中分類があることによる。 7. ...

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第2章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 国場合、専門的・技術的職業分類されるものもあるが、一般従事者と同じ大分類に 分類されるものもある。パラメディカル(あるいはコメディカル)が準専門職に該当す るであれば、医療分野で準専門職範囲は明確である。法務分野では、今後広が ...

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第5章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第5章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 現行労働省編職業分類は、実務に使用しているハローワーク職員立場から見ると多く 問題を抱えているが、それと同時に日本標準職業分類に準拠していることが実務用分類と して使い勝手を制約している面があることは否めない。後者については、官民共通職業 ...

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平成27年国勢調査に用いる職業分類

平成27年国勢調査に用いる職業分類

... 研究開発など科学的・技術的な仕事に従事するもの,食品,電気・電子,機械,化学など製品 開発・設計及び電気に関する技術開発,施設設計など技術的な仕事及び製品生産におけ る生産性検討・生産準備・設備計画など工程設計,工程管理・品質管理,監督,指導並びに発 ...

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第2章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (3) 日本標準職業分類整合性に関する問題 ここでは 5 つ問題点に絞ってそれぞれ概要を述べる。 第 1 は十進分類問題である。日本標準職業分類は統計目的分類体系であるため統計 ...

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付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 061 システムエンジニアを全面的に見直し、調査・分析、設計、開発、運用それぞれ仕事に対応す る項目を新設した。 廃止 039 031・034細分類レベルに雑多項目を設けることによって039設定が不要になった。 分割 103、107、112、 複数職業を併記した項目は、それぞれが独立した職務範囲を持つ職業であるため、項目を分割し ...

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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 職業紹介業務で職業分類が使用される主な場面は、求人・求職受付と求人検索における 検索条件設定である。旧分類細分類が職業名だけを表示した項目であることを考えれば、 このような職業紹介業務入り口で使用に止まっていることはやむを得ないと考えられる。 ...

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資料シリーズNo.200全文 資料シリーズNo.200「職業分類改訂委員会報告」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo.200全文 資料シリーズNo.200「職業分類改訂委員会報告」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 、そ 逆に分 類 粗す た してお 、 ンス 悪 い 職 種職 業を 分類 す ること デ ータ とし て 価値 ある 、 職 業分 類 をマッ チン グに 最適 化 させ うと する 場合 、 無理 ある う に思 う マ ッチ ング を行 う場 合 、 必 し 職 種経 験 長さ 問 題 け く本人 希 望や 可能 性 能力 、 将来 性 立 体 的に見 ...

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第4章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 職業分類利用 次に職業分類利用目的について触れたい。職業分類を作成する目的は、大きく分けると 統計利用と実務利用に分けられる。統計目的で職業分類を作成する場合には、その対象は就 業者である。既に就業している人がどんな分野でどういう仕事に就いているかということを ...

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