職場環境をより安全に
Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... なかでも環境保全は重要かつ大きなテーマです。その遂行の基本は、全社および全従業員が環境を自 らのテーマと位置づけ、為すべきことを真摯に行なうことだと考えております。 また、安全衛生活動も同様に、危険源を特定し容易に人を接触させないことを基本に考え、危険な設 ...
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(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー
... わたしたちは、職務上の立場から知り得た、また職務上の立場を利用して取引 先等から特別に知り得た未公開情報にもとづいた株式や社債など証券の売買 （インサイダー取引）をはじめとした自己の利益を図るような行為をしません。 （13）品質保証、製品・サービスの安全確保 ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... 法士などに依頼して、介護者が、腰痛予防に有効な作業姿勢や動作、介護・保育方法など を具体的に習得できるようにします。職場では、これらの内容をもとに、腰痛予防対策の 見直しや、新たな対策の検討を行います。福祉機器使用のための研修会では、機器メーカ ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 者に、集計させ、その結果について分析させると安衛則で示されており、また「実施アニュアル」 には、 「職業性ストレス簡易調査票」 （巻末 CD に収録）を使ってストレスチェックを実施した場 合には、 「仕事のストレス判定図」 （巻末 CD に収録）を用いて集団ごとの集計・分析を行うことが ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ...
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株式会社大阪ソーダ 環境・安全レポート | 環境・安全
... 中計初年度の 2014 年度の連結業績については、売上高は初めて 1,000 億円を超え、5 期連続で過去最高を更新しました。営業利益、経常利益、 当期純利益は 3 期連続で過去最高を更新しました。営業利益の約 7 割を機能化学品が占めており、これらのことは基礎化学品（コモディティ）か ら機能化学品（スペシャリティ）への事業転換が進展していることを示しています。 ...
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株式会社大阪ソーダ 環境・安全レポート | 環境・安全
... 独創と革新の技術力で世界に貢献する企業であり続けたい。 ステークホルダーの皆さまへ 独創的なものづくりで産業発展を支える 当社は、1915 年、当時の世界最新技術であった電気分解法 によるかせいソーダの製造法を独自技術で開発し、創立しまし た。以来、かせいソーダの国産化を軌道に乗せ、当時わが国の 基幹産業へと成長しつつあった製紙、繊維産業へ原料の安定供 ...
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株式会社大阪ソーダ 環境・安全レポート | 環境・安全
... 化学物質を製造し、または取り扱う事業者が、自己決定・自己責任の原則に基づき、化学物質の開発から製造、流通、使用、 最終消費を経て廃棄に至る全ライフサイクルにわたって「環境・安全」を確保することを経営方針において公約し、安全・ ...
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小売業における労働災害防止のポイント ~ 安全で安心な職場をつくるために ~ 厚生労働省委託事業 小売業における安全管理の推進検討委員会 平成 24 年 3 月
... 多くの部門が一体となった業務改善を労働災害防止の観点から推進するためにも、その前提 として、労働災害のデータを用いた分析が必要といえます。 （３）店舗やエリアの安全衛生委員会の活性化 事業者の中には、一定の地域（エリア）に含まれる複数の店舗によるエリア労働安全衛生委 ...
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よりよい環境づくりをめざして ごみと資源の 出し方マニュアル FURNITURE 改訂版 蕨市市民生活部安全安心推進課
... （使い捨て 紙製） （その他の紙類） 資源物 ヒモで結ぶか紙袋 又は無色透明袋 中をかるく洗ってください 洗っても汚れが落ちないものは、 もやすごみ 弁当箱 （プラスチック製） もやすごみ 白色半透明袋 中をかるく洗ってください 弁当箱 （金属製） 資源物 （金属類） 青色のカゴ 中をかるく洗ってください ほ ホース ク製・家庭用） （ゴム製・プラスチッ 粗大ごみ 電話連絡 申し込み制 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... ●省エネ設備を新店舗に標準導入。新築の店舗には、自動照明、自動水洗トイレ、節水機器、省エ ネ空調機など実証効果の高い省エネ設備を全て標準仕様として導入している。 ●エコ検針を毎週実施。エコ検針とは店舗、工場などで、電気・ガス・水道メーターなどを毎週検 ...
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株式会社大阪ソーダ 環境・安全レポート | 環境・安全
... としては、より省エネタイプの設備および技術導入を今後検討していく所存です。 安全活動に関しましては、当社グループはモノづくりの企業としての安全確保が 最も重要であるということを再認識し、安全文化の醸成に努めています。具体的 には、事故・災害の防止のために、生産設備というハード面での対策に加え、ソフ ...
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2. 事業計画の概要 (1) 経営基盤の整備 1 安全の確立 安全最優先の職場風土を築くため 事故の怖さ 安全の大切さを知りルールを理解して守ることに重点をおき 現場が自発的に改善し支社 本社が助言 指導する役割分担を明確化 輸送安全総点検や安全監査方法の改善 安全自主チェックリストへの評価指標の設
... わが国経済は、雇用・所得環境に改善傾向が見られる中でも消費の伸び悩みが続き、設備投資、 輸出も本格回復への力強さが欠けている。景気の先行きについては、米国新政権への期待感の一方、 保護主義的政策リスクや原油価格の上昇傾向もあり、国内経済への影響は不透明な情勢にある。 昨年度の物流業界は、消費関連物資に一部持ち直しの動きが見られたが、生産関連物資が低迷し ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない -------------------- １ ２ ３ ４ 2. 時間内に仕事が処理しきれない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 一生懸命働かなければならない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 4. ...
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安全 安心 環境をキーワードに より高品質な製品開発に取り組んでいます ENGINEERING PRODUCTS 山間部 ポケット式ロックネットクロスプラス 覆式ロックネット ビストフェンスプラクトフェンス S シールドマウントロックフェンス プラスネット / プラスネットハニーロープネット ロック
... ます。視線誘導性があるのでドライバーは、ガードレールをガイドとして 安全に走行できます。曲線半径の小さい道路区間にも対応可能です。 ワイヤロープの柔軟性により衝突 時のショックを効率良く吸収しま す。広い視野が得られるので、明 るく圧迫感がありません。さまざ まな形状に対応が可能で、施工も ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding AG（本社：スイス）の ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 本研究の結果， 職員を取り巻く職場環境が職員のエンパワメ ント，即ち，能力を発揮し，仕事に意義を見出していくことに 影響を与えることが明らかになった． 本研究で明らかになった 上司によるサポート，自律性，革新性などの要因を整備するこ ...
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CONTENTS 安全と環境の基盤づくり環境への取組み安全衛生への取組み 安全 環境マネジメントシステム 事業活動による環境影響の把握 8 安全衛生中期目標と達成状況 15 安全 環境マネジメントシステム 環境中期目標と達成状況 9 取組みと状況 安全 環境監査
... 2 を含む）、廃水、廃棄物などです。太陽誘電グループは、こうした環境影響を細かく把握・ 分析するとともに、投入する資源の極小化やプロセス改善による省エネルギー・省資源など、様々な施策を講じて環境影響の改善に努 めています。また、太陽誘電グループの製品は電気・電子機器や自動車などに使用されているため、それらの商品の寿命が尽きた時 ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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より風通しのよい職場を目指して―ダイアログの勧め ― 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 審査部を取り巻く環境は、今や、後者に近いと思いま す。すなわち、審査の目指すところは、昔から迅速・的 確と変わっていませんが、迅速と、的確のバランスの支 点は、技術分野により、また、案件毎に時代とともに微 妙に変化しますので、どこに支点を置くかは審査官にま かされており、一律に決めるのは難しいところがありま ...
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