職場定着支援助成金【労働局】
( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... □ メンター（外部メンターを除く）及びメンティの出勤簿等 出勤状態が確認できる書類 メンター研修、メンター講座を受 講させた日及びメンタリングを実 施した日に係る月分 □ メンター（外部メンターを除く）及びメンティの労働条件通知書または雇用契約書 □ メンター（外部メンターを除く）に対するメンター研修、 メンター講座を受講させたことが確認できる書類 講習内容・日時・場所等が記載さ れた実施通知、カリキュラム、セ ...
44
序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9.8% 18.5% 13.6% 卸売業，小売業， 宿泊業，飲食サービス業 22.0% 24.5% 23.2% 金融業，保険業 6.8% 8.7% 7.6% 金融業，保険業 5.1% 7.4% 6.2% 教育，学習支援業 3.7% 5.8% 4.6% 教育，学習支援業 4.2% 9.3% 6.6% 医療，福祉 8.1% 19.7% 13.2% 医療，福祉 7.9% 26.4% 16.8% 複合サービス事業 ...
16
調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 専 卒 新 卒 年 以 内 離 職 者 特 徴 い え う 図 表 － 初 め て の 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 し た 理 由 MA 性 ・ 学 歴 別 新 卒 年 以 内 離 職 者 男性 順位 ％ 順位 ％ 順位 ％ 順位 ％ 労働時間・ 休日・ 休暇 条件 2 31.1% 2 32.1% 1 34.9% 1 34.0% 自分 や たい 事 異 る 6 . 0 % 3 26.4% 2 31.8% 2 ...
247
職場復帰支援プログラムの作成支援方法(案) 2011
... ① 医療機関におけるリワークの活用。出勤と同じようなスタイルで実施するリハビリ対応。 ② 地域障害者職業センターのリワークの活用（体験コース 本格コースなど）。 ③ 産業医等の指導で、通勤することから徐々に始め、模擬出勤、さらに試し出勤の対応を社内で 実施する。産業保健スタッフ等や管理監督者・職場の同僚の協力、連携をもって対応します。 実施に当たり労働災害、交通費等の諸規定をルール化しましょう。 ...
19
6 滋賀福利広報 222 号教職員互助会 学校生き生き活動支援事業助成金 交付中! 一般財団法人滋賀県教職員互助会では 今年度も 学校生き生き活動支援事業助成金 を交付しています ~ 助成内容 ~ 滋賀県内の公立小学校 公立中学校および県立学校が取り組む学校教育活動支援者 ( 学校支援ボランティア等
... グループ保険「生保分」・療養サポート制度「短期療養サポート保険」は、一年ごとに収支計算を 行い、剰余金が生じた場合には配当金としてお返ししますので、実質保険料は軽減されます。 《グループ保険「生保分」・療養サポート制度「短期療養サポート保険」について》 一年ごとに収支計算し、剰余金が生じた場合は配当金として還付します。配当率はお支払い時期の前年度決算により決定しま ...
6
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 伊丹（2001）は、管理職の役割として、場のマネジメ ントにより人々の間の共通理解が増し、人々の間の心理 的共振が起きることにより、組織における協働が図られ ることは経営において重要であると示唆している。看護 師長は、中途採用者の⽛居場所⽜づくりを通して職場に 働きかけ、スタッフを支援に巻き込むことで、スタッフ と中途採用者の心理的相互作用は職場全体の心理的エネ ...
11
令和 2 年度 オンラインツアー造成支援補助金 募集要領 令和 2 年 10 月 8 日 東京都産業労働局観光部受入環境課
... 「３ 補助対象者」に該当する事業者が造成・販売・運営するもので、以下の全ての要件 を満たす旅行商品に対し、補助金を交付する。 （１）観光地の案内をオンラインでライブ配信するなど、映像等により遠隔地にいながら 旅行気分を味わうことができる商品。 ...
11
別添 2 運送事業者の皆様へ 人材の確保 育成 定着への取組を応援します!! 運送事業者の皆様に 特にトラックドライバーの確保 定着に向けて活用が見込まれる助成金をご案内しています この冊子にご紹介したもののほかにも多くの雇用関係助成金がありますので 平成 27 年度雇用関係助成金のご案内 ~ 雇用
... 事業所内の時間給８００円未満の労働者の賃金を引き上げた中小企業・小規模事業者 に対して、労働能率の増進に資する設備・機器の導入等に係る経費の一部を助成する 助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金））があります。 ...
13
Microsoft Word - Ｕターン促進奨学金返還支援助成金交付要綱（平成30年４月１日以降）
... □ オ 県内に本社を有する会社等を設立・経営 （ア～ウのいずれかにチェックした場合、次の該当する項目にチェック（✔）をしてください） □ 雇用期間が１年以上（１年以上の雇用見込み及び期間の 定めがない場合を含む。 ）の労働契約を締結している。 □ 所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者 ...
16
( 事業主の方へ ) このパンフレットの内容は平成 29 年 10 月 23 日現在のものです 平成 29 年度 雇用関係助成金のご案内 ( 簡略版 ) 平成 29 年度の雇用関係の助成金についてご紹介します 雇用の安定 職場環境の改善 仕事と家庭の両立支援 従業員の能力向上などに ぜひ ご活用くだ
... ●支給申請日の前日から過去１年間に、労働関係法令の違反を行った事業主 ●性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれらの営業の一部を受託する営業を 行う事業主 ※これらの営業を行っていても、接待業務等に従事しない労働者（事務、清掃、送迎運転、調理など）の雇い入れに係る助成金について ...
16
教員の皆様 就職支援担当の皆様へ 授業の１コマや 就職支援活動の一環でご利用ください 電話でチェック 大阪労働局労働基準部監督課 TEL FAX Ｗｅｂでチェック 大阪労働局 労働関係法令セミナー 検索 厚生労働省 大阪労働局 労働法Ｑ Ａまんがを
... セミナーの内容は、賃金、労働時間、有給休暇など基本的な労働条件の枠組みから、 必要に応じ、職場におけるパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント問題、仕 事と家庭の両立のための支援制度、18歳未満の年少者についての特別な保護制度等 にも対応しています。 ...
15
300724就労定着支援の円滑な実施について
... 障害者雇用促進法第４条の基本理念において、「障害者である労働者は、職 業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を 図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない」と定められ ている。また、同法第５条では事業主の責務として、「すべて事業主は、障害 者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働者が有為な職業 ...
17
第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 職 業 生 活 対 満 足 度 い 11 側 面 検 討 調 査 尋 満 足 感 11 側 面 図 表 18 表 側 通 事 容 や い . 人 事 評 価 処 遇 あ 方 職 場 人 間 関 係 コ ュ ニ ケ シ ョ ン 賃 金 労 働 時 間 休 日 等 労 働 条 件 職 場 環 境 照 明 空 調 音 等 用 安 定 性 福 利 厚 生 教 育 訓 練 能 力 開 発 ...
23
雇用調整助成金 ガイドブック
... 休業等を実施することにより、 労働者 の雇用の維持を図った場合、支払った休業手当 等の一部を助成する制度です。 この制 度は多くの事業所に利用していただいてますが 、虚偽の支給申請を行うなど、 一部に 不正な受給もみられます。このため、都道府県 労働局では、不正受給防止対策と して、 不正受給が特に重大又は悪質なものであると認 められる場合は、以下の内容を 公表し ...
53
1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 判決内容： ①部長 P が、O につき業務について満足な指導 を受けることができていないことを知りうる 状況にありながら、会議の席上で厳しく O の仕 事ぶりを揶揄し、金員を要求するような言動を したり、退職を勧めるような言動をしたことは 不法行為を構成し、② N 社には、従業員が業務 について十分な指導を受けた上で就労できる よう職場環境を保つ労働契約上の付随義務違 反が認められる等と判断し、部長 P ...
103
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Web ニ タ ア ン ケ 調 査 若 者 能 力 開 発 職 場 へ 定 着 関 調 査 調 査 企 画 実 施 五 十 音 順 岩 脇 千 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 岡 崎 佑 大 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 金 崎 幸 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 所 長 ...
6
人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... 評価担当者 労働者の職業能力評価を実際に行う者。 ※1 職業能力評価実施計画書は、対象および評価対象期間ごとに作成してください。 ただし、記載例のように、評価対象期間を、毎年の一定の時期に設定する場合などは、年ごとに職 業能力実施計画書を作成する必要はありません（記載例の場合、曲げ加工部門のスタッフを対象と した職業能力実施計画書の作成は１種類のみでよく、評価対象期間が平成28年10月1日から平成29年 ...
112
Microsoft PowerPoint - 中小企業労働環境向上奨励金（個別中小企業助成コース）パンフ (2)
... ① 「導入･運用計画」を作成し、労働局に提出してください。 ★ 様式b-1号･b-1号別紙に沿って、導入・運用計画を作成してください。 「介護福祉機器等助成」の申請から支給までの手続き 過去に介護福祉機器等の助成（旧・介護労働者設備等整備モデル奨励金、旧・介護労働者設備等導入奨励金、旧・介護労働環境向上 ...
13
様式第１号 職場定着支援計画
... また、選択した措置を講じる予定時期（複数回講じる予定の場合は、最初の時期）を記入してください。最初に実施 する措置については、「頃」を二重線で取り消し、日付を記入してください。 各措置の概要と職場定着支援計画に盛り込むべき事項は、次の１～６のとおりです。 ...
7
12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 6 申請 提出書類 Ａ③を実施する場合で雇用保険加入期間が６ヶ月以上の 男性労働者がいない場合はどうしたらよいか。 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）は要件にあ てはまる方2人分を提出してください。男性労働者については、労働契 約書または労働条件通知書1人分を提出してください。なお、実績報告 ...
11