職場優先の意識や固定的
第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 2010 労働時間調査で、 「残業手当が支給されない理由」を見ると、非管理職では「定額で 支給されているから」が最も多く、次いで「自分が管理職やみなし労働時間の対象者だから」 「予算の制約で一定時間分までしか支払われないから」が多く、管理職では「自分が管理職 やみなし労働時間の対象者だから」が圧倒的に多い。「残業をする理由」を見ると、非管理 ...
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調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
... 7 ◆自分の職場に外国人労働者が増えることをよいことだと思う理由 1 位「人手不足を補うため」 ◆自分の職場に外国人労働者が増えることをよくないことだと思う理由 1 位「職場の環境整備が進んでいない」 自分の職場に外国人労働者が増えることについて「よいこと」だと考えている人（513 名）に、よいことだと考える ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 障がい者の残存能力、健康管理上の留意点などを専門の知見を持つものにより評価、助言を得られる環境設定をすべきである。 合理的配慮について、指針案では、「当該府省の予算や定員の状況に応じた負担の程度」としており、これまで長期間にわたって障害者雇用の不正があった状況と同様の ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... ランスジェンダーの人々に対する嫌がらせの申立てを捜査し、またこうした固定観念、偏見及び嫌がらせを防止するため の適切な措置をとるべきである。 」 「自治体レベルで、公営住宅制度において同性カップルに対し適用される入居要件に関 して残っている制限を除去すべきである。 」と勧告されている。外務省ホームページ 人権外交 国際人権規約 ...
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PCI DSS. の PCI DSS 優先的なアプローチ PCI DSS への準拠は継続的なプロセス 改善 評価 報告 免責事項 PCI DSS 準拠を達成するには PCI DSS の要件をすべて満たす必要があります この場合 各要件の達成の順序や その組織が PCI DSS の優先的なアプローチに
... コードレビューにより、コードが安全なコーディングガイドラインに従って開発されたことが保証される リリース前に、適切な修正を実装している。 コードレビュー結果は、リリース前に管理職によってレビューおよび承認される。 注 : このコードレビュー要件は、 システム開発ライフサイクルの一環として、すべてのカスタムコード（内部および公開）に適用される。コードレビュ ...
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社会的不平等と階層意識の国際比較
... 階層帰属意識を規定する要因として、階層、学歴、職業的威信、所得という４つ の社会･経済的な指標を考慮し、それらの相対的な重要性を検討した。日本とドイツに おいては、階層が最も大きな影響力を持つことが明らかとなった。このことは、階層 が人々の主観的な意識形成についても依然として重要な影響を与えていることを意味 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... 妥当性の検証：質問項目の内容的妥当性について，専 門家により評定してもらった。基準関連妥当性について は，曽（2003）の既存調査による結果に基づき，データ を一要因（企業形態）分散分析した。 「抑うつ」を除く， 各下位尺度において，私有企業の従業員は，国有、合弁 企業の従業員よりも有意に強いストレス反応を示してお ...
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電力自由化とエネルギーについての生協組合員の意識調査報告書 はじめに 男性 8% 2013 年 12 月 22 日 京都府生活協同組合連合会 再生可能エネルギープロジェクト 東日本大震災を契機に節電 省エネに対する市民の意識や原子力発電に対する意識は大きく変化した と言われています また 電気の固定
... ①エネルギーについての情報提供や広報（32％）、②家庭の省エネ・節電アドバイス（28％）③生協施設 の省エネ・節電（28％）④社会的な提言や自治体への働きかけ（24％）となっており、市民共(協)同発 電や電力事業への参加については 2 割にとどまった。 生協がこんご、太陽光発電などの取り組みを計 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 日本における労働時間は、主に所定外労働時間（残業）の長さと、年次有給休暇の未消化 によって長時間化している。1987 年の労働基準法改正とその後の段階的な週 40 時間への移 行によって法定労働時間が短縮され、また 2010 年 4 月から 1 ヶ月に 60 時間以上の時間外労 働に対しては割増率を ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な 悪影響が生じるなどその労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることです。 セクシュアルハラスメントの状況は多様であり、判断に当たり個別の状況を斟酌する必要があります。ま ...
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第5節効果的な職場体験活動の在り方
... ④事前指導・事後指導の方策 ⑤事前指導・事後指導の効果 事前指導から事後指導への展開 また，その実践においては，保護者，体験先（事業所等），職場体験支援組織等との連携や条件の整 備が必要不可欠である。そして，各教科等，教育活動全体との関連を意図して計画的，系統的に実施 ...
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相模原市PPP／PFI手法導入優先的検討方針
... オ その他ＰＰＰ／ＰＦＩ手法導入による効果など （３）その他の方法による評価 過去の実績が乏しいなどにより費用負担の比較が困難な場合は、定量評価を 実施せず、民間事業者への意見聴取や類似事例の調査などを行い、その結果を 踏まえ、公的負担の抑制につながることを客観的に評価できる方法により、採 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2010 労働時間調査で、 「残業手当が支給されない理由」を見ると、非管理職では「定額で 支給されているから」が最も多く、次いで「自分が管理職やみなし労働時間の対象者だから」 「予算の制約で一定時間分までしか支払われないから」が多く、管理職では「自分が管理職 やみなし労働時間の対象者だから」が圧倒的に多い。「残業をする理由」を見ると、非管理 ...
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国立大学法人富山大学 PPP/PFI 手法導入優先的検討要項
... 第６条 本学は、優先的検討の対象となる大学施設等整備事業について、第７条の簡易な検討又は第 ８条の詳細な検討に先立って、当該事業の期間、特性、規模等を踏まえ、当該事業の品質確保に留 意しつつ、最も適切なPPP/PFI 手法（以下「採用手法」という。 ）を選択するものとする。この場合 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車は、国内の主たる関連会社13社による「国内関連会社生産環境会議」を組織し、環境マネジメント活動を進めています。さらに、国内連 結子会社の環境担当者のスキルアップを図りながら、各分野における具体的目標を設定し、環境保全活動を推進しています。 ...
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Microsoft Word - H290324優先的検討規程（裁定）.docx
... 第５ 優先的検討の対象となる施設整備事業について、次の第６の簡易な検討又は第７の 詳細な検討に先立って、当該事業の期間、特性、規模等を踏まえ、当該事業の品質確保 に留意しつつ、最も適切な PPP/PFI 手法（以下「採用手法」という。）を選択するもの ...
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「新しい日本のための優先課題推進枠」における「改革の効果に関する定量的試算・エビデンス」
... 大規模地震発生後の土砂災 害警戒避難体制強化手法検 討経費 全国の市町村において、大規模地震発生後の土砂 災害に対する警戒避難体制を強化するため、国が 統一的に調査・検討（事例収集や分析等）を行い 全国の市町村に情報提供することにより、各市町 村が単独で調査・検討を行う場合に比べ、▲1.3 億円の歳出削減効果。 ...
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「新しい日本のための優先課題推進枠」における「改革の効果に関する定量的試算・エビデンス」
... 訪日外国人を含む誰もがストレスを感じること無 く、円滑に移動・活動できるストレスフリー社会 の実現を目指し、ナビゲーション等のサービスが 提供されるための基盤となる屋内外の電子地図や 屋内測位環境等の空間情報インフラの整備・活用 の促進に向けた実証、検討等を行う。 ...
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