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職場の事務マニュアルの整備促進

職場における災害対策マニュアル

職場における災害対策マニュアル

... また、従業員皆さんは、各自、会社に簡単な食料や運動靴を準備し、帰宅経路を確認しておいてく ださい。 11. BCP(事業継続計画)策定・運用 BCP(Business Continuity Plan)とは、企業が災害時に「事業資産損害を最小限にとどめつつ、中 核となる事業継続あるいは早期復旧を可能とするために、平常時に行うべき活動や緊急時におけ ...

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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2

職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2

... 74 なぜ起こる!「セクハラ」問題 セクハラ問題は、一般には、かつて男性中心であった職場に女性が進出し、慣習による男 女間意識差やコミュニケーション・ギャップ等が原因で、発生してきたと言えます。 例えば、職場中には、 「仕事は男性が主役、女性は補助作業」、 「女性には仕事そのもの ...

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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術飛躍的発達と高速通信網整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者方にも在 宅で就業が可能になりました。本「チャレンジホームオフィス」はこれら ...

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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給

1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給

... 懲戒処分対応例 ~行為がエスカレートしていった事例~ 作業手順が遅い従業員を先輩従業員が暴言を吐くなどが頻繁にありました。 最初は、作業手順などを丁寧に教えていましたが、なかなか作業を覚えない後輩従業員に対し て、「お前は本当にばかだ。早く辞めろ」など暴言をするようになっていきました。それを見ていた同 ...

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Microsoft Word - 【セット版】事務連絡(幼稚園における2歳児の受入れ促進)

Microsoft Word - 【セット版】事務連絡(幼稚園における2歳児の受入れ促進)

... 保育と連携した「働き方改革」 ~ニーズを踏まえた両立支援制度確立を目指す~ ・都市部における高騰した保育園賃借料へ補助 ・大規模マンションで保育園設置促進 ・幼稚園における2歳児受入れや預かり保育推進 ・企業主導型保育事業地域枠拡充など ...

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報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度

報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度

... 「今回調査結果から、気分落ち込みといったような気分的な症状が病気からくるものであると認 識している人が 73%と、うつ病正しい理解が浸透しつつあることが明らかになりました。一方で、 集中力低下、物事を決められない、忘れっぽいといった症状は、うつ病症状としてあまり認識さ ...

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出展者マニュアル 01章 事務局からのお知らせ

出展者マニュアル 01章 事務局からのお知らせ

... (1)主催者(一般社団法人電子情報技術産業協会(JEITA))、実行委員会および当 協会は、期間中における会場管理・保全については、警備員を配置する等、事 故防止に最善注意を払いますが、天災、火災、盗難、紛失、その他不可抗力に より、人身および物品に対する傷害・損害が生じた場合、その責任を負いません。 したがって、盗難防止等措置を独自で施すことをお勧めいたします。 ...

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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促

このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促

... スライディングボードは、移乗介助時に利用者を抱え上げるではなく、ボード上を滑 らせて移乗するに使用します(図2-4-6)。このボードは、当初板に滑りやすい布を巻い たものでしたが、最近では滑りやすい硬質なプラスティック製ものが多くなっています。 介護作業中では、ベッドと車いす間移乗介助に多く使用されています。しかし、この ...

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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

... ◆自閉症、アスペルガー症候群、その他広汎性発達障害 自閉症は、3つ特徴(社会性障害、コミュニケーション障害、こだわりが強く興 味や行動が極めて限られている障害)組み合わせとして診断されます。 社会性障害例として、「人へ反応や関心が乏しすぎたり、逆に大きすぎたりし ...

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委託業務事務処理マニュアル

委託業務事務処理マニュアル

... 委託費等を法令・社内規程等に即して、適正に執行するという意識が高いかどうかという観点から、検査 時にコンプライアンスに関する体制整備状況について確認させて頂きます。「コンプライアンス」という名 称で整備されていない場合でも、「行動憲章」や「倫理規程」等、事業者責務として法令や社会規範等 ...

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障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第4章 スポーツ施設の利用

障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第4章 スポーツ施設の利用

... ● 【町田市立陸上競技場】 過去に、レーサーと一般利用人がぶつかりそうにな るという事例があったため、施設管理者が、一般利用者 と障害者間で意見交換を行う場を設定することで、 双方理解が進みました。現在では、レーサー利用中に はアナウンスを行うなど対応を行っています。また、 利用者に配布する「個人使用時ルール」に、車いす使 ...

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障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第3章 共用施設の利用

障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第3章 共用施設の利用

... 【重要】 原則的には、多目的トイレはいつでも利用したい人が使えるように、鍵をかけないことが望ましいです。しかし、安 全管理上、多目的トイレにやむを得ず鍵をかけざるを得ないこともあります。 このような場合は、障害者など多目的トイレ利用が想定される人に対して、施設側から、多目的トイレには鍵がか かっていること、利用時は受付に声をかけていただきたいことなどを、事前にしっかりと伝えると、スムーズに利用い ...

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市町村耐震改修促進計画マニュアル

市町村耐震改修促進計画マニュアル

... ○必要性は認識しているが、費用負担が問題となっている ○床をはがすなど大掛かりな補強工事に対しては抵抗感が強い ○工事中生活不便さ、工期が長い場合引越や仮住居確保など手間を敬遠している また、内閣府広報室実施「地震防災対策に関する特別世論調査(平成 19 年 10 月) 」によると、 ...

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マニュアル2 設計編(公共交通機関の施設) 公共的施設整備マニュアル|宇都宮市公式Webサイト

マニュアル2 設計編(公共交通機関の施設) 公共的施設整備マニュアル|宇都宮市公式Webサイト

... ●留意事項 ▶ 公共交通機関施設内改札口から乗降場に至る経路に設置するエレベーターを対象 とします。 ▶ 整備基準は,改札口から乗降場に至る経路に5m 以上高低差がある場合に,1以上車 いす使用者に配慮した構造エレベーター設置を求めています。 ...

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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員

職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員

... ニ 健康情報保護 事業者は、雇用管理に関する個人情報適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置 に関する指針(平成 16 年厚生労働省告示第 259 号)に基づき、健康情報保護に留意し、その 適正な取扱いを確保する必要がある。就業上措置実施に当たって、関係者に健康情報を提供 ...

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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver

職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver

... う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさん仕事をしなければならない -------------------- 1 2 3 4 2. 時間内に仕事が処理しきれない-------------------------------- 1 2 3 4 3. 一生懸命働かなければならない-------------------------------- 1 2 3 4 4. ...

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スポーツ指導員事務手続きマニュアル

スポーツ指導員事務手続きマニュアル

... 19)申込後、申請内容に確認事項があった場合、主催団体より「差戻し」が送られます。 その際は修正をお願いいたします。 20)申請が承認されると下記表示がされます。その後手続きは、案内に従って進めてください。 ≫実施団体よりメールにて連絡がありますので、マイページにログインすると、講習会開催情報状 況が「差戻し」となっていますので、「詳細」をクリックします。 ...

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無料公衆無線 LAN 環境の整備の促進 年までに外国人の導線における主要な観光 防災拠点に Wi-Fi スポットを整備するため 自治体への支援を実施 訪日外国人旅行者が快適に利用できる無料公衆無線 LAN 環境の整備を促進するため 総務省 観光庁が事務局となり 駅 空港等のエリアオーナ

無料公衆無線 LAN 環境の整備の促進 年までに外国人の導線における主要な観光 防災拠点に Wi-Fi スポットを整備するため 自治体への支援を実施 訪日外国人旅行者が快適に利用できる無料公衆無線 LAN 環境の整備を促進するため 総務省 観光庁が事務局となり 駅 空港等のエリアオーナ

... ○ 2020年までに外国人導線における主要な観光・防災拠点にWi-Fiスポットを整備するため、自治体へ支援を実施。 ○ 訪日外国人旅行者が快適に利用できる無料公衆無線LAN環境整備促進するため、総務省、観光庁が事務局となり、駅、空 ...

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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な

みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な

... 第2条 制度実施主体は、三重県(以下、 「県」という。)とする。ただし、この制度実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会へ事業委託により実施するものとする。 (制度内容) 第3条 福祉・介護事業所が、職場環境改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...

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スポーツ指導員事務手続きマニュアル

スポーツ指導員事務手続きマニュアル

... 教育目標 共通Ⅱ-5-③ 対象に合わせたスポーツ指導 障害者とスポーツ 学習ねらい 障害者がスポーツ参加することで、生活 自立と積極的な社会参加を促し、自信をもっ て生活できるようになり、人生を豊かにするこ とができるということを理解する。また、健常 者とともにスポーツ活動をすることによって、 同じ立場、同じルール中で障害という能力 違いをお互いが認識することに意味がある ...

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