職場に合せた 問題解決の進め方
98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... CD に収録）など集団分析結果はなじ みが薄いかもしれません。集団分析結果を説明する際に大事なことは、①まずは、調査結果を正 しく対象者に理解してもらうこと、②次に、ストレスチェック制度の本来の趣旨である一次予 ...
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学級活動の授業分析 ― 問題解決の観点から ―
... SO に対 応した時に用いた言葉であり、それを SO が聞いていて取り入れていると解釈することができ る。また SO は説明するも初めて用いているが、これも１年生への丁寧な対応として貴重だと 思われる。DS96は巨人さんが転んだ、しょうがい物、係を用いて、巨人さんが転んだをするな らしょうがい物を作る係がいると、具体的な提案をしている。これに関連して ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 東京都労働相談情報センターでは、職場でおこるさまざまな問題に関 する相談に応じています。相談内容をみると、解雇や賃金不払、労働契 約等、労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています。 働く人が、職場で起こった問題を解決したいとき、あるいは労働条件 ...
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社会問題の解決に資する
... 筆者らは，社会問題の解決策の設計にあたって，以下 の Fig.1 に示すようなプロセス（以下「解決策の設計ル ープ」 ）を踏むことの有効性を提唱している．解決策の設 計ループでは，はじめに，問題の所在を明確化し，問題 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 的な解決にはならない。さらに、派遣労働の規制の場合、視点が派遣事業という「業」へ の規制に偏っていることも問題である。そもそも労働者派遣法は、原則禁止である労働供 給事業における例外的措置として制定され、その位置付けは現在も変わっていない。派遣 ...
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中国「三農」問題：評価と解決の道筋
... 中国「三農」問題の解決の一つは、農業主体と非農業主体との間の経済社会格差が顕著 でなくなることであり、すなわち、都市農村の一体化の実現である。このため、都市農村 発展の総合化、都市農村の一体化は一つの根本的な方向である。都市農村一体化は必ずし ...
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土壌を模したミクロな人工空間でセンチュウの生態を解明－小さな虫が食糧・環境問題の解決に貢献－
... 度が一定、すなわち濃度勾配がない場合、濃度の大小に対して、ネコブセンチュウの行動 に明確な変化は見られませんでした。これは、本手法により微小空間内の化学環境を制御 し、濃度勾配を数値化することで新たに得られた知見であり、ネコブセンチュウの行動制 ...
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RIETI - 日本の財政問題：問題意識と解決のための処方箋の切り口
... と同じように「規律」と「柔軟性」の間のトレード・オフ、メリット・デメリットを明確 に意識した分析、政策提言が求められている。 上記では、予算要求（単年度増分主義・一律カット vs 裁量的配分）、予算配分単位（項目 別 vs 省庁別）、予算視野（単年度 vs 複数年度）、予算ルート（一般会計当初 vs 補正予算・ 特別会計・財投）、国債区分（特例国債 vs ...
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この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... 者への情報提供である。これは労組に上がってきた事案について労組で対応するが、対 応の仕方については使用者に情報提供するというものである。第二は、労組による使用 者側への対応依頼である。これは非労組員がからむ問題等で労組では対応しきれない事 ...
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算数教育におけるシンガポールの問題解決型学習過程に関する研究
... も，数学的プロセスに関する学年間・学校種間 の接続のあり方を議論する必要性を示唆してい る。また，赤井秀行・坂井武司（2017）は，シ ンガポールの算数・数学の授業構造の特徴につ いて分析を行い，授業の導入部分において，積 極的に ICT を活用する工夫がなされているこ ...
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臨床医療における問題解決型コミュニケーションの理論と実践 : 倫理コンサルテーションと医療メディエーションを中心に
... 取り組みが進んでいる。 倫理コンサルテーションとは、医療上の意 思決定等、重大な倫理的価値判断の必要性を 伴う医療トラブルに直面した医療者または患 者（家族）が解決策を見出せない場合、第三 者である倫理専門家から助言を受ける、とい うものである。この制度は、臨床倫理の方法 論を踏まえて1970年代後半頃から米国で発展 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 満の考課順位ではある。しかし、すでに述べ たように右人事考課は、相対評価であって、 絶対評価ではないことからすると、そのことか ら直ちに労働能率が著しく劣り、向上の見込 みがないとまでいうことはできない。（注：二号 「労働能力が劣り、向上の見込みがない」）【Ｓ 事件（東京地判 平 ...
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事業所税は 人口 企業が過度に大都市地域に集中したことにより発生した交通問題 公害問題 ごみ処理問題などいわゆる都市問題の解決を図り 都市環境の整備に必要な財源を確保するための目的税として 昭和 50 年 (1975 年 ) に創設されたもので 平成 29 年 (2017 年 )1 月 1 日現在
... ①事業主又は事業主の団体が経営する、専らその事業主が雇用する勤労者が利用するため の福利厚生施設 ②農業共同組合などの組合が経営する、専ら勤労者が利用するための福利厚生施設 具体的な福利厚生施設としては勤労者のための保養所・美容室・理髪店・食堂・体育館・売店・喫茶 ...
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「商店街問題」に、これという絶対的な解決策はない
... なお、 5人に 1人（ 19.0 ％）は 「どち らとも 言 えない（他府県と同じ水準）」と回答。「（やや） 進んでいる」は全体の1.9％と僅か。 ９．県民による県内観光の機会増大策 （複数回答） どのような観光地づくりを行えば、奈良県民に よる県内観光の機会が増大すると思うか聞いた結 果 、「 食 べ た い と 思 う 美 味 し い ...
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中国における都市化と環境問題の解決に挑む : 鎮江生態ニューシティプロジェクトを事例に
... 3．総合開発計画 鎮江生態ニューシティマスタープランには，二つの大きな特徴がある。一つは，きわめて 総合的なプランだということである。中国の都市開発は，発展計画，都市計画，交通計画， 土地利用計画，産業計画，環境計画，エネルギー計画等のさまざまな計画が，複数の部門に ...
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ボランティア活動における問題点と今後の解決策について
... はじめに神奈川県横浜市西区センターで実施した聞き取り調査について述べる。横浜市 西区のボランティアセンターの方から聞いたお話では、ボランティア活動に継続して参加 出来ている人は皆、活動そのものが楽しかったり、以前にお世話になっていた施設などに ...
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この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... 以下事例はいずれも、後掲のハラスメントに関する労使協定締結後の相談である。 〈事例 1：上司の「辞めてもらう」発言〉 エリアを管轄する支店長代理（ 30 代前半男性正社員）から「今後、利益を出さなけれ ば辞めてもらう」という趣旨のパワハラ発言を受けたと営業所の 50 代男性正社員から組 合（ YB ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... カ 職場環境等の改善等 職場復帰する労働者が、よりストレスを感じることの 少ない職場づくりをめざして作業環境、作業方法など の物理的な環境のみならず、労働時間管理（長時間 労働や突発的な時間外労働の発生等）、人事労務管 理（人材の能力・適性・人間関係等を考えた人材配 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 渡すことを説得し続けたというのであるから、上司として許された説得 の範囲を越えた違法な行為というべきであり、Ｙ３はＸが受けた精神的 苦痛を慰謝するために金30万円の支払いをもってするのが相当する。 ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 果を上げている企業も存在する。そうした取組を始めたきっかけは、具体的 に発生した問題への対応、メンタルヘルス対策、セクシュアルハラスメント 問題への対応など様々だが、取組を進めるなかで企業の存続・発展、職場の ...
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