職場における男女格差
RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が 混在している。日本のパネルデータを使うことによって、我々は先行研究では解明され なかった問題に取り組むことができた。2000 年代の日本企業のデータによると、女性 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 要 旨 本稿は職場における女性の活躍の推進に関してダイバーシティ経営が女性の賃金を高めるか否か、 かつその結果男女賃金格差を減少させるか否かを検討する。特に焦点を当てるのは①企業が「性別 に関わりなく社員の能力発揮を推進する」方針(以下 GEO 方針と呼ぶ)を持っているか否かの影響、 またそれと合わせて②仕事と生活の調和（WLB）への企業の組織的取り組みがあるか否かと、③勤 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 社の問題です。会社の人事労務などの相談 担当者や信頼できる上司に相談しましょ ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... コートとラウリーの理論は統計的差別が社会的に望ましくない均衡をもたらすこ とを示した理論で、ベッカー理論のように企業が特定のグループの雇用者を選好する （例えば男性を選好する）という前提での企業行動を考える。ベッカー理論と異なる点 は人的資本に関する雇用者の自己投資のインセンティブ問題を組み込んでいることで ある。彼らは、偏見による差別が、選好されたグループの高い自己投資傾向と、選好さ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... 一方わが国の 2006 年の雇用機会均等法改正では間接差別について、「一方の性の構成員に 他の性の構成員と比較して相当程度の不利益を与えるものを、合理的理由なく講じること」と し、改正雇用機会均等法７条では具体的に以下の３つの場合を間接差別として禁止している。 (1)労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること。(2) ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 一方労働市場の分断化論でも、縁辺労働市場に黒人や女性が偏っているのは、黒人や女性の 選好の問題ではなく、直接的あるいは間接的な差別や、社会構造的要因によって、男女に雇用機 会の均等がないからだという主張と結びついている。選好の結果であれ、あるいは男女の雇用機 会の不平等の結果であれ、女性が特定の不利な労働市場に集中しやすいという主張は同じである。 ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... 規雇用に占める女性の割合と、課長に 占める女性の割合（女性課長比率）を 産業別に示した図表５を見ると、正規 雇用者に占める女性比率も女性課長比 率も高い産業は教育，学習支援業と医 療，福祉である。反対に、建設業や運 輸業，郵便業はいずれの比率も低い。 図表４と併せて整理すると、特に医 療，福祉では女性の勤続年数の男女差 がほとんどなく、女性が就業を継続し やすい産業であると考えられる。さら ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 5 知っていますか？女性差別一問一答 新しい女と男を考える会 6 「男女共同参画」が問いかけるもの 現代日本社会とジェンダー・ポリティクス 伊藤 公雄 7 あんなパワハラ こんなパワハラ 稲尾 和泉 8 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか？ 猪口 邦子・勝間 和代 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 女性の職場への進出の増加、中でもフルタイムで正規社員として働く女性が増加すると、男 女の賃金差がまだあるといえ、女性個人の経済力が高まる。将来結婚をするかどうかに関わら ず、自分の住居、不動産を持ちたいと望むようになる。ところが、女性が個人名義で住宅ロー ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... が平均賃金を低下させる程度が大きいものとなり，雇用者全体で見た規模間 格差を縮小させた．また，大企業，中小企業ともに非正規雇用者の比率が高 まっているが，そもそも非正規雇用者における規模間賃金格差は正規雇用者 におけるそれよりも小さい．そのことは，図表 10 21 における雇用者全体の 規模間格差が，図表 10 22 ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... 2．登用 戦前における日本企業は社員と工員を厳格に区分して待遇した。したがって，工員が社員 として「登用」することは急激な待遇の上昇を意味する。登用のための選別は一定の資格以 上の者を対象に毎年 12 月と必要に応じて各地域で実施された 10） 。社員登用の対象は，社員 見習い，職員資格認定専門試験に合格した準社員，電気技術者資格試験第 2 種または同等の 資格以上の公共試験合格者，6 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 74 なぜ起こる！「セクハラ」問題 セクハラ問題は、一般には、かつて男性中心であった職場に女性が進出し、慣習による男 女間の意識の差やコミュニケーション・ギャップ等が原因で、発生してきたと言えます。 例えば、職場の中には、 「仕事は男性が主役、女性は補助作業」、 「女性には仕事そのものの 期待ではなく、気配りや女らしさを求める」、「お茶は女性が入れるもの」など、いまだに男 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... しかし、現在までに家計および企業のいずれにおいても「女性は家庭、男性は仕事」という意識 が根深く存在することにある。たとえば、6 歳未満の子供をもつ男性の 1 日の家事・育児時間は、 アメリカやドイツは約 3 時間である一方で、日本は約１時間とまだ少ない。働く妻と専業主婦にお ける家事・育児時間の差は小さく、働く女性は double-shift という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 1 ～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～ クールビズも始まり、気温と湿度の上昇と共に「ニオイ」が気になる梅雨や夏の到来です。 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 ...
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... −16− ハ．生活手当の見直し 家族手当、住宅手当といった生活手当については、格差解消の観 点からは、それが男女間賃金格差を生成するような支給要件で支払 われている場合には廃止することが望ましい。労使双方、特に労働 組合側に引き続き維持したいとの考えが根強いが、男女間賃金格差 に影響しないよう、時間をかけてでも制度変更することが必要であ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... 23 （ M10、 M12）では職業と職階の交互作用効果を加えている。これは表 2 でも見た ように、男性に比べ女性が課長以上になる割合は、事務職でとりわけ低くなるなどの傾 向があるからである。さらに労働時間を説明変数に含むモデル（ M7、M9、M11、M12） には学歴と平均週 50 時間以上労働しているかどうかの 2 区分の交互作用効果を加えて いる。週 50 時間以上就業している人は男性と比べ女性は少ないが、女性の短大卒や高 ...
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タスクモデルを用いた男女間格差の考察
... の 男女 別 のタ ス クの 推 移を 表 4 に掲載している。表 4 から，正規雇用の男性は 偏り な く各 タ スク を こな し てい る のに 対 し， 正 規雇 用 の女 性 は Interaction-task にやや偏っ てい る こと が わか る 。こ の 女性 の 特徴 は 非正 規 雇用 に も観 察 され る ため ， 女性 全 般の 傾 向 とし て ，コ ミ ュニ ケ ーシ ョ ン能 力 が要 ...
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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
... は 0.87 で 78 位，女性の勤労所得は男性の 60 ％で 74 位，女性の賃金は男性の 68 ％で 53 位と，主要先進 国のなかでは最低水準に位置しています。しか も，比較可能な2006年のランキングから全く改善 が見られません。なぜ，日本では労働市場で女性 が活躍することがこれほど難しいのでしょうか。 本報告では，労働市場における男女格差の原因 ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 1986 年に施行された男女雇用機会均等法によって女性差別が禁止された とき，コース別人事制度は，統計的差別を回避しつつ離職確率や就業意欲の 差によって労働者をコースに振り分けることができると期待されていた．労 働者が自分自身の判断によって総合職と一般職を選択するので，企業は労働 者の離職確率や就業意欲に関する情報を労働者の選択によって知ることがで きるからである．ただし，現実には労働者が自らコースを選択しているとい ...
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男女別大学進学率の地域別格差の原因と影響
... 出所）森岡淸志『社会学入門』放送大学教育振興会（2016 年） 一方、個人や家庭レベルではなく、集計値である地域毎のデータ、日本であれば都道府県別 のデータを分析した研究も多数行われてきている。 こうした中で、既存の研究をレビューし、包括的な研究を行っているのが、朴澤泰男は「高等教 育機関の地域格差 地方における高校生の大学進学行動」（2016 年） iii である。1990 年代以降の ...
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