職場における性的指向・性自認
性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針
... 性自認・性別違和が身体の性と異なる人に係る課題を整理し、専門的知識を持つ団体や当事 者の意見を反映させるよう検討します。 また、多様な性的指向の人は他者の視線が気になり、避難所で同性パートナーと生活すること ができなかったり、復興支援住宅への入居に際して、同性パートナーとの申込みがカミングアウト ...
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目 次 序論問題の所在と本研究の目的 1. 問題点 性犯罪者の性的認知の歪みの内容に関する議論の欠如 性犯罪者の性的認知の歪みに関する実証研究の絶対的な不足 性的認知の歪みと性犯罪の関連に関する研究の欠如 問題点のまとめと, 性犯罪者処遇実施上
... 性犯罪処遇を行う際に，誰にでも起き得る日常的な事柄が性犯罪につながるかもしれな いとしながら，性犯罪者に，問題解決の方法を考えさせ，実践するよう指導や援助をして いくことが，再犯防止のために有意義な事例もあろう。しかしながら，第 4 章で明らかに なったとおり，性犯罪の犯罪プロセスにおける《つまずき》は，重大なライフ・イベント ...
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性・人格・自己決定 : セックスワークは性的自由の放棄か
... （Ｐ 4 ）性はひと（person）の「尊厳」 （dignity）に結びついている これは特に後に検討する「性と人格の結びつき」を肯定することによって売買春に反対する 人々が用いる用法であると思われるので、解釈が必要である 5） 。Ｐ 2 の「ひとの価値」が比較 したり減じたりすることのできる価値であるのに対して、 「尊厳」は比較不可能で決して毀損 ...
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り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向
... 大統領選挙中に差別的な発言で注目されたトラン プ氏率いる共和党政権が発足し、アメリカのLGBTが 近年獲得してきた権利が後退するのではないかとい う懸念が高まっている。LGBTの人々は、長年の活動 を通して社会的な理解と日常生活に関わる諸権利を 少しずつ拡大してきたが、とりわけオバマ政権期には 政府の大きな後押しもあり、勢いを見せていた。それ だけに、LGBTコミュニティの間では、今回の逆風に ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ● また、職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向（Sexual Orientation） （※１） または性自認 （Gender Identity） （※２） にかかわらず、該当することがあり得ます。 「ホモ」「オカマ」「レズ」などを含む言動は、セクシュアルハラスメントの背景にもなり得ます。 ...
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HOKUGA: 北海道浦河町における「内発的発展指向」の評価：地域づくり診断試論
... 型開発です⼧ 8 とし、高度経済成長期において主流であっ たとする。 しかし、北海道の自治体を内発的発展論で診ると、全 てが外来型開発地域になってしまう。そこで、筆者は⽛内 発的発展指向⽜と新たな概念を提起する。その理由は、 北海道の特殊性にある。北海道は長くアイヌ民族の土地 であり、アイヌの人たちは自然と融和しながら生活して いた。産業などの歴史が浅い。地域資源といえば、自然 ...
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空気の屈折率変調を光学的に検出する超指向性マイクロホン
... ホンと同様の指向特性を得るためには、受音開口面をおよそ 10 倍にする必要がある。 作成した光マイクロホンを図 4-6 に示す。レーザ光の分布している領域が水平方向 1.53m(9 λ)、垂直方向 1.23m(7.2 λ)のスケールになるように設計する。独立した多数の誘電 体多層膜ミラーを両側に配置し、ユニット上部のＬＤＶヘッドからジグザグ状にレーザ光 を 100 mm(0.6 ...
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大学における性的マイノリティLGBTIXの権利保障
... が受けられないことは、同じ教育機関として当事者 の権利を守っているとは言えず、当事者自身を精神 的に追い詰めてしまう可能性がある。また、知人友 人に対する書面でのアウティングに繋がる可能性が あり、本人がこれまで築き上げてきた、もしくはこ れから築きたい人間関係を壊すことになりかねな い。この点は、本人の性自認のみで変更できるよう ...
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HOKUGA: 強制わいせつ罪における性的意図(一）
... 、 性 的 意 図 が 専 ら な 事 案 と 解 し た の で は な い か 。 こ の ほ か 、 釧 路 地 北 見 支 判 昭 和 五 三 年 一 〇 月 六 日 判 タ 三 七 四 号 一 六 13 ︶ 二 頁 、 東 京 高 判 平 成 一 九 年 三 月 二 六 日 高 検 速 報 三 三 二 14 ︶ 二 号 、 東 京 高 判 平 成 二 四 年 一 一 月 一 日 判 時 二 一 九 六 号 一 三 ...
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(1) 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGBT について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ ( 多数者 ) の存在も含めた 性の多様性につい
... 【世界で】 性的マイノリティであることを理由とした差別を禁止する法律を整備している国も多くあるが、 一方で性的マイノリティであることが処罰の対象となる国もある。ただし、後者についても、法律 がどれくらい機能しているかには差があり、実際に処罰が行われている国もあれば、事実上無効とな っている国もある。 ...
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性的マイノリティに関する授業が性的マイノリティへの知識や受容感に及ぼす影響 : 性的マイノリティに関する授業の前後で
... ４ 総合的な考察と本研究の限界 本研究の結果，100 分という比較的短時間の授業実践であっても，教員を目 指す学生の性的マイノリティに関する知識量が増加し，自身の知識に対する自 信が正しく向上することを明らかにすることができた。また，本研究ではとく に性的マイノリティに対して関心をもっている学生を対象としているわけでは ない。このことから，もともと性的マイノリティに対する関心がとくに高い場 ...
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入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す
... 場合 減給、戒告 コンピュータ の不適正使用 職場のコンピュータにて業務に関連のないウェブサイトの閲覧、私 用メールの送信、他人のパスワード等の使用、その他の不適正な使 用をした場合、又は自らの権限を濫用して職場のコンピュータを不 正に使用した場合 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 一方、図 5(2)で管理職女性比率との関係をみると、法を上回る育児・介護休業制度や勤務地限 定制度、 WLB 推進組織の設置などでは全企業平均の 3.3%よりも高い傾向にあるものの、フレッ クスタイム制が導入されている企業では顕著に低くなっていることがわかる。 法を上回る育児・介護休業制度や勤務地限定制度などが導入され、女性が働きやすい職場環境 ...
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平成24年度 人権シンポジウム 東京会場 第１部 シンポジウム 性の多様性を考える 性的指向と性同一性障害 コーディネーター 横田 洋三 よこた ようぞう 公益財団法人人権教育啓発推進センター理事長 法務省特別顧問 国際労働機関 ＩＬＯ 条約勧告適用専門家委員会委員長 日本国際連合学会理事長 197
... ＜外科療法＞ 第二次性徴発現前からのホルモン療法が可能であれば、性同一性障害患者の、いわゆる「パス度」 は向上するのであるが、現状では、第二次性徴発現後からのホルモン療法が一般的である。そうな ると、生殖腺以外にも、FTMでは乳房肥大が、MTFでは角張った顔面構造や平坦な胸部などが外 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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6 情報指向ネットワーク 情報指向ネットワークがもたらす可能性と研究課題 朝枝仁 情報指向( またはコンテンツ指向 ) ネットワーク :Information/Content-Centric Networking (ICN/CCN) は コンテンツ名を通信の識別子として利用することで所望のコンテンツ
... して扱う。この例の場合、 「A 会社」が「A 会社本部」 のように異なったり、あるいは「B 課」と「2015.10.1」 の順番が変わった場合、異なるコンテンツ名が生成さ れる。また「自己署名証明」により、コンテンツ名に コンテンツオーナーの署名が行われるため、コンテン ツ名からその正当性を判断することが可能となる。し かしこの Naming では、URL のような階層的な構造 ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 産業構造の変化、働き方の多様化を背景とした労働時間分布の長短二極化、高齢化の進展等労 働者を取り巻く環境は大きく変化してきている。その中で、脳・心臓疾患につながる所見を始め として何らかの異常の所見があると認められる労働者が 5 割近くに及ぶ状況にあり、仕事や職場 生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合も年々増加している。さらに、労 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 74 なぜ起こる！「セクハラ」問題 セクハラ問題は、一般には、かつて男性中心であった職場に女性が進出し、慣習による男 女間の意識の差やコミュニケーション・ギャップ等が原因で、発生してきたと言えます。 例えば、職場の中には、 「仕事は男性が主役、女性は補助作業」、 「女性には仕事そのものの 期待ではなく、気配りや女らしさを求める」、「お茶は女性が入れるもの」など、いまだに男 ...
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ところが同じ性であってもセクシュアリティになると事情が変わってくる セクシュアリティ (Sexuality) とは 人々があるモノ コトを性的と感じている事態そのもの を指している語である 生物学的な性別 性自認 性的指向 性的嗜好 生殖などの様々な概念が含まれている つまり その人の性のありようを
... ６、トランスベスタイト（transvestite：ＴＶ） 正答は「Ｈ」である。こころと身体の性は一致しているが、外見やファッシ ョンを異性のものにしたい人たちのことである。クロス・ドレッサーともいう。 メンズセンター（2000）は、女装をする男性のトランスベスタイトの多くは、 異性愛者であると述べているが、筆者の実感もそうである。トランスベスタイ トであることをカミングアウトしている知人もがいるが、その知人は異性と結 ...
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埼玉大学紀要教育学部,68(1):63-92(2019) 性別違和感のある児童生徒への学校における支援 畔田由梨恵 中下富子 安来市立山佐小学校 埼玉大学教育学部学校保健学講座 キーワード : 性自認 性的指向 セクシュアルマイノリティ 学校 支援 1. はじめに 1-1 国内外の動向近年 性同一性
... て生じる問題】、【本人を支持する必要性】、【多様性を受容する資質の必要性】、【支援方法を検討 する必要性】、【性別違和感に関する教育の必要性】、【当該児童生徒の把握】が順にあげられた。 性別違和感のある児童生徒への学校における支援について、教諭及び養護教諭が【支援方法を 学ぶ必要性】を考えていることが最も多かった。岡崎ら 20） ...
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