職場における喫煙対策の
目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... １）タバコによる健康障害 喫煙の健康影響については、既に1950年代ころより指摘されており、世界保健機関（WHO）な どでも取り上げられてきている。タバコ煙には、多くの種類の化学物質が含まれており、それら による複雑な味わいがタバコのうまみ、嗜好品としての魅力となっている。しかしこれらの化学 ...
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はじめに 平成 15 年 5 月に 健康増進法 が施行され 受動喫煙の防止が努力義務化されるとともに 新しい 職場における喫煙対策のためのガイドライン が厚生労働省から公表された これらにより 多くの事業場において 受動喫煙の防止をはじめとする喫煙対策が進められており 平成 1 6 年度に中央労働災
... １ 委 員 会 設 置 目 的 ···························································· 1 ２ 検 討 内 容 ···································································· 1 ３ 委 員 会 の 構 成 ...
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職場における受動喫煙防止対策に関する検討会 ご説明資料（2010年1月14日）
... （中央労働災害防止協会 安全衛生情報センター）より作図 URL： http://www.jaish.gr.jp/user/anzen/sho/shiryo/syokuba_kitsuen.html • 「平成20年度職場における受動喫煙防止対策に係る調査研究委員会 報告書」の記載 – ...
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図 1 職域における喫煙対策の 4 本柱 労働衛生管理作業環境管理 受動喫煙防止対策 健康管理 禁煙支援 啓発 防煙対策 受動喫煙防止対策 漏れない分煙 コストは最小限に 敷地内全面禁煙が最も望ましい 禁煙支援対策 禁煙したい方にしっかりサポート 快適職場形成 健康保持増進 啓発対策 正しい知識の普
... ２．職域における取り組み （１）古河電気工業株式会社千葉事業所における喫煙対策の取り組み １．はじめに 敷地面積約 65 万ｍ 2 、24 時間操業の当事業所には、関連・協力会社を含めると、かつては約 200 カ所 ...
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企業における喫煙に関する意識調査
... 2. 喫煙制限実施、職場内の環境改善に好影響の一方、喫煙者からの不満増加も 本社事業所もしくは主要事業所において何らかの喫煙制限を設けている企業 9,368 社に対して、 喫煙に関する対応策を実施することによりどのような影響が表れたか尋ねたところ、 「職場内がき れいになった」が ...
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たばこ対策 の進め方 大阪がん循環器病予防センター予防推進部 中村正和 Ⅰ. たばこ対策の必要性 意義と喫煙分野の数値目標 1. 対策の必要性 (1) わが国の喫煙の実態 1) 2012 年の国民健康栄養調査によると わが国の成人の喫煙率は男女計 20.7% であり 男性においては 34.1% と近
... （３）条例による受動喫煙対策の推進 わが国では、これまで神奈川県と兵庫県が受動喫煙防止条例を制定している。この２つの事例からの 教訓として、条例制定を可能にする要因として、①知事の対策への十分な理解とリーダーシップ、（た ...
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平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... キ 異常時の措置 少しでも本人や周りが異変を感じた際には、必ず、一旦、作業を離れ、病院 に搬送するなどの措置をとるとともに、症状に応じて救急隊を要請する。なお、 本人に自覚症状がない、又は大丈夫との本人からの申出があったとしても、明 らかに熱中症の症状を呈している場合は、病院への搬送や救急隊の要請を行う。 ...
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... ⑪ 前項⑥により数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず改善の見込みがない場合、又は第○条（服務規律）③によ り風紀を乱したとき。 就業規則の懲戒規定が定められており、その中で妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュ アルハラスメントに該当するような行為が行われた場合の対処方針・内容などがすでに読み込めるものとなっ ...
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立川市における、バランスのとれた受動喫煙防止対策を求める陳情 平成29年第4回定例会請願・陳情 | 立川市議会
... ５ 説明 平成２６年１０月から平成２７年５月に行われた「東京都受動喫煙防止検討会」 におきまして、 ２０１８年までに条例化について検討を行なうこと、 国に対しては、 全国統一的な法律での規制を働きかけること等が東京都への提言としてなされまし た。これを受けて国においても法制化への検討がなされているものと聞き及んでい ます。 ...
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職場における風しん対策ガイドライン おとなの風しん（風疹）予防接種の接種費用助成制度について 熊本市ホームページ
... 感染拡大防止対策として、従業員の健康観察、有症状時の受診、未発症者への予防接種勧奨、 職場の衛生管理等を事業所の管理者に指導、依頼した。従業員向けチラシを提供し、必要な方に はポルトガル語に翻訳して配布していただいた。しかし、受療意識の違いからか、有症状でも受 ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... 1 のⓐ～ⓒを企業に求める点では同 じであるが、やり方として、法律上の措置義務とするのではなく、法律上 の根拠を持たない「ガイドライン」の形で行うというものである。当然、 措置をとらない企業に対し、行政として強制することはできないというの が大きな違いである。もちろん、ガイドラインについて任意の協力を企業 ...
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「事業者の皆さまへ」 受動喫煙防止対策をすすめよう | 函館市
... 助成率 ：１／２（上限2 0 0 万円） 問い合わせ先：事業場のある都道府県労働局の健康安全課または健康課 ② 受動喫煙防止対策の技術的な相談の受付 （電話相談・実地指導） （無料） 周知啓発のための説明会の開催、企業・団体の会合への講師派遣 （無料） 対象事業主 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 判旨の概要 Ａの上官Ｂ班長が、指導の際にＡに対し、「お前は三曹だろ。三曹らしい 仕事をしろよ。」「バカかお前は。三曹失格だ。」などの言辞を用いて半ば 誹謗中傷していたと認められるのが相当であり、Ａは、家族や同期友人にＢ 班長の誹謗する言動を繰り返し訴えるようになった。これらのＢ班長の言辞 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
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指針 1 はじめに 職場における腰痛予防対策指針及び解説 ( 抜粋 ) 職場における腰痛は 特定の業種のみならず多くの業種及び作業において見られる 基発 0618 第 1 号平成 25 年 6 月 18 日 針及び解説 腰痛の発生要因には 腰部に動的あるいは静的に過度の負担を加える動作要因 腰部への
... 職場でチェックリストを使用する手順を図 1 に示す。 まず、対象作業をその具体的な内容とともに書き出す。①～③を通じて、リスクの洗い出しと見積もり を行う。リスクが大きく対応が必要と思われる項目は、その職場に対策の検討するよう伝達する（④～⑤）。 伝達された職場では、必要に応じて専門家から助言等を得て（⑦）、どのような解決策があるのか検討し ...
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も受動喫煙防止活動や喫煙防止教育等学生の喫煙問題に取り組み 2007 年 10 月からは敷地内全面禁煙の体制となっているが 学校敷地付近で喫煙する学生はいまだ見受けられる そこで本研究では 喫煙防止教育 禁煙教育に関する示唆を得ることを目的に 学部学生を対象に喫煙状況と喫煙に対する意識について調査を
... 省の最新たばこ情報によれば、成人及び未成年者の 喫煙率が減少傾向にある 3） 。この喫煙率に影響を及 ぼしている要因の一つに、2000年に開始された健康 日本21の取り組みが挙げられるだろう。本調査から、 非喫煙者は喫煙習慣や喫煙を否定的に捉え、家族 や友人にタバコを吸ってほしくないと考える傾向が ...
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がん対策推進基本計画 (H30 年 3 ) 抜粋 がんの 1 次予防 の個別 標 喫煙率 :H34 までに成 12% 妊娠中の喫煙及び未成年者 0% 東京オリンピックまでに望まない受動喫煙のない社会を実現 リスクのある飲酒男 13%(H27: 13.9%) 6.4%(H27:8.1%) 運動習慣 2
... *東京都における医療保健政策区市町村包括補助事業「がん検診受診率向上事業」にて実施 出典︓東京都「受けよう︕がん検診」HP 伝える メッセージ 「乳がんは今や誰しもが ⼼配すべき問題です」 「早く⾒つけてしまえば 乳がんは治ります」 わかりやすく具体的な がん検診受診の⽅法 受診率 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 の男性を対象に、男性上司のスーツなど「職場における衣類のニオイ調査」を実施しました。また、印象評論家の重太みゆ ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... 女性についても、育児休業制度の無い職場に勤めている女性の出生率は無職の女性 の出生率より有意に低いが、育児休業制度のある職場に勤めている女性の出生率は 無職の女性のそれと有意に変わらなかった。育児休業制度の有無は、出生意向を通 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... Follow の工夫：トレーナー指導の録音テープを配るこ と⑤効果測定の工夫： 「職場ストレス反応尺度」を用いる と同時に，各部門の責任者が部下の仕事を評価する質問 紙 「仕事のチェックポイント」 調査用紙も用意すること。 ２）対象：K 社本社の従業員 ...
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