職場での女性の働きやすさ［全体、性別］
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした中、北海道においても地域や職場、家庭などのさまざまな場面で、全ての女性が多様な選択のも と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） ...
15
目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... て、さらに余裕が無くなる。パートも日数が少なければ、保育園も預かっては下さらないし、そもそも自分 の健康保険もどこの職場でもとれず、高い国保等を利用せざるを得ません。仕事で成したい事もあり、頑 張ってはいますが（家族も協力してくれます）限界を感じる事も少なくありません。パート勤務とはいって ...
28
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
9
るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 比べる。それから２号認定の現在のところで、若干出てきている。それから０歳のところ で一番出てきているという。ここのところが、どう考えるかということにしないといけな い、というふうに思いますけれども。１、２歳のところは、３１年度を見ても供給体制の 中に入るし、３１年度見たときには、若干減るというところもある。だから、そういうこ ...
44
働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 ...
2
女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 子どもがいる女性についてみると、「社内保育園」では 52.2%と半数以上、「子連れ出勤可」では 35.3%と ...
14
RIETI - 性別職域分離と女性の賃金・昇進
... 橋本由紀（九州大学） 佐藤香織（東京大学大学院） 要 旨 本研究では、男女で職場の配属先が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企 業 A 社の人事データを用いて、従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確率に及ぼ ...
34
HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 次の月の時給がいくら上がる，さらに何ポイント取るとグレードが上がります，と。そういう のを積み重ねていって，稼げる人はすごく稼げるんだけど，アポイントを取れない人は限りな く最低の給料になっていくというようなところでした。彼の職場では，有給休暇の取得を希望 ...
31
～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 の男性を対象に、男性上司のスーツなど「職場における衣類のニオイ調査」を実施しました。また、印象評論家の重太みゆ ...
7
調査結果 1. 基本情報 1あなたの性別について (1つだけ選んで ) カテゴリ 件数 % 1 男性 % 2 女性 % 無回答除く n=327( 回答率 99.4%) およそ9 割が女性で 膠原病患者には圧倒的に女性が多いことが反映されている 2 あなたの年齢について (
... ⑥ 総合的な難病対策の充実に向けて 「医療費助成」 「治療法の確立」 「専門医の確保」の 3 点が非常に高い関心を集めおり、 「所 得の保障」 「介護・福祉サービスの充実」 「就労支援」と続いた。 自由記述欄には非常に多くの意見が寄せられた。病気を抱えて身体的にも精神的にも精 ...
12
職場内障害者サポーター事業 職場内障害者サポーター登録申請の手引き目次 職場内障害者サポーター事業の目的 1 本手引きで使用する略称 1 職場内障害者サポーター事業全体の流れについて 1 職場内障害者サポーターの登録について 1 登録要件 2 2 支援計画の策定 3 3 登録申請方法 4 4 登録申
... 運営事務局にて開催します。支援活動中の好事例やグループワーク等を用いて、より実態に即した研 修を行います。 （４）支援活動の記録・保管 ① サポーターは、支援活動の内容及び被支援者の状況等を被支援者ごと及び月ごとに取りまとめ、記録 をしてください。合わせて、被支援者の雇用契約書等で定められている１か月当たりの労働時間及び休 ...
20
ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
9
諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 器も充実している。卒後臨床研修評価機構の審査を受けて、改善に向けて取り組ん でいる。双方向の評価が実践され、ベスト指導医・ベスト研修医の表彰が行われて いる。研修医の評価は看護師長からも行われている。今後は、研修医からのプログ ...
14
調査結果調査結果の分析 [ 問 1] 性別 男 8 女 124 性別については 全体では 女性 の割合が全体の 55% で 男性 が 44% と若干女性の方が上回っていた [ 問 2] 年齢 60 代 代 代 代 2 20 代 16 年齢については 全体で 50
... [問１６] 結婚を決める条件はどのようなことですか。結婚されている方は、結婚する前に抱えていた条件をお答えく ださい。 （該当項目すべてに〇印） 結婚を決める条件はどのようなことですかについては、 「一緒にいて楽しい」２２％、 「苦しいことがあっても支え 合える」２１％、 「お互いにパートナーとして尊敬できる」１７％、 「価値観が同じ」１３％、 「収入が十分にある」８％、 「料理や家事が得意」 、 ...
22
ご家族の情報 同一生計のご家族 ご家族 誕生日 年齢 性別 ご家族 誕生日 年齢 性別 世帯主 1976 年 11 月 27 日 41 歳 女性 上記年齢は 2018 年 4 月 4 日現在のものです 2017 年 1 月時点でお持ちの資産は 次の通りとします お持ちの資産全体で 運用益として毎年
... 現時点で、1336万円の資産が必要です 現時点で、2979万円の資産が必要です 世帯主が50歳の時点で、926万円の資産が必要です 世帯主が50歳の時点で、2569万円の資産が必要です 世帯主が60歳の時点で、1514万円の資産が必要です ...
30
全体60 代女性50 代男性10 代20 代男性性男30 代40 代男性性男50 代60 代男性性女10 代20 代女性性女30 代40 代女性性女レポート VOL.3 ~ 贈り物購入シーンでの通販利用実態 ~ 性別 年代別の年代別の通販利用率は? 贈り物 の購入で通販を利用する人はどの程度いるので
... ～ ～ ～ ～ 贈り物購入シーンでの通販のメリット～ 贈り物購入シーンでの通販のメリット～ 贈り物購入シーンでの通販のメリット～ 贈り物購入シーンでの通販のメリット～ 店舗購入 店舗購入 店舗購入 店舗購入 vs vs vs 通販 vs 通販購入、消費者 通販 通販 ...
7
1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケートの回答者の性別については 男性 48.1% 女性 51.9% となっており 女性の割合がや や高くなっており 全国の割合と近い結果となりました 図表 回答者の性別 48.1% 51.9% 0% 20% 40% 60% 80% 10
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 都市観光 自然鑑賞 特産品の買物・飲食 温泉・保養 その他 花の名所めぐり 動物園・水族館 ショッピング ドライブ 道の駅めぐり テーマパーク・遊園地 イベント参加/見学 ゴルフ 産業遺産・工場見学などの産業観光 キャンプ・ハイキング 乗馬・ラフティングなどのアウトドア体験 スポーツ観戦・芸術鑑賞 ...
47
アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... れており、特に「定期健診などの集計データ」は規模に関係なく高い率で共有化されている。一方、 「問 診・保健指導」「健診・特定健診」「保健指導・特定保健指導」の各集計データは大企業では共有化が進 んでいるものの、規模が小さくなるほど共有化が進んでいない。データヘルス計画への企業・団体の関 与は、 「詳細は把握していない」 ...
14
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
... ■大手企業志向は前年よりさらに上昇、理系男子では全体の6割が大手企業志向と回答（P5） 大手企業志向（「絶対に大手企業がいい」＋「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」の合計）につい ...
192
1 回答者のプロフィール (1) 回答者の性別 アンケート回答者の性別については 男性 53.5% 女性 46.5% となっており 全国と比較する と 男性の割合がやや高くなりました 図表 回答者の性別 53.5% 46.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性
... （３）各項目における期待度の比較 「とても期待していた」 「期待していた」 「まあ期待していた」と答えた割合は、 「観光・旅行全体に ついて」は 91.8％、 「観光地での食事について」は 87.0％、 「おみやげ品について」は 71.7％、 「宿 泊施設について」は 72.8％、 「観光施設について」は 79.5％、 「交通機関について」は 54.3％、 「接 ...
40