職場での協力体制や対策
事業者・職場における新型インフルエンザ対策
... ○ 新型インフルエンザの流行によって大多数の企業が影響を受け、従業員等に感染 者が発生することが予測される。流行時においても、人命の安全確保を第一に考え るとともに、可能な限り感染拡大による社会・経済的な影響を減じるため、事業者 においては、事前に新型インフルエンザを想定した事業継続計画を策定し、周到な 準備を行うとともに、発生時には計画に基づいて冷静に行動することが必要である。 ...
38
職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ①セルフケアでは、労働者個人が調査票に回答して、紙やコンピュータを用いて結果 やその評価を見ることにより、ストレスへの気づきのための資料とする、という方法 があります。②ラインによるケアでは、管理監督者が、いつもと違う労働者に早めに気 ...
32
「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... この対応策案については、職場風土 の改善も含め、実情を踏まえた自主的 な防止対策が推進されることや、③の 場合と比べてより幅広く先進的な取組 や特定の業態向けの取組も含めた幅広 い取組を推奨できること、また、幅広 い取組の中から効果の高い取組を収 ...
5
パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... ワハラの発生を防ぐことができることを前提に、職場環境の改善、生産性 や意欲の向上、メンタルヘルス不調者や休職者、離職者の減少といった 様々な効果が期待でき、「労働者にとっても企業にとっても意義や効果が ある｣ 28 と指摘する。そして、前述の「円卓会議」等におけるパワハラの 概念や 6 ...
21
平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... 平成 30 年の職場における熱中症の発生状況（速報値）を見ると、死傷者数は 1,128 人、死亡者数は 29 人となっており、平成 29 年の発生状況（確定値）と比較して、 死傷者数、死亡者数ともに２倍を上回る結果となった。また、死亡災害の発生状況 を見ると、建設業などの屋外作業を中心に発生していたが、製造業などの屋内作業 ...
11
目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... お わ り に 喫煙者のタバコの煙が周りの空気を汚染し、その汚染空気を間接的に周りの人々が呼吸ととも に吸いこむ受動喫煙による健康障害が社会問題、訴訟問題にもなっており、健康増進法や新ガイ ドラインにも受動喫煙による健康障害、防止対策が強調されている。喫煙者の吸うタバコの煙で ...
30
RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... これらの事実が少子化政策に対し意味することは大きい。もし仮に政策者の倫理と しての新古典派的な個人主義的自由主義を仮定し政策は個人の価値観の領域には立ち 入るべきでないという立場を取るとしよう。さらに実際には二つは違うものなのだが、 出生意向が個人の価値観を反映しているとみなすとしよう。すると上記の結果により、 ...
34
職場における風しん対策ガイドライン おとなの風しん（風疹）予防接種の接種費用助成制度について 熊本市ホームページ
... 感染拡大防止対策として、従業員の健康観察、有症状時の受診、未発症者への予防接種勧奨、 職場の衛生管理等を事業所の管理者に指導、依頼した。従業員向けチラシを提供し、必要な方に はポルトガル語に翻訳して配布していただいた。しかし、受療意識の違いからか、有症状でも受 ...
41
職場における熱中症予防対策に関する意見募集について
... ＷＢＧＴ値が、ＷＢＧＴ基準値を超え、又は超えるおそれのある場合には、冷房 等により当該作業場所のＷＢＧＴ値の低減を図ること、身体作業強度（代謝率レベ ル）の低い作業に変更すること、ＷＢＧＴ基準値より低いＷＢＧＴ値である作業場 所での作業に変更することなどの熱中症予防対策を作業の状況等に応じて実施する ...
13
平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... される。すなわち、恒常的な長時間労働等の負荷が長期間にわたって作用した場合には、「疲労 の蓄積」が生じ、これが血管病変等をその自然経過を超えて著しく増悪させ、その結果、脳・心 臓疾患を発病させる可能性が高いと言われている。労災認定された自殺事案における長時間残業 の調査で 100 時間以上の残業をしている労働者は、99 ...
86
特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... 職場ドックでは、「改善」について特別な知識や技能を持たなくても、誰もが参加し実施できることを目 指しています。しかし、自職場の良い点を確認し、具体的な改善策を考え、優先順位づけするなど、幅広い 視点でとらえた職場環境を整理していくためには、しっかりとした道筋が必要です。そのため、職場ドック ...
34
職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... 【①職場内の優位性、②業務の適正な範囲 の考え方】 ① 「パワーハラスメント」という言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指して使わ れる場合が多い。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行わ れるものもあり、こうした行為も含めて考える必要がある。このため、上記では職場内 ...
30
はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 該労働者に直接行わない言動も含む。）をいい、単なる自らの意思の表明を除く。以下同じ。）が頻繁に行われるなど制度等 の利用又は制度等の利用の申出等をしにくい職場風土や、ⅱ制度等の利用ができることの職場における周知が不十分である ...
48
さらに 職場における感染防止対策の検討を行うに当たっては 産業医等の助 言を受けることや 衛生委員会において対策を審議するなど 労働安全衛生法上 の安全衛生管理体制を活用し 実施していくことが望まれます Q2 発熱や呼吸器症状等のインフルエンザ様症状を呈した労働者にはどのような注意をすればよいですか
... 発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がな い場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続することが可能となると考えら れますが、職務の必要性や内容に応じてその継続の可否を判断して下さい。 その際、勤務を継続する場合は、朝夕の検温や手洗いなどの健康管理を行い、 ...
8
604087_職場のセクハラ対策_パンフまとめ06.indd
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣 元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等によ り確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚 ...
8
職場における腰痛予防対策指針
... ③ 日ごろからの運動習慣は、腰痛の発生リスクを低減させ ることから、負担にならない程度の全身運動をすることが 望まれます。 ④ バランスの取れた食事を取ることは、全身及び筋・骨格 系の疲労や老化の防止に好ましい作用が期待されます。 ⑤ 休日には、疲労が蓄積するようなことは避け、疲労回復 ...
60
目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 結果、請求認容。労働契約上の地位確認、解雇後の未払賃金の支払。 判旨の概要 他の従業員Ｂ及びＣがＤ社長に対し、Ｘによるいじめ等について苦情 を訴えたことが認められ、Ｂ及びＣが入社後短期間のうちに退職してい ること等からＸとＢ及びＣとの間に感情的なトラブルがあったことはう ...
40
職場における災害対策マニュアル
... 地震の警戒宣言発令時の対応をあらかじめ定めておきます。必要な措置は<別紙７>「地震の警戒宣 言発令時の対応」を参照してください。 10． 帰宅困難者対策 災害が発生すると、交通機関が停止し、帰宅できない従業員が多数発生する可能性があります。道 ...
18
職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... ニ 健康情報の保護 事業者は、雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置 に関する指針（平成 16 年厚生労働省告示第 259 号）に基づき、健康情報の保護に留意し、その 適正な取扱いを確保する必要がある。就業上の措置の実施に当たって、関係者に健康情報を提供 ...
84
平成 23 年度厚生労働科学研究費補助金障害者対策総合研究事業うつ病患者に対する復職支援体制の確立うつ病患者に対する社会復帰プログラムに関する研究分担研究書 職場復帰に関する指標 分担研究者中村純 ( 産業医科大学教授 ) 研究協力者堀輝 香月あすか 林健司 守田義平 吉村玲児 A. 研究目的職域で
... 産業医科大学病院神経・精神科外来通院患者の中で DSM-Ⅳで大うつ病性障害の診断基準 を満たし、休職中だったが復職した患者 37 名を対象とした。対象患者に対して、精神症状 評価尺度に HAM-D、社会適応評価尺度に SASS-J、認知機能評価に Verbal Fluency Test、 N-back、CPT を用いた。背景情報としては投与している薬剤とその投与量、家族背景、本 ...
6