職場でのメンタルヘルス対策に関する国の取組
メンタルヘルス不調者の職場復帰支援からみた精神障害者雇用の取組と課題（PDF:707KB）
... Ⅲ 精神障害者雇用における企業側の課 題解決に向けた方策の検討 各群について，アンケート調査の結果から，精 神障害者雇用の課題を整理するとともに，企業， 当事者，医療，保健，福祉，職業リハビリテーショ ン等各分野の専門家，支援機関の担当者からのヒ アリング調査を基に課題に対する方策例の検討を ...
11
職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... ○ 回覧物を回されない、暑気払いや忘年会によばれない ○ 中国転勤を断ったところ、仕事を与えず小部屋に隔離 ※ 上記は、全国の47 都道府県労働局のうち４局で2008 年度に取り扱ったあっせん事例。「個別労働関係紛争処理事案の内容分析－雇 用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ及び三者間労務提供関係－」（（独）労働政策研究・研修機構、平成22年６月）を基に作成。 9 ...
30
調査の概要と対象レセプトについて本レポートは メンタルヘルスに関連する 気分 [ 感情 ] 障害 神経症性障害 ストレス関連障害及び身体表現性障害 の入院外の動向を中心に 24 年度の受診者数の推移や対前年同期比の推移を調査したものです 職場でのメンタルヘルス対策や注意喚起など 広報誌 ホームページ
... ※なお、75 歳以上の加入者は原則、後期高齢者医療制度の適用対象者の ため統計上存在しないはずですが、①診療年月日を診療月の月末として計算 しており、75 歳の誕生日を迎える月に誕生日前に診療を受けた場合に年齢 が 75 歳となるため 75 歳以上に計上しているほか、②外国に住所を有する 75 歳以上の加入者についても 75 歳以上に計上しています。 ...
18
目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... 程度が異なり、精密機器の製造業などでは粉塵対策から空間分煙が徹底している。しかし、一方 で事務、行政業種においては来訪者などの事由もあり、応接の場などにおいては、分煙対策が不 徹底になっているところが多い。これには事業主や管理者の分煙への取組みの姿勢による影響が ...
30
メンタルヘルス対策：職域と地域の連携のギャップを埋めるために
... る。労働者およびその家族との調整とともに，相談 窓口など体制づくりの助言や外部専門家の活用方法 など，事業場向け教育にも貢献しうる。保健師に向 けた情報提供は有用な手段となると思われ，効果的 な情報提供方法を検討する必要がある。一方で，産 業看護職・保健師を含めた専門職が在籍できない事 業場でも活用できるツールを作成する必要がある。 ...
9
HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... 康が良い状態 で保たれておかなければならず，従業員の心 身の 康維持は，自社にとっての重要課題で あるという認識が，経営上層部にも当り前の ように受け入れられる土壌ができあがってい たのである。そして，二つ目に，Ｔ社の前身 が日本国有鉄道（以下，国鉄）であった点で ...
9
メンタルヘルス不調で休職していた従業員の職場復帰─エビデンスに基づいた効果的な復職支援（PDF:551KB）
... 対応を含め，医療的立場，心理社会的な立場から のアドバイスを行っている。また，復職への姿勢 に問題があるなど，復職準備性が充分に整ってい ない従業員に対しては，リワークプログラムへの 参加や外部 EAP 相談室の利用を促す提案をして いる。ただ，対応困難例に関しては，個別の要因 が大きい場合もあり，対応に苦慮しているのが現 ...
13
【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... なし 具体的な内容や期間は復職訓練計画にて定める。 この計画は、訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会が 策定し、県立学校の場合は所属長が策定する。 また、復職訓練計画の作成に当たっては、訓練対象者及び主治医等と十分協議し、 病気の回復状況を考慮し、職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に復職訓練が行わ ...
9
パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... いて、パワハラの対策として何が必要か、具体的な可能性（選択肢）を示 した点である。 そこに至るまでに、報告書は、「1．はじめに」で、パワハラが人命にも かかわる問題であり、「職場のパワーハラスメントはなくしていかなけれ ばならない｣ 27 こと、検討会設置の経緯などを簡潔に述べている。「2．現 ...
21
職場におけるハラスメント・メンタルヘルスと法（PDF:410KB）
... もともと「上司とのトラブルがあった」の項目 で，心理的負荷の評価が行われていたが，その内 容・程度が業務指導の範囲を逸脱し，人格や人間 性を否定するような言動が認められる場合には， ひどい嫌がらせ，いじめ等に該当するとして，別 の項目で評価されることになった。また，既存の 7 項目について修正がなされた。その 1 つは「部 ...
10
ストレスチェック制度開始後の企業のメンタルヘルス対策に必要なこと
... 実際にこの説明を元に職場でのストレスを考えると，最初のストレス要因という言葉から即座に「会社だ ! 部長だ ! 残業だ ! 」など原因探しや過去に注意が向いてしまいがちです．この考え方がストレスに悩む人の 典型例だと私は思います． 一方，ストレスに悩まない，メンタルヘルス不調にならない人たちは，ストレスを「強度」×「持続時間」と， とらえています． ...
2
自衛隊員のストレス・メンタルヘルスに関する文献研究
... ₄ メンタルヘルス支援の研究 佐野 23） は「組織内カウンセリング」の重要性を指摘 しつつ、実施する際の問題点として管理的対場と治療的 対場の両立の困難性について述べている。治療構造が曖 昧化しやすく、また部内のカウンセラーに対して様々な 感情を治療前から抱きやすいために難しさがある一方、 ...
8
インターネット上のいじめ対策の取組状況
... ① 法務局等職員に対しては、平成 27 年度は計 12 回、665 人に具体的 なウェブサイトの削除方法等を内容とした研修等を実施している。本 研修は、法務局等職員のインターネットの対応スキル向上を図るため、 違法・有害情報相談センターが法務省からの要請を受けて実施してい る。なお、総務省は、これら継続的な啓発活動により、法務局等におい ...
19
防止対策強化でセクハラは無くなるか─職場の権力構造とセクシュアル・ハラスメント（PDF:762KB）
... は言うまでもないが，作者である紫式部は，自身， 宮中で働く女性であり，そうした現実を見ていた からこそ，物語に描いたのだろう。 近代的労働形態が始まってからも，職場で性的 な被害を受けるというのはありがちなことだっ た。殖産興業の掛け声の下で日本の工業化を担っ ...
8
海外赴任者のメンタルヘルス対策
... また，現地側では自殺のサイン(図 2 ) について理解を深め，それが認められる場合には速やかに i 歪療へのアクセス が確保されるよう努められたい。 @感情不安定 審深刻な絶望感:孤独感・自実感・無価値!謀 容抑うつ的ふるまいから，突然明るくふるまう @救いの手を拒絶するような態度 @なげやりな態度 @身なりにかまわなくなる 容これまで関心のあった事に興味失う @注意、[r] ...
8
はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 ...
15
立命館大学における復職支援プログラムの構築 －メンタルヘルス不全を原因とする休職者のスムーズな職場復帰のために
... ４．立命館大学の現状 立命館大学では 2004 年に衛生委員会の下部組織とし てメンタルヘルス委員会を立ち上げ、教職員のメンタル ヘルス対策に取り組んできた。メンタルヘルスに対す る理解を深めるために「メンタルヘルスケアハンドブッ ク」を作成して教職員定期健康診断時に配布したり、厚 ...
16
職場の対人関係とメンタルヘルス : 企業におけるカウンセリングの事例を通じて
... 252 長野大学紀要 第28巻第3・4号合併号 2007 （3）考察 上司に代わったこともまことに幸運であった。 B氏とのカウンセリングは職場の対人関係とメ そこで筆者なりにこの問題の背景を、①B氏自 ンタルヘルスの問題を考える上で示唆に富む点が 身の問題、②職場の問題、③家庭の問題、④IT 多いと思われる。 社会の問題の4つの視点か[r] ...
9
職場におけるメンタルヘルス対策と精神保健福祉士の役割
... 進め方として，①メンタルヘルスケアを推進するため の教育研修・情報提供，②職場環境等の把握と改善， ③メンタルヘルス不調への気付きと対応，④職場復帰 における支援の４つの取組が挙げられている １） ...
4
災害救援者の二次受傷とメンタルヘルス対策に関する検討
... こと等が重要と考えられる． ３．救援活動後の対策 災害救援者に対する組織的な心理的介入方法として は，非常事態ストレス・ディブリーフィング（Critical Incident Stress Debriefing）という方法がある（加 藤，2001b）．この方法は，非常事態ストレスを生み 出すような状況を経験した数日以内に行うグループ ワークで，経験した状況，そのときの気持ち等を，一 ...
9