Top PDF 職員給与の

職員の給与に関する条例

... 号に該当する事実が生じた場合において、その届出がこれに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後においてなされたときは、扶養親族たる子、父母等がある職員で改正後の規程第 13 条第 2 項第 1 号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者）という。）のないものが扶養親族たる配偶者を有する ...

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( 別冊 ) 職員の給与等の支給の基準日本放送協会は放送法第 61 条の規定に基づき日本放送協会の職員の給与および退職金 ( 以下給与等という ) の支給基準を次のとおり定める 1 基本的な考え方給与等の支給基準を定めるにあたっては以下の点を基本的な考え方とする職員の給与等は各処

... ｃ単身赴任手当国内の転勤発令に伴い単身赴任する者（単身赴任者）に支給する。ｄ育児休職社会保険手当社会保険料本人負担相当額とし、育児休職する者に対し、休職開始の翌月から復職当月まで（ただし、社会保険料本人負担分が免除される期間を除く。）、支給する。 ...

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Microsoft Word 職員給与規程（210601）.doc

... 単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が５５，０００円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、５万５千円 ...

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平成24年度佐久市職員の給与等の状況について給与等の公表について | 佐久市ホームページ

... （注）１ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。２類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。３ ...

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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告

... 材の確保に関しては、少子化に伴う受験年齢人口の減少や民間企業の採用意欲の高まりなどから、有為な人材の獲得に向けた競争が激しくなっている。その中で、職員採用試験の受験者確保 ...

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Microsoft Word - （H30.5）滋賀県職員の給与の仕組み

... 民間の給与との比較方法については、（国家公務員の給与について勧告を行う）人事院に設置された「官民給与の比較方法の在り方に関する研究会」における報告書において、「公務と民間企業では、それぞれ職種、役職段階の人的構成、年齢構成、学歴構成等が異なる。このよ ...

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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている人件費に係る管理では事務合理化を推進するこ

... ＜参考＞当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによることとしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 ...

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Microsoft Word - ５３　職員給与規程

... 職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの（職員給与規程平成１９年附則第２条の規定の適用を受けない職員に限る。）からこれらの職員以外の職員（以下「減額改定対象職員」という。）となった者（平成２３年４月１日に減額改定対象職員であっ ...

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岡山市職員の退職管理（パンフレット）職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... ）に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは，再就職者が離職した日の５年前の日より前に就いていた部課長等の職が廃止された場合における当該再就職者が当該部課長等の職に就いていた時に担当していた職務を担 ...

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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）

... 円 ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成26年～28年の３ヶ年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ ...

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独立行政法人大学入試センター職員給与規則

... （俸給の切替えに伴う経過措置）６切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（独立行政法人大学入試センター職員給与規則の一部を改正する規則（平成21年規則第22号。第１号において「平成21年改正規則」という。 ...

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Taro-職員給与規程(最終改正20141

... (3) 前項第３号に掲げる職員交通機関等を利用せず、かつ、自動車又は自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車又は自転車等の使用距離等の事情を考慮して、次に掲げるとおりとする。ア ...

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目次別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について

... うち、85.4％の事業所では手当の支給要件として配偶者の収入による制限が設けられている。他方で、配偶者に係る手当をめぐっては、社会全体として、共働き世帯が片働き世帯よりも多くなるなど、女性の就労をめぐる状況に大きな変化が生ずる中、民間企業において、配偶者に家族手当を支給する事業所の割 ...

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国立大学法人富山大学職員給与規則

... 最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日）以後，次の各号に掲げる給与の額から，それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。 (1) 本給月額当該特定職員の本給月額に 100 分の ...

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財団法人世田谷区●●公社職員給与規程

... ３扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる ...

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参考資料全体平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... 給の改定状況 4 9 第 1 2 表職種別、学歴別初任給 4 9 第 1 3 表民間における給与改定の状況 4 9 第 1 4 表民間における定期昇給の実施状況 5 0 第 1 5 表民間における定期昇給制度の状況 5 0 第 1 6 表民間における住 ...

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H25概要平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... (4) 時間外勤務の縮減過重労働職員に対する適切な対策を講じつつ、時間外勤務、総実勤務時間の縮減に向けた取組を引き続き推進していくことが必要管理職員においては、職員の業務内容や勤務の状況を常に把握し適切な勤務時間管理に努めることが重要。職員一人ひとりが常にコスト意識を持ち、 ...

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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針中期計画における職員の人事に関する計画に基づき業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準

... 注２：「常勤職員」区分中の職種について、医療職種（病院医師）・医療職種（病院看護師）・教育職種（高等専門学校教員）は、該当者がないため欄を省略した。注３：「常勤職員」区分中の研究職種については、該当者が２名以下のため、「平均年齢」以下は記載しなかった。 ...

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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている人件費に係る管理では事務合理化を推進するこ

... ＜参考＞当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによることとしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ ...

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Microsoft Word - 40_職員給与規程（190401改正）

... 二職員の切替日における号俸は、理事長が個別に決定する。（俸給の切替えに伴う経過措置）３切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員（切替日以降に育児介護規程第１１条第１項に規定する育児短時間勤務（次号において「育児短時間勤務」という。）を始めた職員を除く。 ...

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